Источники трудового права

 Общие нормы трудового права  конкретизируются и дополняются  не только в законах или  иных нормативных актах, но и  в локальных актах и соглашениях  применительно к различным категориям работников, занятых в отдельной организации, отрасли, регионе и т.п. (режим труда и отдыха, нормы об оплате и охране труда и др.). С возрастанием значения локально-договорного регулирования должен увеличиться и объем специальных норм в локальных актах, среди которых главное место занимает коллективный договор, и в соглашениях всех видов (генеральных и региональных, отраслевых и др.).

 В ряде случаев такая дифференциация  определяется необходимостью повысить  требования к выполнению трудовых обязанностей (например, для работников транспорта) и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда.

 Следует выделить категорию  лиц, в отношении которых не  распространяются нормы трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за исключением установленных ТК РФ случаях они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей:

1) военнослужащие при исполнении  ими обязанностей военной службы;

2) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

3) лица, работающие на основании  договоров гражданско-правового  характера;

4) другие лица, если это установлено  федеральным законом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

Трудовое право России формируется из значительного количества правовых норм: законов, указов, постановлений Правительства, всевозможных ведомственных актов и внутриорганизационных актов локального регулирования. Все они в различной степени определяют поведение людей в процессе труда и регулируют общественные отношения, составляющие предмет трудового права.

 Изучение источников трудового  права позволяет отметить некоторые  особенности формирования трудового  законодательства и иных нормативных актов, которые обусловлены спецификой предмета правового регулирования.

 Во-первых, в их формировании  находятся не только федеральные  акты, но и акты субъектов Российской  Федерации и органов местного  самоуправления по вопросам трудового  права.

 Во-вторых, среди источников трудового законодательства большое место принадлежит актам, исходящим от функционального органа - Минздравсоцразвития РФ.

 В-третьих, в трудовом законодательстве  придается важное значение нормам  локального регулирования.

 В-четвертых, в создании источников трудового законодательства активное участие принимают сами работники либо непосредственно, либо через профессиональные союзы и иных представителей при создании централизованного трудового законодательства, в том числе социально-партнерскими соглашениями на федеральном, региональном, отраслевом и других уровнях.

 В-пятых, трудовое законодательство  обладает большой дифференцированностью  в подходе к правовому регулированию  труда в отдельных отраслях  народного хозяйства, а также  в отношении отдельных регионов, некоторых категорий работников.

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Бочарникова М.А. Законодательство о труде субъектов Российской Федерации//Право и экономика. - 1995. - NN 3, 4; 1996. - N 21, 22.
2. Вопросы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. N 153, в ред. Постановления Правительства РФ от 30 ноября 2005 г.//СЗ. - 2004. - N 15. - Ст. 1445; 2005. - N 12. - Ст. 1042.
3. Глазырин В.В. ГК и регулирование трудовых отношений//Право и экономика. - 1995. - NN 5, 6.
4. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. - Екатеринбург, 1997.
5. Ершова Е.А. Российские нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения//Трудовое право. - 2005. - N 1.
6. Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия//ВВС РФ. - 1996. - N 2.
7. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства// Журнал российского права. – 2005. - №9.
8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2//БВС РФ. - 2004. - N 6.
9. Смолярчук В.И. Источник советского трудового права. - М., 1978.
10. Хныкин Г.В. Понятие, признаки и классификация локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права//Законодательство. - 2004. - N 11.
11. Конституция  Российской Федерации от 21.01.1993г.
12. Трудовой Кодекс РФ от 01.10.2007 г.
13. Трудовое право России, ред. О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, 2007 г.
14. Колобова С.В. Трудовое право России Учебное пособие для вузов, 2005 г.

 

1 Трудовое право России, ред. О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, 2007 г.

2 Бочарникова М.А. Законодательство о труде субъектов Российской Федерации//Право и экономика. - 1995. - NN 3, 4; 1996. - N 21, 22.

3 Конституция РФ, Ст. 18

4 Конституция РФ, Ст. 15

5Конституция РФ, Ст. 37

6 Колобова С.В. Трудовое право России Учебное пособие для вузов, 2005 г.

7 Трудовой Кодекс, Ст. 5

8 Конституция, Ст. 72

9 Хныкин Г.В. Понятие, признаки и классификация локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права//Законодательство. - 2004. - N 11.

10 Хныкин Г.В. Понятие, признаки и классификация локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права//Законодательство. - 2004. - N 11.

11 Бочарникова М.А. Законодательство о труде субъектов Российской Федерации//Право и экономика. - 1995. - NN 3, 4; 1996. - N 21, 22.

 

12 Хныкин Г.В. Понятие, признаки и классификация локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права//Законодательство. - 2004. - N 11.

13 Трудовое право России, ред. О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, 2007 г

14 Трудовой кодекс, ст. 43, 48

15 Трудовой кодекс, ст. 12

16 Колобова С.В. Трудовое право России Учебное пособие для вузов, 2005 г.