Заключение трудового договора

В Конституции Российской Федерации, в качестве принципа, отсутствует право граждан на труд. В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду.
В Российском трудовом законодательстве существуют понятия «трудовой договор» и «коллективный договор» работников с работодателями. Трудовой договор устанавливает индивидуальные отношения каждого наемного работника с работодателем. А коллективный договор призван регулировать социально-трудовые отношения между различными коллективами, организациями с работодателями.