Трудовой договор

 

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);

5. Трудовой договор  заключается   
 

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания  дней ______________ месяцев.

6. Срок действия  трудового договора  лет

с «___»_________ 2000 г. по «___»___________ 200 г.

 

* Наименование  профессий, должностей должно соответствовать  Общегосударственному классификатору  Республики Беларусь «Профессии  рабочих и должности служащих», утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 112.

7. Работник имеет  право на:

7.1. труд как наиболее  достойный способ самоутверждения  человека, а также на здоровые  и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических  и социальных прав и интересов, включая право на объединение  в профессиональные союзы, заключение  коллективных договоров, соглашений  и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении  организацией;

7.5. гарантированную справедливую  долю вознаграждения за труд  в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего  работникам и их семьям свободное  и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный  отдых, в том числе выходные  дни во время государственных  праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью  не ниже установленной Трудовым  кодексом Республики Беларусь;

7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии  в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности  и потери работы;

7.8. невмешательство в  частную жизнь и уважение личного  достоинства;

7.9. судебную и иную  защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять  работу согласно перечисленным  в настоящем пункте должностным  обязанностям или прилагаемой  должностной инструкции, а для  рабочих – конкретному содержанию, объему и порядку выполнения  работ, требованиям к уровню выполнения  норм и нормированных заданий, установленных технологическими  картами, рабочими инструкциями  или другими документами. При  совмещении профессий (работ), должностей  дается перечень этих работ, их  объемы, конкретное содержание, порядок  выполнения или перечень должностных  обязанностей и другие обязательства:

 

(перечень  должностных обязанностей, конкретное  содержание, объем и

 

порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться правилам  внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим  вопросы дисциплины труда, выполнять  письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству  и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам  выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение  установленных требований к качеству  производимой продукции, выполняемых  работ, оказываемых услуг, не допускать  брака в работе, соблюдать технологическую  дисциплину;

8.5. соблюдать установленные  нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда  и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной  защиты;

8.6. бережно относиться  к имуществу Нанимателя, принимать  меры к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры  к немедленному устранению причин  и условий, препятствующих нормальному  выполнению работы (авария, простой  и т.д.), и немедленно сообщать  о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое  рабочее место, оборудование и  приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный  порядок хранения документов, материальных  и денежных ценностей;

8.10. хранить государственную  и служебную тайну, не разглашать  без соответствующего разрешения  коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять иные  обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов  и трудового договора:

 

(перечисляются  иные обязанности работника)

 

9. Наниматель имеет  право:

9.1. расторгнуть настоящий  трудовой договор в порядке  и по основаниям, установленным  Трудовым кодексом Республики  Беларусь и законодательными  актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника  выполнения условий трудового  договора и правил внутреннего  трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  Трудовым кодексом Республики  Беларусь;

9.5. обращаться в суд  для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд  Работника;

10.2. рационально использовать  труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую  и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически  отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику  заработную плату в сроки и  размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать охрану  труда Работника;

10.7. в случаях, предусмотренных  законодательством и локальными  нормативными актами, своевременно  предоставлять гарантии и компенсации  в связи с вредными условиями  труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое  питание и др.); соблюдать нормы  по охране труда женщин, молодежи  и инвалидов;

10.8. обеспечивать соблюдение  законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными  нормативными актами и настоящим  трудовым договором;

10.9. своевременно оформлять  изменения в трудовых обязанностях  Работника и знакомить его  с ними;

10.10. обеспечивать повышение  квалификации или переподготовку  Работника в порядке и на  условиях, определяемых Правительством  Республики Беларусь или уполномоченным  им органом;

10.11. создавать необходимые  условия для совмещения работы  с обучением в соответствии  с Трудовым кодексом Республики  Беларусь;

10.12. обеспечивать участие  Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические  замечания Работника и сообщать  ему о принятых мерах;

10.13. оформлять изменения  условий и прекращение трудового  договора с Работником приказом (распоряжением);

10.14. отстранять Работника  от работы в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом Республики  Беларусь и законодательством;

10.15. исполнять другие  обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов  и настоящего трудового договора.

