Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2014 в 22:16, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрения порядка разрешения индивидуальных трудовых споров, определение стадий процесса, особенностей формирования органов по разрешению индивидуальных трудовых споров.
Решение следующих задач способствует достижению поставленной цели:
- рассмотреть общую характеристику индивидуальных трудовых споров, понятия, причины;
- изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
- исследовать судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Введение 3
Глава 1 Понятие и виды индивидуальных трудовых споров 5
1.1 Понятие индивидуального трудового спора 5
1.2 Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров 7
Глава 2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 10
2.1 Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров 10
2.2. Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю 16
2.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 17
2.4. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам 22
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Таким образом, для создания комиссии по трудовым спорам необходимо проведение общего собрания (конференции) коллектива, о котором Х. не могла не знать. Кроме того, с момента вступления решения суда в законную силу и до обращения Х. в комиссию по трудовым спорам прошло непродолжительное время. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Судом могут быть восстановлены сроки при пропуске по уважительным причинам. Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд считаются обстоятельства, которые препятствовали работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Этими причинами могут быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы. А указанные истцом причины пропуска срока не могут быть признаны судом уважительными. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд в удовлетворении заявленных исковых требований Х. отказал18.
В ст. 387 ТК РФ предусмотрен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Комиссия должна рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Если на заседании комиссии присутствуют не менее половины членов, которые представляют работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, то оно считается правомочным. Спор рассматривается в присутствии заявителя и представителей работодателя. По заявлению работника спор может быть рассмотрен в его отсутствие. На заседание комиссии могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты, затребованы необходимые документы и расчеты для объективного и всестороннего рассмотрения дела. Принятие решения происходит тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии оформляется в письменном виде. Как правило, решение имеет мотивировочную и резолютивную части (ч. 2 ст. 388 ТК РФ).
В течение трех дней со дня принятия решения заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю организации. Обжалование работником решения комиссии по трудовым спорам в суде может быть в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В суде рассмотрение трудовых споров в целом подчиняется общим требованиям гражданского судопроизводства. Процедура рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и гражданским процессуальным законодательством. ГПК РФ исходит из принципа равенства прав участников правоотношений. Работник же и работодатель никогда не станут равноправными спорящими субъектами, поэтому в литературе высказаны мнения о том, что нормы гражданского процессуального законодательства во многих случаях оказываются непригодными для реализации трудовых прав работника19. Действительно, работник по сравнению с работодателем не имеет возможности предоставить все необходимые доказательства, так как приказы о приеме, переводах, увольнениях издаются работодателем20.
В соответствии со ст. 392 работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков (в случае болезни, переезда в другую местность) они могут быть восстановлены судом. Днем увольнения считается последний день работы. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ срок для обжалования увольнения начинает свое течение на следующий день после вручения работнику приказа об увольнении. Срок обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении следует исчислять со времени вручения или отказа в получении копии приказа об увольнении, трудовой книжки, а не с момента, когда работник ознакомился с приказом об увольнении21.
Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда подлежит исполнению после его вступления в законную силу. Однако существуют исключения. Так в ст. 211 ГПК РФ перечисляются категории дел, по которым решения суда подлежат немедленному исполнению. В данную категорию попадают дела о восстановлении на работе. В ст. 396 ТК РФ указано отдельно о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе. Однако, что следует понимать под немедленным исполнением решения суда ни в ГПК РФ, ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах не уточняется. На сегодняшний день в юридическом сообществе, да и в судебной практике под немедленным исполнением решения суда о восстановлении на работе понимается его исполнение на следующий рабочий день после дня вынесения судебного решения22. Немедленное исполнение решений имеет свою особенность заключающеюся в том, что и при таком немедленном исполнении могут быть обжалованы или опротестованы вынесенные решения.
Суд на основе закона и с учетом всех обстоятельств дела принимает мотивированное и обоснованное решение, в котором содержится вывод об удовлетворении иска либо отказе в иске. По денежным требованиям указывается сумма, которая подлежит выплате в пользу работника, либо же сумма, взыскиваемая с работника в счет погашения материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя.
Если же работника уволили без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе. При вынесении такого решения орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор также принимает решение о выплате работнику за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы среднего заработка. По заявлению работника суд может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК).
Если же формулировка причины увольнения признается неправильной или не соответствующей действующему законодательству, суд должен изменить ее и в решении указать на соответствующую статью закона в точном соответствии с законом и ссылкой.
При условии, что указанная формулировка, которую внесли в трудовую книжку работника, препятствовала его поступлению на новую работу, суд одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
Суд по заявлению работника выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, на увольнение по собственному желанию с выплатой всех причитающихся ему сумм за время вынужденного прогула и др.
Судебное решение по трудовому спору вынесенное с точным соблюдением норм ГПК и в соответствии с нормами трудового законодательства считается законным.
Орган, принимавший решение о восстановлении работника на работе, при его обращении с заявлением о неисполнении работодателем решения суда, в случае задержки о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.
Самой сложной процедурой является исполнение решений о восстановлении на работе. Так Ю. Терешко пишет: "Восстановление на работе незаконно уволенного работника - дело достаточно непростое: даже пройдя все судебные инстанции и выиграв дело, работник может и не вернуться на прежнее рабочее место. Как показывает практика, если работодатель не желает видеть уволенного им работника, он пойдет на все уловки, чтобы его не восстанавливать"23.Согласно ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 28 июля 2012 г.) "Об исполнительном производстве"24 (далее – ФЗ об исполнительном производстве) требование, содержащееся в исполнительном документе, о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если он допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об его увольнении.
В случаи добровольного неисполнения решения суда по трудовым спорам осуществляется принудительное исполнение в установленном порядке через службу судебных приставов при соответствующем обращении работника.
Изменения в характере труда, связанные экономическими, социальными преобразованиями в связи с переходом России к рыночной экономике, указывают на необходимость совершенствования правового механизма защиты и реализации, трудовых прав работников. Без должного совершенствования сложно обеспечивать стабильность в социально-трудовых отношениях. Данные отношения являются основными, так как они определяют трудовое поведение и общественную мораль.
Под трудовыми спорами понимаются
разногласия субъектов
По предмету и субъектному составу все споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Законодательным актом, регулирующим порядок рассмотрения, а также разрешения индивидуальных трудовых споров, является ТК РФ. Этим вопросам посвящена гл. 60 ТК РФ.
В ГПК РФ закреплены нормы гражданского процессуального законодательства, которые определяют порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах.
Согласно ст.ст. 382, 385 ТК РФ трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения действующего законодательства о труде, коллективного договора и других локальных нормативных правовых актов, а также выполнения условий трудового договора, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в организациях и судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).
Глава 60 ТК РФ сохранила опробованный практикой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. ТК РФ устанавливает альтернативность при выборе органа, в который передается для разрешения индивидуальный трудовой спор. Этими органами являются комиссии по трудовым спорам и суд. Также ТК РФ установил компетенцию этих органов. Распределение компетенции между комиссией по трудовым спорам и судом таково, что защитой прав работника в трудовых отношениях в первую очередь занимается комиссия.
Исходя из анализа литературы, представленной на сегодняшний день по данному вопросу, можно сделать вывод о недостаточном внимании теоретиков и практиков к проблеме разрешения дел о восстановлении на работе именно с процессуальной точки зрения. Поэтому необходимы дальнейшие исследования по данной теме.
Итак, ТК РФ, как показывает изучение практики его применения, нуждается в дальнейшем совершенствовании, в том числе и в модернизации порядка рассмотрения трудовых споров.
Нормативно-правовые акты
Научная литература