Статистика рынка труда в ХМАО

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования  Тюменской области

«ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА»

Кафедра учета и налогообложения

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: статистика

На тему: «Статистика рынка труда в ХМАО»

Выполнила:

студентка 2 курса

специальности МЭ-09-1

Светлова Н. А.

Проверил:

к.э.н., доцент

Макаркина Н. Л.

г.Тюмень, 2011

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА..5

1. Понятие, сущность и задачи статистики рынка труда….………...5
2. Показатели, характеризующие рынок труда.……………………...8
3. Статистические методы анализа рынка труда…………...………17

ГЛАВА 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА  В ХМАО……………………..…21

2.1.    Статистические показатели рынка  труда ХМАО в 2005-2008 гг.21

2.2.  Анализ рынка труда ХМАО в 2005-2008 гг…………………..…..24

2.3.  Структурный анализ рынка труда ХМАО в 2005-2008 гг...……..30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….………33

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….………..36

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Статистика рынка труда тесно  связана с другими областями статистики - статистикой отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, - поскольку показатели численности и оплаты труда, трудовых затрат являются важными элементами характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей. Данные статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развития рынка труда; потенциальным инвесторам — при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.); профессиональным образовательным учреждениям - для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка; конкретным предприятиям - для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы, отдельным лицам - чтобы быстро и эффективно найти новую работу, разумно строить и организовывать свою переподготовку и повышение квалификации.

Решение задач, стоящих  перед статистикой труда, требует  соответствующей информационной базы, построенной на основе различных источников и каналов поступления информации. Все это обуславливает актуальность данной работы.

Целью исследования является анализ развития рынка труда в Ханты-Мансийском Автономном Округе в 2005-2008 годах.

Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:

1. Рассмотрены  сущность, основные понятия и задачи статистики рынка труда.
2. Изучены основные показатели статистики рынка труда и методы ее анализа.
3. Рассчитаны и проанализированы показатели, отражающие динамику и темпы развития рынка труда в ХМАО.

Предметом исследования является рынок  труда, объектом исследования выступают  параметры функционирования рынка  труда в ХМАО в 2005 – 2008 годах.

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА

1. Понятие, сущность и задачи статистики рынка труда

 

Статистика  труда является важной составной  частью как экономической, так и  социальной статистики. Статистика рынка  труда, отрасль экономической статистики, изучающая количественные закономерности массовых явлений в области воспроизводства  трудовых ресурсов и эффективности  их использования. Статистика труда  разрабатывает и анализирует  показатели занятости, организации  и условий труда, качественного  состава работающих (распределение  их по полу, возрасту, образованию, профессиям и др.), производительности труда, механизации  труда, использования рабочего времени, оплаты труда и некоторые показатели уровня жизни трудящихся. В состав статистики рынка труда входят также  данные о мероприятиях по повышению  квалификации, переобучению, трудоустройству, статистика вынужденно работающих неполную рабочую неделю, статистика забастовок, выплаты пособий на детей, статистика надомников, временно привлеченных работников и т.п. [12, с. 54].

Статистика  труда тесно связана с другими  областями статистики: статистикой  производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку  показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния экономики в целом  и деятельности отдельных ее отраслей.

Действующая в настоящее время система  статистики труда сформировалась в  первой половине 90-х годов в ходе реализации Государственной программы  перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему  учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики [6, с. 214].

Смена экономической  формации в России создала предпосылки  для функционирования рынка труда, который становится главным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или  недостаточности, распределения между  секторами экономики, отраслями  и регионами.

В настоящее  время главным учетно-статистическим центром в стране является Государственный  комитет Российской Федерации по статистике (Госкомстат России). Он осуществляет руководство российской статистикой  в соответствии со ст.71 Конституции  Российской Федерации. В его задачи входит представление официальной  статистической информации Президенту, Правительству, Федеральному собранию, федеральным органам исполнительной власти, общественным и международным  организациям, разработка научно обоснованной статистической методологии, координация  статистической деятельности федеральных  и региональных органов исполнительной власти, анализ экономико-статистической информации, составление национальных счетов и балансовых расчетов.

Система органов государственной статистики образована в соответствии с административно-территориальным  делением страны. В республиках, входящих в Российскую Федерацию, имеются республиканские комитеты, в автономной области, автономных округах, краях, а также в областях, в городах Москве и Санкт-Петербурге действуют государственные комитеты по статистике (комитеты государственной статистики), в районах (городах) - управления (отделы) государственной статистики.

Госкомстат  РФ выполняет работу по сбору, обработке  и анализу научно обоснованных данных, характеризующих экономическое  и социальное развитие страны, процессы становления многоукладной экономики, ход выполнения государственных  и региональных программ по решению  важнейших народнохозяйственных проблем, эффективность производства. Характеризуя развитие национальной экономики страны, Госкомстат выявляет соотношения отраслей экономики, соотношения между размерами производства продукции и размерами ее потребления, в том числе потребления различных видов продукции на душу населения, отражает достигнутый уровень - валового внутреннего и валового национального продукта, национальный доход и т.д. Этой информацией обеспечиваются законодательная власть, исполнительные, управленческие и хозяйственные органы. Одновременно с этим Госкомстат занимается совершенствованием методологии учета и статистики, разрабатывает формы отчетности. В настоящее время особое значение придается формированию бухгалтерских и статистических показателей в соответствии с требованиями международного бухгалтерского учета и системы национальных счетов (СНС), поскольку эта система наиболее полно отвечает требованиям рыночных отношений. Методы сбора и обработки статистических данных, методология исчисления статистических показателей, установленные Госкомстатом России, являются официальными стандартами Российской Федерации.

Органы государственной статистики выполняют переписи и единовременные учеты, необходимые для глубокого  изучения отдельных сторон экономики  и образа жизни населения; публикует  данные об экономическом и социальном развитии страны и отдельных ее регионов, данные по международной статистике и международным сопоставлениям [12, с. 58].

В связи  с переходом на принятую в международной  практике систему учета и статистики в России создан и функционирует  Единый государственный реестр (регистр) предприятий, организаций, учреждений и объединений (ЕГРПО). Цель его создания - обеспечение единого государственного учета предприятий и организаций, формирование информационного фонда.

Информация  о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической  и социальной политики государства.

Основными задачами статистики рынка труда  на современном этапе являются:

1. изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
2. исследование данных о движении рабочей силы;
3. изучение данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;
4. изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;
5. изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др. [9, с. 120].

 

2. Показатели, характеризующие рынок труда

 

Рынок труда - система экономических, социальных, организованных и правовых мер и  институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование  рабочей силы.

Для изучения рынка труда используются различные  показатели, характеризующие это  явление.

Трудовые  ресурсы (ТР) - это население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике. Согласно действующему в России законодательству, трудоспособный возраст для мужчин - от 16 - до 59, женщин — от 16 до 54 лет включительно. В составе ТР выделяются три группы населения: занятые, учащиеся и лица в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике. Сама занятость в соответствии с "Законом о занятости населения в РФ" (1996 г.) понимается как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству страны и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. Статистика предлагает следующие показатели для изучения ТР и структуры всего населения на макроуровне: общая численность ТР, их состав и отраслевая структура; динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста с выделением естественного и механического движения ресурсов, интенсивность их воспроизводства (соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год к средней годовой их численности); коэффициенты общей (демографической) и пенсионной нагрузки населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты трудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения. Можно определить и прогнозную численность ТР на небольшой срок [10, с. 206].

Экономически  активное население (ЭАН), или рабочая  сила, часть населения в возрасте, установленном для измерения  его экономической активности (в  России — от 15 до 72 лет), обеспечивающая предложение рабочей силы для  производства товаров и услуг.

В международных  статистических стандартах говориться о том, что термин «экономически  активное население» может иметь  два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или  дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период –  то подразумевается обычно активное население [7, с. 72].

Население, активное в данный период (или рабочая  сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность  экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение  между численностью экономически активного  населения и численностью всего  населения страны:

 

                               К_э.ак = (Ч_э.ак / Ч) * 100%,                                             (1)

 

где Ч_э.ак – численность экономически активного населения;

Ч – общая  численность населения.

Экономически  активное население включает две  категории – занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли  работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также  иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных  работников независимо от сроков получения  непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б)  временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания,  отгулов, отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

в) выполняли  работу без оплаты на семейном предприятии.

Коэффициент занятости населения вычисляется  как:

 

                                     К_з = (Ч_з / Ч_э.ак) * 100%,                                           (2)

 

где Ч_з – численность занятого населения;