Аттестация рабочих мест на примере ООО "Производство"

Количество и номера аналогичных рабочих мест. Отражают количество аналогичных рабочих мест, включающее рабочее место, на которое заполняется Карта аттестации. Номера рабочих мест должны соответствовать номерам, приведенным в перечне рабочих мест.

Количество работающих. В строке 020 указывают численность работающих по штатному расписанию или фактическую численность работников за месяц, предшествовавший заполнению Карты аттестации. Также указывают количество женщин и лиц моложе 18 лет.

Оценка условий труда (строка 030). Здесь отражают сведения об оценке условий труда на основе результатов оценки условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности, обеспеченности работников СИЗ.

Сведения о компенсациях работникам. В таблице строки 040 "Сведения о компенсациях работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" указывают фактические данные и данные о необходимости предоставления компенсаций по результатам оценки условий труда с соответствующим обоснованием.

Сведения о праве на досрочное назначение трудовой пенсии (строка 041). В этой строке делают запись "нет" или "да". При этом должна быть указана глава, статья, пункт Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях" и постановлений Правительства РФ.

Заметим, если право на льготное пенсионное обеспечение установлено постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N 10, то следует указать номер Списка (1 или 2) производств, работ, профессий и должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, вид производства, вид работ, код профессии в Списке.

Рекомендации. В строке 060 аттестационная комиссия должна дать рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режиму труда и отдыха, подбору работников.

Как заполнять  Карту аттестации, показано в Приложении 1, Образец 5.

Сводная ведомость

 

Образец сводной ведомости результатов  аттестации рабочих мест по условиям труда приведен в приложении N 6 к Порядку. Это новая форма. В ней отражают количество рабочих мест и занятых на них работников, присвоенные классы (соответствующие и не соответствующие) по условиям труда, травмоопасности, обеспеченности СИЗ. Образец заполнения формы приведен в Приложении 1, Образец 6.

Сводная таблица

 

Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и  компенсаций, которые необходимо в  этой связи устанавливать работникам (приложение N 7 к Порядку), служит для обобщения полученных в ходе аттестации данных. В Приложении 1, Таблица 4 приведены данные о заполнении сводной таблицы .

Фрагмент  сводной таблицы классов условий  труда, установленных по результатам  аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, смотрите в Приложении 1, Образец 7.

План мероприятий  по улучшению и оздоровлению условий  труда

 

Если  в ходе аттестации будут выявлены неблагоприятные условия труда, по ее результатам разрабатывается  план мероприятий по их улучшению. Его  форма приведена в приложении N 8 к Порядку. (далее - План). В документе указывают:

- устраняемые  вредные и (или) опасные производственные  факторы по конкретным рабочим  местам;

- мероприятия,  необходимые, чтобы привести рабочие  места в соответствие с требованиями  законодательства;

- исполнителей;

- сроки  проведения мероприятий;

- источники  финансирования мероприятий.

План должен подписать председатель аттестационной комиссии. После этого его согласовывают с комитетом по охране труда, профсоюзом (иным уполномоченным работниками представительным органом). Далее План утверждает работодатель. Если же председателем комиссии является генеральный директор предприятия, процедура упрощается. Образец составления Плана смотрите в Приложении1, Образец 8.

Итоговый протокол заседания

 

Бланк протокола  заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих  мест по условиям труда (итоговый) приведен в приложении N 9 к Порядку. Его образец вы найдете в Приложении 1, Образец 9.

В нем  должно быть указание на то, в каких  документах представлены результаты аттестации (карты аттестации, сводная ведомость, сводная таблица), а также итоги аттестации.

Приказ о  завершении

 

Руководитель  предприятия должен издать приказ о  завершении аттестации по условиям труда. В нем, в частности, указывают  ответственных за исполнение плана  мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, а также за представление  документов в инспекцию труда. Образец  приказа смотрите в Приложении 1, Образец 10.

Если аттестацию провести невозможно

 

Если  измерения, оценки, проводимые в ходе аттестации, угрожают безопасности сотрудников  компании при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей  организации, проводящих замеры, замеры не проводят. В этой ситуации условия  труда на рабочих местах относят  к опасным.

Для оформления этого факта аттестационная комиссия должна принять мотивированное решение  о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса. Решение подписывают члены аттестационной комиссии.

Образец решения аттестационной комиссии о  непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса приводим в Приложении 1, Образец 11.

 

 

Выводы по I главе

 

Аттестация рабочих мест в настоящее  время становится официально признанной и закрепленной в нормативных  и распорядительных документах системой целей, приоритетов и направлений  по получении картины реальных условий  труда и по возможности совершенствовать эти условия, с целью сведения к минимуму вероятности несчастных случаев и заболеваний работников, и создания в большинстве случаев  комфортных условий труда при  максимально возможной его производительности.

 

 

ГЛАВА II. АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО  «»

 

2.1 Характеристика предприятия 

 

Общество  с ограниченной ответственностью "Объединение  строительных материалов и бытовой  техники" - крупнейший в Центрально-Черноземном  регионе производитель керамического  кирпича и санфаянса.  Предприятие включает в себя цех по производству керамического кирпича, в состав которого входят две производственные линии мощностью 80 млн. штук в год и 30 млн.штук в год, цех по изготовлению санитарных керамических изделий, проектной мощностью 500 тыс. штук в год.

Сокращенное фирменное наименование – ООО  «».

В феврале  1989 года после проведения соответствующей подготовительной работы на правительственном уровне между советской и итальянской сторонами был заключен контракт на проведение полного цикла работ, начиная с проектирования, заканчивая сдачей объекта под ключ с проведеним пусконаладочных работ и обучением специалистов. С этого момента и ведет свою историю предприятие, хотя самостоятельным юридическим лицом оно стало с 2002 года.

