Понятие, предмет, метод и система трудового права

- свидетельства о постановке  на налоговый учет по месту регистрации.

5. Нотариально заверенную  копию лицензии на перевозки  морским транспортом пассажиров  или лицензии на деятельность  по осуществлению буксировок  морским транспортом в случае  привлечения и использования  иностранных работников в составе  экипажей российских морских судов.

6. Проект трудового  или гражданско-правового договора, подтверждающий предварительную  договоренность с иностранными  гражданами или зарубежными партнерами  о намерении и об условиях  привлечения иностранных работников. При этом условия, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами законодательства Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами (в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129).

7. Оригинал платежного  документа об уплате государственной  пошлины за выдачу разрешения  работодателю или заказчику работ  (услуг), имея в виду, что за  каждого привлекаемого иностранного работника в рамках квоты, определенной разрешением, взимается 3000 руб.

Смотри:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства  РФ от 30.12.2002 N 941 "О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ И ЛИЦАМ  БЕЗ ГРАЖДАНСТВА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ"

 

К каким категориям иностранных граждан не применяется существующий порядок?

Подобный порядок применяется  ко всем иностранным гражданам, за исключением  случаев привлечения иностранных  работников для работы в качестве членов экипажей российских морских  судов и судов рыбопромыслового флота, заключения для которых выдаются соответственно Федеральным агентством морского и речного транспорта Министерства транспорта и связи Российской Федерации и Федеральным агентством по рыболовству Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.

 

 

Если на одно и то же рабочее место претендует российский гражданин и иностранец, постоянно  проживающий в России, кому из них  принадлежит приоритетное право  приема на работу? Подтвердите свое решение соответствующими правовыми  нормами.

Статья 3 ТК РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и свободах или  получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Поэтому, можно сделать  вывод, что иностранные граждане имеет равные права с гражданами России в сфере труда, без какой  либо дискриминации.

 

 

Внешняя миграция предполагает возможность выезда граждан  России на работу в другие страны, но при этом возникает проблема обеспечения и защиты их прав на всех стадиях трудовой миграции.

Каков порядок трудоустройства  российских граждан за пределами  России?

В соответствии с международными нормами, регулирующими трудовую миграцию.

 

В юридической литературе преобладает точка зрения о решающей роли профсоюзов в европейских странах при определении и защите прав работников.

Какой механизм защиты прав наемных работников является наиболее распространенным в странах Центральной  и Восточной Европы?

Как Вы понимаете термин «международные стандарты в сфере труда»? Какой орган контролирует их соблюдение в России?

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА предусмотрела  механизм защиты прав в своих документах.

Например, ДЕКЛАРАЦИЯ от 18 июня 1998 года ОБ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ПРИНЦИПАХ И ПРАВАХ В СФЕРЕ ТРУДА

Принимая во внимание, что МОТ должна обращать особое внимание на проблемы, стоящие перед лицами, которые имеют особые социальные нужды, в особенности перед безработными и трудящимися - мигрантами, и мобилизовать и поощрять предпринимаемые на международном, региональном и национальном уровнях усилия, направленные на разрешение их проблем, и способствовать проведению действенной политики, нацеленной на создание рабочих мест…

Международная конференция  труда:

1. Напоминает:

a) что, свободно вступая в МОТ, все государства - члены признали принципы и права, закрепленные в Уставе и в Филадельфийской декларации, и обязались добиваться достижения всех целей Организации, используя для этого все имеющиеся в их распоряжении средства и с полным учетом присущих им особенностей;

b) что эти принципы  и права получили свое выражение  и развитие в форме конкретных  прав и обязательств в Конвенциях, признанных в качестве основополагающих  как в самой Организации, так  и за ее пределами.

2. Заявляет, что все государства - члены, даже если они не ратифицировали указанные Конвенции, имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в Организации, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь добросовестно в соответствии с Уставом принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций

Признает обязательство  Организации оказывать своим  государствам - членам содействие в  удовлетворении установленных и  высказанных ими нужд, используя  в полной мере для достижения этих целей все свои уставные, практические и бюджетные ресурсы, в том числе посредством привлечения внешних ресурсов и поддержки, а также поощряя другие международные организации, с которыми МОТ установила отношения в соответствии со статьей 12 ее Устава…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г. с изм. от 1 мая 1999 г. //Ведомости РФ. 1992. №17. Ст.890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4558; 1999. № 18. Ст.2219.
3. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.
4. Комментарий к трудовому кодексу РФ: Издание второе, исправленное и дополненное с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 / под ред. проф. Ю.П. Орловского
5. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 512 с.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2004. – 496 с.
7. Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11. С.14-17.
8. Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2004. – 640 с.
9. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. №3. С.57-63.
10. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003.–320 с.
11. Трудовое право: Учебник. /Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2004. – 488 с.