Порядок заключения и содержание трудового договора

Введение.

   Данная работа  посвящена рассмотрению трудового договора, как одного из основных институтов трудового права. А так же описанию заключения и содержания трудового договора.

   Тема «Трудовой договор» для Российского государства является достаточно актуальной на современном этапе. Связано это в первую очередь с необходимостью совершенствования механизмов правового регулирования трудовых отношений в условиях экономического кризиса.

    Целью данной  работы является  формулирование  положений и выводов, которые в своей основе составили бы цельное и непротиворечивое представление о трудовом договоре, важнейшим документе во взаимоотношениях работодателя и работника.

  Нами была предпринята  попытка решить следующие задачи:

1.Исследование характеристики трудового договора, как основания возникновения трудовых отношений;

2. Анализ особенностей содержания трудового договора;

3. Изучить процесс заключения трудового договора;

4. Определить перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

    Объектом исследования нашей работы являются общественные отношения, связанные с трудовым договором, как самостоятельным институтом трудового права.

   Предмет курсовой  работы образуют соответствующие нормы трудового законодательств. 

Методологическими основами нашей курсовой работы выступают исследования научно-теоретических разработок ученых-правоведов.

  Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. К проблемам, связанным с темой нашей курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Т.Ю.Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и многие другие.

Предлагаемая вниманию работа состоит из введения, двух глав по два параграфа, заключения и библиографического списка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. Трудовой договор, как основание возникновения трудовых правоотношений.

1.1 Общая характеристика  трудового договора, как основания  возникновения трудовых отношений.

Изучение нашей работы следует начать с уяснения общей характеристики и понятия трудового договора, его многогранного значения и функциональной роли в механизме правового регулирования трудовых отношений.

Трудовой договор - центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений.

Положения Трудового кодекса о трудовом договоре реализуют одно из основных прав человека и гражданина - право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.

Свобода труда не предполагает обязательного заключения трудового договора. Можно вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор - преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку только такой договор влечет за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и др.1

Конституционный принцип свободы труда (ст. 37 ч. 1) получает свое воплощение в трудовом праве и основном его источнике — Трудовом кодексе РФ (ст. 2). Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию, позволяют каждому гражданину (физическому лицу) в условиях рынка труда (рабочей силы) вступать в трудовое правоотношение при достижении соглашения с работодателем. С развитием экономики и укреплением рынка труда значение трудового договора возрастает. Спрос и предложение на рынке труда на рабочую силу, результатом чего являются прием на работу, движение (миграция) трудовых ресурсов, трудоустройство лиц, незанятых или безработных, — возможны путем использования такой организационно-правовой формы, каковой является трудовой договор.2

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.3

В этом определении заложены признаки трудового договора, позволяющие отграничить его от гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг). По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т.е. работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность. В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует также специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.

В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.4

Многозначность термина "трудовой договор" отмечают многие ученые, например, Е.Б. Хохлов рассматривает его как: 1) институт трудового права и трудового законодательства; 2) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; 3) источник субъективного трудового права; 4) юридическую модель трудового отношения.5

К основной обязанности работника по трудовому договору относится, прежде всего, личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного трудового коллектива как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Помимо этого по трудовому договору работник должен выполнять и другую обязанность - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основой всякого договора является соглашение сторон. Существо трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, т.е. о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения труда любого работника определяются доброй волей, свободным выбором и интересами предприятия в лице администрации. Практика показывает, что в ряде случаев трудовые споры, связанные с вознаграждением за труд, с переводом или перемещением по работе и т.п., возникают только потому, что при заключении трудового договора не была четко определена трудовая функция работника.

Трудовой договор, заключаемый в соответствии с Кодексом, является основанием возникновения трудовых отношений (см. ст. 15 Кодекса). В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или учредительным документом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате юридических фактов, которые перечислены в ч. 2 ст. 16 Кодекса. По общему правилу, после вступления трудового договора в силу между работником и работодателем возникают трудовые отношения. Стороны трудовых отношений приобретают права и несут обязанности, установленные ст. 21 Кодекса для работника и ст. 22 Кодекса - для работодателя. Поэтому необходимо иметь в виду, что перечни обязательств работодателя и работника, содержащиеся в определении трудового договора (ч. 1 ст. 56), не являются исчерпывающими.6

Сказанное выше позволяет сформулировать отличительные признаки трудового договора:

-его предметом является личное выполнение трудовой функции;

-выполнение работы определенного рода;

-подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

-оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Таким образом, трудовой договор – это юридический факт, обеспечивающий возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане – включение работника в общественную организацию труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Особенности  содержания трудового договора.

По содержанию трудовой договор состоит из трех частей. Первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя. Вторая - обязательные условия трудового договора и третья - условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению.

При отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений и одного или нескольких обязательных его условий этот договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым Кодексом к содержанию трудового договора.

Обязательными условиями трудового договора согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника.

Коротко охарактеризуем каждый пункт обязательных условий трудового договора.

1. Место работы может быть определено как абстрактно (только путем указания на организацию, являющуюся работодателем), так и конкретно (с помощью дополнительной ссылки на структурное подразделение организации-работодателя).

В соответствии с новой редакцией  ст. 57 ТК РФ7 указание структурного подразделения и его местонахождения в трудовом договоре обязательно только в том случае, если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности. По мнению Д. Р. Акопова, в любом случае включение этого условия в трудовой договор отвечает интересам работника, так как при его отсутствии работник без согласия может быть перемещен в другое подразделение, расположенное в той же местности, где находится организация.

2. Трудовая функция - центральное условие трудового договора о роде работы, которую работник обязуется выполнять. Многие другие его условия (режим работы, заработная плата, характеристики условий труда) зависят от поручаемой работнику трудовой функции.

3. Дата начала работы определяется  календарным днем  и означает день выхода работника на работу.

4. Условия оплаты труда могут вырабатываться по соглашению сторон (в коммерческих организациях, у работодателей - физических лиц) или устанавливаться в нормативном порядке (для работников организаций, финансируемых из бюджета).

Статьи 143 и 236 ТК РФ предусматривают ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. То есть эти нормы действуют независимо от включения их в трудовой договор. Однако, по мнению кандидата юридических наук Д. Р. Акопова, указать это условие в тексте договора не будет лишним.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха фиксируется в трудовом договоре в том случае, если для данного работника он отличается от общего, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка.