Характеристика рынка труда. Содержание и задачи статистики рынка труда

Содержание

Введение 3

1 Характеристика рынка труда. Содержание и задачи статистики рынка труда 4

2 Понятие трудовых ресурсов, занятости и безработицы 7

3 Классификация населения по статусу в занятости 12

4 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях 14

5 Показатели движения рабочей силы 16

6 Статистика трудовых конфликтов 19

Заключение 24

Библиография 25

 

 

Введение

Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и  как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием  преобразования рыночных социально  – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию  сбора статистической информации о  трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет  с помощью статистических методов  получить обобщающие характеристики и  выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

В данной работе рассмотрим вопросы:

• Трудовые ресурсы;
• Классификация населения по статусу в занятости;
• Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях;
• Показатели движения рабочей силы;
• Трудовые конфликты.

 

 

 

1 Характеристика рынка труда. Содержание и задачи статистики рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) образует сложную систему отношений  по поводу обмена индивидуальной способности  к труду на фонд оплаты труда и  жизненных средств, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы.

Он выступает в виде постоянно меняющегося соотношения  спроса на рабочую силу со стороны  нанимателей и предложения способности  к труду со стороны лиц, которые  заинтересованы и нуждаются в  получении работы по найму. На рынке  труда получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия  ее найма и прочее.

Основными субъектами отношений  на рынке труда являются:

• партнеры трудовых отношений - работодатель и наемный работник. Работодатели - лица, управляющие собственным частным предприятием, фирмой, а также лица, которые заняты деятельностью на самостоятельной основе, и постоянно использующие наемный труд. Наемные работники - лица, заключившие трудовой договор, соглашение или контракт с предприятием об условиях труда и его оплате.
• посредник отношений между работодателем и наемным работником - представители государства и органы власти, которые осуществляют организацию взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, контроль за соблюдением законов.
• представители интересов работающих и работодателей - общественные организации (профсоюзы, ассоциации или союзы).

Соотношение спроса и предложения  рабочей силы на рынке труда формирует  конкретная экономическая и социально-политическая ситуация, которая определяет цену рабочей силы (оплата труда) и уровень душевого потребления населения.

Показателем, характеризующим  спрос и предложение рабочей  силы, является уровень вакантности:

уровень вакантности = заявленная предприятиями потребность в  рабочей силе / среднесписочная численность  занятых на предприятии.

Другой показатель - уровень  интенсивности ожидаемого высвобождения  рабочей силы:

уровень интенсивности ожидаемого освобождения рабочей силы = численность  ожидаемого высвобождения работников / среднесписочная численность занятых  на предприятии.

Конъюнктура рынка труда  складывается под воздействием разнообразных  факторов и может быть:

• равновесной
• хронически трудоизбыточной
• хронически трудодефицитной

В реальной экономической  жизни равновесие между спросом  и предложением рабочей силы труднодостижимо.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах.

Статистическое изучение рынка труду включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени и статистику трудовых конфликтов.

Показатели уровня занятости  и безработицы, средней заработной платы и др. являются важными экономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда - организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

В настоящее время в  России статистика рынка труда в  основном перешла на статистические нормы. Классификация населения  по статусу занятости, классификации  занятий, классификации затрат на рабочую  силу, которые используются в статистической практике, основываются на соответствующих  международных классификациях.

Для сбора данных о занятости  и безработице, заработной плате  по профессиям, затратах на рабочую  силу организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых одобрены международными организациями.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе  являются:

• изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
• исследование данных о движении рабочей силы;
• изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;
• исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;
• изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

2 Понятие трудовых ресурсов, занятости и безработицы

Рабочая сила, являющаяся активным участником на рынке труда, является частью трудовых ресурсов страны, которые  представляют собой совокупность трудоспособного  населения.

Трудовые ресурсы - это  лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Численность  трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного  населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами  трудоспособного возраста.

В России к населению в  трудоспособном возрасте относятся  женщины в возрасте 16-54 лет и  мужчины в возрасте 16-59 лет, а также  лица пенсионного возраста, которые  продолжают трудиться или заняты поисками работы и готовы приступить к ней, и лица, моложе 16 лет, занятые  в экономике.

В численность населения  в трудоспособном возрасте не включаются:

• неработающие инвалиды I и II групп в трудоспособном возрасте,
• неработающие пенсионеры в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях.

В условиях плановой экономики  трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в рыночных условиях, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.

Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Термин «экономически  активное население» может иметь  два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется: если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или  дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период-то подразумевается  обычно активное население.

Экономически активное население  включает две категории - занятых  и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму  за вознаграждение, деньги или с  ними расплачивались в натуральной  форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без  привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали  на работе по причине: болезни или  травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

в) выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии.

При отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых.

На основе данных о численности  занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать:

1. Коэффициент экономической  активности населения определяется  как соотношение между численностью  экономически активного населения  и численностью всего населения  страны:

где численность экономически активного населения на t-ю дату;

- численность всего населения  на t-ю дату.

2. Коэффициент занятости  населения рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам населения.

где - численность занятых на t-ю дату.

Особенность рыночного механизма  распределения и перераспределения  рабочей силы состоит в том, что  он сопровождается процессом безработицы. Определенный ее уровень (4-5%) считается  нормальным и называется естественным уровнем безработицы.

Безработица - социально-экономическое  явление, при котором часть трудоспособного  населения становится относительно избыточной. Это выражается несоответствием  между спросом на рабочую силу и ее предложением.

К безработным относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

б) искали работу;

в) готовы были приступить к  работе;

г) лица, обучающиеся по направления  служб занятости;

д) учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры, если они активно занимались поисками работы и готовы к ней приступить.

При отнесении того или  иного лица к категории безработных  должны учитываться все категории, указанные выше.

Структура безработицы включает следующие группы:

• потерявшие работу в результате увольнения,
• добровольно оставившие работу,
• пришедшие на рынок труда после перерыва,
• впервые пришедшие на рынок труда.

Основными показателями, характеризующими безработицу являются:

1. среднесписочная численность  работников,

2. масштабы приема и выбытия работников,

3. заявленная предприятиями  потребность в работниках,

4. численность обратившихся в службу занятости,

5. численность признанных безработными,

6. численность получающих пособие по безработице,

7. наличие свободных рабочих  мест.

Данные о безработице  разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается  также распределение численности  безработных по образованию, профессиональной принадлежности.

Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);
• пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
• лица, получающие пенсии по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;
• лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности се получения, но которые могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также  по полу, возрастным группам, уровню образования  и другим признакам.

За последние годы доля экономически активного населения  достигла 53%, мужчины - 56,3%, женщины - 44,5%, соответственно экономически неактивного  населения составило 47%.

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Классификация населения по статусу в занятости

По статусу в занятости  классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и  безработные.

Группы по статусу в  занятости определяются с учетом различия между работой по найму и работой на собственном предприятии.

Классификация по статусу  в занятости включает следующие  группы:

1. Наемные работники, которые  подразделяются на подгруппы:

а) гражданская рабочая  сила;

б) военнослужащие (лица, имеющие воинские звания и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

В зависимости от длительности найма на работу наемные работники распределяются на постоянных, временных, сезонных, а также работников, нанятых на случайные работы.

2. Работодатели — лица, постоянно работающие на собственном  частном (семейном) предприятии,  и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3. Лица, работающие на индивидуальной  основе, т. е. лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.