Коллективные договоры и соглашения, их роль в правовом регулировании трудовых отношений

Условия коллективных договоров  и соглашений являются обязательными  для заключивших их сторон и для  предприятий, на которые они распространяются.

Нормативная сущность коллективных соглашений и договоров заключается  в том, что государство в определенных пределах предоставляет их сторонам право в установленном порядке  создавать локальные нормы права. При этом условия коллективных договоров  и соглашений не могут противоречить  действующему законодательству. Условия  этих договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством  положение работников, являются недействительными, и их запрещается включать в договоры и соглашения.

Сферы заключения коллективных договоров и соглашений различны. Коллективные договоры заключаются  на предприятиях, в учреждениях и  организациях независимо от форм собственности  и хозяйствования, использующих наемный  труд и имеющих право юридического лица. Коллективные договоры могут  заключаться также в структурных  подразделениях предприятий в пределах компетенции этих подразделений. Соглашения заключаются на: а) государственном, б) отраслевом и в) региональном уровнях  на двухсторонней основе.

Коллективный договор  заключается между собственником (или уполномоченным им органом) и  профсоюзными или другими органами, уполномоченными на это трудовым коллективом. А если такие органы отсутствуют, то трудовой договор заключается со специально избранными и уполномоченными трудовым коллективом представителями трудящихся.

Содержание коллективного  договора определяется сторонами в  пределах их компетенции. Оно заключается  на основе генерального, отраслевых и региональных соглашений. В нем детализируется и конкретизируется действующее законодательство о труде с учетом специфики данного предприятия, решаются вопросы, не урегулированные действующим законодательством и т.п.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства  сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических  отношений, в том числе по:

• изменению в организации производства и труда;
• обеспечению продуктивной занятости;
• нормированию и оплате труда, установлению формы, системы, размеров заработной платы и иных видов трудовых выплат (премий и т.п.);
• установлению гарантий, компенсаций, льгот;
• участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);
• режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
• условиям и охране труда;
• обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
• гарантиям деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся и т.п.

В связи с тем, что  законодательство устанавливает только минимальные гарантии для наемных  работников на всей территории государства, коллективный договор может предусматривать  дополнительные по сравнению с действующим  законодательством и соглашениями гарантии и социально-бытовые льготы.

Соглашениями на государственном  уровне регулируются основные принципы и нормы реализации социально-экономической  политики и трудовых отношений, в  том числе в отношении гарантий труда и обеспечения продуктивной занятости, минимальных социальных гарантий оплаты труда и доходов  всех групп и слоев населения, которые обеспечивали бы достаточный  уровень жизни; размера прожиточного минимума, минимальных нормативов, социального страхования, трудовых отношений, режима работы и отдыха, условий охраны труда и окружающей природной среды, удовлетворения духовных потребностей населения и т.п.

Соглашениями на отраслевом уровне регулируются отраслевые нормы, в том числе в отношении  нормирования и оплаты труда, установления для предприятий отрасли минимальных  гарантий заработной платы, минимальных  социальных гарантий, компенсаций, льгот  в сфере труда и занятости, трудовых отношений, условий и охраны труда, жилищно-бытового, медицинского, культурного обслуживания, организации  оздоровления и отдыха. Отраслевые соглашения не могут ухудшать положение  трудящихся по сравнению с генеральным  соглашением.

Соглашения на региональном уровне регулируют нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включают более высокие по сравнению  с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы.

Заключение

Существенным недостатком  состояния трудовых отношений по настоящее время является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

Следует также выработать практические рекомендации, которые  позволили бы конкретным участникам трудовых отношений знать и уметь  правильно применять существующие правовые нормы.

Безусловно, трудовой договор  имеет большое народно-хозяйственное  и правовое значение. Основная функция  трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения и регулировать его.

Трудовой договор  является основой правовой формы  привлечения, распределения, закрепления  и рационального использования  трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками  принципа свободного труда.

Однако, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Список  использованной литературы

1. Конституция Российской  Федерации // Российская Газета, 1993г.

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации –Федеральный закон от 30.12.2001 г. №197-ФЗ//Российская Газета. 2001. 31 декабря.

3. О занятости населения  в Российской Федерации: Федеральный  закон РФ от 19.04.91г.// Российская  Газета. 1996. 6 июня.

4. О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях  деятельности: Федеральный закон  РФ от 20.01.96г.// Собрание законодательства  РФ. 1996. №3.

5. О Федеральной инспекции  труда: Постановление Российской  Федерации // В сб.: Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов по состоянию на 01.11.2000 г. / Сост. К.Н. Гусов. – М., 2000.

6. Болдырев В.А. Трудовое  право России: Учеб. Для вузов  / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев. – М.: Норма, 2006.

7. Гусов К.Н. Трудовое  право России: Учеб.пособие для вузов / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2005.

8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) с последними изменениями от 30 июня 2006 / под редакцией Ю.П. Орловского. – М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2007.