Шпаргалка по по "Организационной психологии"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Июня 2014 в 14:07, шпаргалка

Краткое описание

Предмет, задачи и методы организационной психологии
Связь организационной психологии с общей, социальной психологией, психологией труда, экспериментальной психологией
История возникновения организационной психологии
Перспективы развития организационной психологии
Исследование в организационной психологии: цели, задачи, виды
Этапы научного исследования в организационной психологии
Организационное поведение: понятие, модели, теоретические подходы к его изучению
Власть как базовая категория организационной психологии
Феномен власти. Власть как межличностное взаимодействие.
Общая классификация оснований власти.
Дифференцированная классификация оснований власти. Взаимосвязь оснований власти. Косвенные методы влияния.
Тактические приемы в использовании власти. Ограничения классификации оснований власти.
Модель власти в межличностном взаимодействии.
Основные психологические характеристики организации
Организация как социальная группа
Типы структур организации
Показатели эффективности организации
Природа организации. Основные характеристики организации.
Организация как открытая система. Цикл трансформационного изменения.
Роли и ролевые конфликты в организации
Статус и его символы в организации
Организационная культура и ее влияние на организацию
Организационная психология как система поведенческих технологий
Феномен лидерства. Лидерство и руководство.
Лидерство и организационная власть.

Вложенные файлы: 1 файл

Ответы к экзамену по дисциплине Организационная психология.doc

— 225.00 Кб (Скачать файл)

Д. МакГрегор считал лидерство оптимальной формой власти. Идентифицируя себя со своим руководителем-лидером, стремящимся достичь поставленных целей, работник переносит эту идентификацию на цели, воспринимая последние как личностно значимые. Руководитель при этом все больше воспринимается не как индивид, а как носитель цели, ее олицетворение. И до тех пор, пока руководитель демонстрирует стремление к цели, стремление к ее достижению будет поддерживаться и у подчиненного. Но если ориентированность руководителя на цель ослабнет, то руководитель перестанет быть лидером.

Референтная и экспертная власти относятся к личностным видам власти, которыми индивид может овладеть только в результате долгого, настойчивого обучения или обладая опытом и определенными природными задатками, харизмой.

 


Информация о работе Шпаргалка по по "Организационной психологии"