Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Реализуя конституционное  право на обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых конституционных прав, свобод или  охраняемых законом интересов, законодатель предоставляет сторонам трудового  спора выбор в способах его  разрешения. Стороны могут обратиться не только в согласительную комиссию, но и в суд. Причем судебному иску не обязательно должна предшествовать процедура разрешения спора в  согласительной комиссии. В то же время  рассмотрение спора в согласительной комиссии не препятствует возможности  для обращения по данному трудовому спору в суд с целью решения его по существу в установленном процессуальном порядке.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством  работники при обращении их в  суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела) (ст. 101 Закона «О труде в РК»). Данная норма выполняет существенную функцию  по защите законных прав и интересов  работника, как наиболее экономически слабой стороны трудовых правоотношений, тем более, что работодатели, обращающиеся в суд за разрешением трудовых споров, уплачивают в доход государства все судебные расходы.

Трудовые споры в суде рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства, поэтому имеют  такие же сроки рассмотрения и  разрешения, как и другие гражданские  дела. В соответствии со ст. 174 Гражданского процессуального кодекса гражданские  дела рассматриваются и разрешаются  в срок до двух месяцев с момента  поступления заявления в суд. Но дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов и об оспаривании решений, действий (бездействия) государственных органов, органов  местного самоуправления, должностных  лиц, государственных служащих рассматриваются  и разрешаются в срок до одного месяца.

Очень важно, что закон  определяет в качестве решений, подлежащих немедленному исполнению решения о  присуждении работнику заработной платы (не свыше чем за три месяца); о восстановлении на работе; о возмещении вреда, причиненного увечьем или  иным повреждениям здоровья, а также  потерей кормильца (не более, чем за три месяца) (ст.237ГПК).

В случае неисполнения руководителем  организации (работодателем) исполнительного  документа о восстановлении на работе, судебный исполнитель обращается в  суд с представлением о внесении постановления о выплате работнику  средней заработной платы или  разницы в заработной плате за все время со дня вынесения  решения о восстановлении работника  по день его исполнения

.Исполнение решения о  восстановлении на работе считается  завершенным с момента фактического  допущения незаконно уволенного  или переведенного работника  к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа  администрации об отмене своего  незаконного распоряжения об  увольнении или переводе.По общему правилу иск предъявляется в суде по месту жительства ответчика. Иск к юридическому лицу предъявляется по месту нахождения органа юридического лица (ст.31 ГПК). Но иски о взыскании заработной платы и пособий, а также иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, иски о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца, могут предъявляться истцом по месту его жительства или причинения вреда.