 

(перечисляются  другие обязанности нанимателя)

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере   
на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.2. надбавка  

(указывается вид надбавки)

в размере  

11.3. доплата  

(указывается вид доплаты)

в размере  

11.4. премия  

   (указываются виды и показатели премирования, размеры

 

  премий по каждому показателю, а также условия, при которых  премия уменьшается или не  выплачивается в соответствии  с действующим у нанимателя  положением о премировании)

11.5. единовременная выплата на оздоровление  в размере  
 

11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением  или настоящим трудовым договором    
 

(указываются  виды других выплат)

в размере  

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым  договором, выплачивается Нанимателем  Работнику регулярно в дни

 

(указываются  дни, числа, определенные в соответствии  с законодательством,

 

коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

каждого месяца  

(указывается место выплаты заработной  платы)

13. Заработная плата  выплачивается в денежных единицах  Республики Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или  частично может быть заменена  натуральной оплатой  

                    (указывается перечень товаров,

 

которыми будет производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет  

14. Наниматель устанавливает  Работнику в соответствии с  законодательством следующий режим  рабочего времени и времени  отдыха:

14.1. время начала рабочего дня (смены)  

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва  для отдыха и питания с _________________ по  

14.3. дополнительный специальный перерыв   

 

 

(указывается  название перерыва)

с _________________ по ________________

14.4. время окончания  рабочего дня (смены)   
 

(указываются  часы, минуты)

14.5. работа по сменам  

(продолжительность смены,

 

переход из одной смены в другую)

14.6. работа в режиме  суммированного учета рабочего  времени

 

(указывается  учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего  времени  

 

(переменное  время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с ___________________ по  

14.8. работа с разделением рабочего  дня на части  

 

(указывается  продолжительность каждой части  рабочего дня)

перерыв с ______________ по ________________

перерыв с ______________ по ________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов

с ______________ по ________________

14.9. выходные дни  

(указываются дни недели или  предоставляются 

 

в соответствии с графиком работ (сменности)

14.10. отдых в государственные  праздники и праздничные дни, установленные и объявленные  Президентом Республики Беларусь  нерабочими.

15. Работнику устанавливаются  в соответствии с законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью    
календарных дней.

В том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью  

календарных дней;

основной удлиненный отпуск продолжительностью  

календарных дней;

дополнительный отпуск  

                                           (указывается вид дополнительного  отпуска)

продолжительностью  календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью   
календарных дней;

15.2. социальный отпуск   

              (указывается вид социального отпуска,

                   условия его предоставления)

продолжительностью  

15.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением   

(указывается  основание и вид отпуска)

продолжительностью  

16. Средний заработок  за время трудового отпуска  выплачивается Нанимателем не  позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет  Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением    
 

(указываются  виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные  условия  

    (перечисляются дополнительные условия,

 

не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством

 

и коллективным договором)

19. Действие настоящего  трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям – с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении  трудового договора Наниматель  выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

21. Настоящий трудовой  договор может быть изменен  только с согласия сторон.

22. Вопросы, не предусмотренные  настоящим трудовым договором, регулируются  законодательством о труде Республики  Беларусь.

23. Настоящий трудовой  договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой  – у Нанимателя.

 

Наниматель ______________                        Работник ____________

(подпись)                                              (подпись)

М.П.

 

 

 

3. Основания расторжения  трудового договора.

 

 

Прекращение трудового договора регулируется гл. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений. В Трудовом кодексе для обозначения окончания трудового договора используются различные термины:«прекращение» (ст. 55, 98, 257, 268 и др.), «расторжение» (ст. 240, 258, 259, 260, 282 и др.),«увольнение» (ст. 50, 77, 78, 82 и др.), «освобождение от работы» (ст. 100). «Прекращение трудового договора» — наиболее широкий термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя — физического лица (п. 6 ст. 44 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»). Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику. Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.