Понятие, предмет, метод и система трудового права

4. При наличии достаточных  оснований суд по ходатайству  родителей, усыновителей или попечителя  либо органа опеки и попечительства  может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса.

Статья 27 Гражданского кодекса  РФ полностью раскрывает понятие  – эмансипация.

1. Несовершеннолетний, достигший  шестнадцати лет, может быть  объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего  полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

2. Родители, усыновители  и попечитель не несут ответственности  по обязательствам эмансипированного  несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

 

Статья 30 Гражданского кодекса -  Ограничение дееспособности гражданина

1. Гражданин, который  вследствие злоупотребления спиртными  напитками или наркотическими  средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство.

Он вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.

Совершать другие сделки, а также получать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться  ими он может лишь с согласия попечителя. Однако такой гражданин самостоятельно несет имущественную ответственность  по совершенным им сделкам и за причиненный им вред.

2. Если основания, в  силу которых гражданин был  ограничен в дееспособности, отпали, суд отменяет ограничение его  дееспособности. На основании решения  суда отменяется установленное  над гражданином попечительство.

 

Если рассматривать содержание правосубъектности в трудовом праве, то мы увидим, что оно состоит из трех составляющих: правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Деликтоспособность определяется как способность гражданина нести  ответственность за совершенные  действия.

Правоспособность в трудовом праве будет совпадать с правоспособностью в  гражданском праве.

Содержание дееспособности в трудовом праве будет следующим:

Несовершеннолетние в  возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:

1) распоряжаться своими  заработком и иными доходами;

2) осуществлять права  автора произведения науки, литературы  или искусства, изобретения или  иного охраняемого законом результата  своей интеллектуальной деятельности;

3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;

По достижении шестнадцати  лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.

Несовершеннолетний, достигший  шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным (эмансипация), если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

 

Статья 63 ТК РФ устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения  основного общего образования, либо продолжения освоения программы  основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с  согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с  лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

 

Деликтоспособность в  трудовом праве  определяется как  способность нести ответственность  по всем совершенным сделкам. Но полная материальная ответственность несовершеннолетнего наступает лишь с 18 лет (раньше заключить договор о полной материальной ответственности невозможно – смотри ТК РФ)

 

В чем Вы видите отличие  общего и специального правового  статуса субъектов трудового  права?

Статья 20 Трудового кодекса  РФ определяет общий статус сторон трудовых отношений: работника и  работодателя.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

 

Специальный статус в  трудовых отношениях имеют:

• физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица,
• осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
• физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют  право физические лица, достигшие  возраста восемнадцати лет, при условии  наличия у них гражданской  дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Несовершеннолетние в  возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных  частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью  или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

2.Одинаковы ли понятия «фактическая способность к труду» и «способность к труду» как правовые категории?

В Конституции РФ  задекларировано право распоряжаться своими способностями к труду. Но это право есть у каждого человека и гражданина с момента рождения, но реализовать его фактически гражданин сможет лишь когда возникнет «его фактическая способность к труду».

 Поэтому считаю данные категории отличными друг от друга.

 

В чем состоит юридическая  природа возрастного критерия трудовой правосубъектности граждан?

Юридическая природа  трудовых отношений несовершеннолетних  заключается в  том чтобы не навредить его здоровью и нравственному развитию.

Установлен возраст, с  которого  допускается вступать в трудовые правоотношения – 16 лет, но договора о полной материальной ответственности заключаются только с лицами, достигшими 18 летнего возраста.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска  и передвижение работниками в  возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для  них предельные нормы.

Лица в возрасте до восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются направление  в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, в выходные и нерабочие  праздничные дни работников в  возрасте до восемнадцати лет (ограничения установлены статьями 265-272 ТК РФ)

 

Раскройте содержание трудовой правосубъектности гражданина -инвалида; граждан, принимаемых на государственную  службу, в ведомственную охрану; предпринимателей.

 

Инвалидам в соответствии с нормами трудового права  устанавливается (Статья 92 ТК РФ) сокращенная продолжительность рабочего времени -для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст.94 ТК РФ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Инвалиды к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) могут привлекаться (ст.96 ТК РФ) к  работе в ночное время только с  их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов (ст.99 ТК РФ) допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.