Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2015 в 16:35, курсовая работа
Актуальность исследования обусловлена тем, что изменение и прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и работодателя.
С одной стороны, трудовое законодательство устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…..3
Глава 1. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Понятие и основания изменения трудового договора……………………....5
1.2. Виды изменения трудового договора …………………….……………………6
Глава 2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА….………...……………13
2.1. Основные понятия прекращения трудового договора…………………….13
2.2. Основания и условия прекращения трудового договора………………….14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…..…31
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА……………………………………………….…….….32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………...3
6 Трудовой кодекс Российской федерации от 30 декабря 2001г. // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
7 Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. с. 187
8 Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. с. 193
9 Егоров В.И. Трудовой договор. – М.: КНОРУС, 2009. с.267
10 Федеральный закон от 21.12.2001 N 178-ФЗ (ред. от 22.11.2010) "О приватизации государственного и муниципального имущества" // "СЗ РФ, 28.01.2002, N 4, ст. 251.