В 1994 году были запущены первые производственные мощности цеха по производству санитарных керамических изделий. На данный момент завод производит 638 тыс. изделий  в год. Благодаря техническому перевооружению в перспективе планируется достижение миллионной производительности. На итальянских  линиях завода производится одна из самых  качественных санитарных керамик из богатейших глин юга России и зарубежья.

Для производства санитарных керамических изделий применяется  метод шликерного литья на современных механизированных стендах с использованием передовой итальянской технологии. Использование высококачественных огеупорных, беложгущихся глин, автоматизированный высокотемпературный (1200°С) обжиг в печи "RIEDHAMMER" (Германия) обеспечивает получение изделий, имеющих высочайшие технические характеристики.

Уникальные  технологии, используемые при литье  позволяют изготавливать модели унитазов - компактов с душевым сливом - высоко востребованной на рынке опцией. Высокий показатель белизны глазури, ее высокая химическая и термическая стойкость достигается путём использования высококачественного импортного сырья (Финляндия, Голландия, США).

В 2009 году завод освоил выпуск санкерамики с цветной глазурью.

 Летом  2010 в производство поступили две  принципиально новые модели унитазов-компактов  «скандинавского типа», относящиеся  к более престижному сегменту  сантехники.

В 2011 году освоен выпуск революционного в дизайне  унитаза «Дачный», в настоящее  время ведутся работы по постановке на производство еще одного совершенно нового компакта: «Детского» для оснащения  дошкольных учреждений В настоящее время введена в эксплуатацию не имеющая аналогов в России установка для нанесения логотипов и приобретен фильтр-пресс, производства Германии для переработки сточных вод - актуальность экологических аспектов производства сейчас бесспорна и выделяется руководством как приоритетная цель.

Продукция, производимая ООО «», принимается  по собственным техническим условиям, имеющим более высокие требования, чем это определено в ГОСТ15167-93, все изделия проходят жесткий  контроль качества, отличаются надежностью, прочностью, продуманностью дизайна  и конструкции.

Санфаянс производства ООО «» по достоинству оценен потребителями и пользуется заслуженным спросом на рынке. География поставок – вся Россия плюс ближнее зарубежье.

Численность работников предприятия  составляет 1100 чел.

 

 

2.2. Анализ аттестации  рабочих мест в ООО «»

 

Предъявляемые к продукции предприятия  требования не могут быть обеспечены без постоянного внимания к вопросам технического перевооружения производства, внедрения современного высокоточного  оборудования, которое приобретается  у ведущих фирм Германии, и повышения  культуры производства, включая соблюдение норм по условиям труда на каждом рабочем  месте, как важнейшей составляющей охраны труда.

Для упорядочения работы в этом направлении  на предприятии действует стандарт СТП 581-6.1-033-2005 «Система управления охраной  труда на предприятии» (взамен СТП 581-6.1-033-94), который разработан с учетом требований системы стандартов безопасности труда (ССБТ) и других действующих в  России нормативных правовых актов, согласован с профсоюзным комитетом  и утвержден приказом генерального директора предприятия. Этот стандарт распространяется на все производственные, вспомогательные, инженерно-технические, планово-экономические и другие подразделения предприятия, устанавливает цели и задачи Системы управления охраной труда (СУОТ), ее организационную структуру, основные функции, обеспечивающие процесс управления созданием здоровых и безопасных условий труда в цехах, отделах, участках и службах предприятия.

Согласно структурной схеме  СУОТ к субъектам управления охраной  труда относятся генеральный  директор и главный инженер предприятия, отдел по охране труда, образованный в соответствии со ст. 218 Трудового  кодекса РФ, а также профком  предприятия, в структуре которого создана комиссия по охране труда.

В цехах и других подразделениях предприятия также созданы совместные комиссии. Кроме того, в подразделениях действуют комиссии по охране труда  профсоюзных организаций. В их состав входят уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

На предприятии действуют Положение  о подразделениях, в котором отражены вопросы охраны труда, и Положение  об обязанностях и ответственности  руководящих и инженерно-технических  работников за состояние охраны труда, согласно которому в должностные  инструкции указанных категорий  персонала внесены конкретные обязанности  по вопросам охраны труда по профилю  их основной деятельности и ответственность  за невыполнение этих обязанностей.

Так, если в должностной инструкции главного бухгалтера предприятия предусмотрено, что он должен обеспечивать финансирование выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором  и соглашением по охране труда, то он несет ответственность за несвоевременное  исполнение этой обязанности.

Анализ вредных и опасных  производственных факторов показал, что  необходимо улучшить уровень вентиляции. Работники ООО «», работающие по профессиям, относящимся к особым условиям труда, получают доплату к тарифной ставке, обеспечиваются бесплатным молоком, ежегодно проходят медицинские профилактические осмотры. Предприятие выделяет лечебно – профилактические путевки.

 Требования к объему производственных  помещений на одного человека  соблюдаются, требования к микроклимату  соблюдаются. В цехах применяется  как естественное, так и искусственное  освещение, соответственно требования  к освещенности рабочих мест  также соблюдаются. Уровень вибрации  не превышают нормы. По электробезопасности,  а также пожарной безопасности  также не выявлено отклонений. В исследуемом цехе уровень  шума превысил значение допустимой  нормы. Это связанно с устареванием  некоторых прессовых станков. Необходимо принять меры по устранению вредных факторов, по средствам капитального ремонта устаревших станков, которые не соответствуют допустимым нормам, либо полная их замена.

Образцы некоторых документов по последней  проведенной аттестации рабочих  мест на ООО «» представлены в Приложении 2.