Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2013 в 18:27, курсовая работа
Цель работы рассмотреть особенности социального лидера управленческого типа, дать полную характеристику человека как незаменимого элемента системы управления.
Задачи:
1.Рассмотреть теоретические основы лидерства в организации,
2.Выявить особенности авторитета и лидерства; изучить природу лидерства.
3.Модель личности управленца.
4.Проанализировать стиль управления на примере организации ОАО ОТП Банк.
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы лидерства………………….……..4
1.1 Понятие и содержание лидерств…………………………………………….4
1.2 Профессиональные, социально-психологические особенности лидера…6
1.3 Модель личности управленца………………………………………………..9
1.4 Предпосылки и особенности возникновения лидерства в организации, теории лидерства………………………………………………………………..12
1.5 Стили управления…………………………………………………………...14
Глава 2. Анализ лидерских качеств на примере организации ОАО ОТП Банк……………………………………………………....20
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия ОАО ОТП Банк…..20
2.2.Профессиональные требования к личности управленца ОТП Банка……21
2.3 Практическое применение модели управления в ОТП Банке……….…...23
2.4. Необходимые условия для становления лидера в ОАО ОТП Банке….…26
2.5.Принятие управленческого решения……………………………………….29
Заключение…………………………………………………………………...…32
Список литературы………………………………………………………………34
Кроме этого лидер должен обладать таким важным качеством, как стратегический склад ума. Он должен с точки зрения объективной критики оценивать свои возможности и способности и составлять план по преодолению своих недостатков, постоянно заниматься самообразованием.
Итак, для эффективного социального управления необходима сильная, волевая, неординарная личность, обладающая профессиональными знаниями, интеллектом, большим творческим потенциалом.
Список литературы
1. Алексеев А, Пигалов В, «Деловое администрирование на практике», М., 2009.-120с.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент/ Виханский О. С -М.: 2009.- 105с.
3. Волков И. П. Руководителю о человеческом факторе/И. П. Волков - Л.: 2009.- 203-205с.
4. Кравченко А. И. История менеджмента. - М.: 2010. -130 -134с.
5. Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М. 2008.-102-123с.
6. Прыгин Б. Д. Руководство и лидерство/ Прыгин Б. Д .Л. 2008.-100-104с.
7. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М.:2009.-68с.
8. Руководитель, коллектив, личность./Ред. К. Ладензак. М.: 2009.-89с.
9. Шорин В. Г., Попов Г. Х., Горячев Г. Д. Стиль работы руководителя. М.: 2010.-301-310с.
10. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства/ М. :2009.-123с.
11. Дюжердиль Р. Управление человеческими ресурсами. Маркетинг. №3 2009.-205с.
12. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе. Служба кадров. №10 2010.-23с.
13. Кретов Б. И. Типология лидерства. Социально-гуманитарные знания. №3 2011.-7с.
14. Леонова А.А. Управление персоналом: искусство или наука? Деньги и кредит. №9 2010.-30с.
15. Смольков В. Г. Сущность и типология социального лидерства. Социально-гуманитарные знания. №6 2009.-40-42с.
16. Пугачев В. П .Руководство персоналом организации/ М.: 2010.-20с.
17. Телор Фредерик Уинслоу, Менеджмент/ М., 2009.-34с.
18. Джексон Грейсон младший, Карла О'Делл. "Американский менеджмент на пороге XXI века" М., Экономика 2010.-56с.
19. Алексеев А, Пигалов В, «Деловое администрирование на практике»/ М., 2008.-78с.
20. Блейк Р.Р, Мутон Дж.С., «Научные методы управления», Киев, 2009.-98с.
21. http://www.gumer.info/
22. http://www.aldebaran.ru/
23. http://www.creativeconomy.ru/