Порядок государственной регистрации уставов муниципальных образований. Квалификационные требования, предъявляемые к муниципально

     - служебного взаимодействия с  органами государственной власти  и органами местного самоуправления;

     - служебного взаимодействия со  средствами массовой информации.

     Основными квалификационными требованиями для  группы главных должностей муниципальной  службы - наличие высшего профессионального  образования, как правило, по профилю  деятельности органа или по профилю  замещаемой должности, минимальный  стаж муниципальной службы (государственной  службы) не менее двух лет или  стаж (опыт) работы по специальности  не менее трех лет.

 

 

Квалификационные  требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к  муниципальным служащим, замещающим должности, относящиеся к  группе ведущих должностей муниципальной службы

 

     Муниципальный служащий, замещающий должность, относящуюся  к группе ведущих должностей муниципальной  службы, должен знать:

      - основы права, экономики, социально-политические  аспекты развития общества;

     - документы, определяющие перспективы  развития Российской Федерации,  муниципального образования по профилю деятельности;

     - порядок подготовки, согласования  и принятия нормативных правовых  актов органов местного самоуправления  муниципального образования.

     Муниципальный служащий, замещающий должность, относящуюся  к группе ведущих должностей муниципальной  службы, должен иметь навыки:

     - подготовки и организационного  обеспечения мероприятий с участием  руководителя;

     - аналитической работы по профилю  деятельности;

     - разработки предложений для последующего  принятия управленческих решений;

     - систематизации документов, осуществления  контроля за их прохождением;

     - взаимодействия с органами администрации  муниципального образования по профилю деятельности и функциональным обязанностям;

     - подготовки текстов статей, выступлений,  докладов, справок, отчетов, сообщений  и иных материалов по профилю  деятельности;

     - оптимального использования технических  возможностей и ресурсов для  обеспечения эффективности и  результативности служебной деятельности.

     Основными квалификационными требованиями для  группы ведущих должностей муниципальной  службы являются: наличие высшего  профессионального образования, как  правило, по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности, минимальный стаж муниципальной  службы (государственной службы) не менее одного года или стаж (опыт) работы по специальности не менее  двух лет.

 

Квалификационные  требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к  муниципальным служащим, замещающим должности, относящиеся к  группам старших  или младших должностей муниципальной службы

 

     Муниципальный служащий, замещающий должность, относящуюся  к группе старших или младших  должностей, должен знать:

     - основные принципы организации  органов государственной власти  Российской Федерации, органов  местного самоуправления муниципального образования;

     - основы права и экономики;

     - порядок подготовки, согласования  и принятия нормативных правовых  актов органов местного муниципального образования;

     - основы информационного, документационного  обеспечения деятельности органов  местного самоуправления муниципального образования.

     Муниципальный служащий, замещающий должность, относящуюся  к группе старших или младших  должностей, должен иметь навыки:

     - разработки предложений для последующего  принятия управленческих решений  по профилю деятельности;

     - организационной работы, подготовки  и проведения мероприятий в  соответствующей сфере деятельности;

     - системного подхода к решению  задач;

     - аналитической, экспертной работы  по профилю деятельности;

     - разработки проектов нормативных  правовых актов по направлению  деятельности;

  - организации взаимодействия со специалистами других органов администрации муниципального образования для решения вопросов своей деятельности;

     - ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов  на обращения организаций и  граждан;

     - систематизации и подготовки  аналитического, информационного материала;

     - коммуникативности и умения строить межличностные отношения;

     - составления и исполнения перспективных  и текущих планов.

  Основными квалификационными требованиями для группы старших должностей муниципальной службы являются: наличие высшего профессионального образования, как правило, по профилю деятельности органа или по профилю замещаемой должности, требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

     Основными квалификационными требованиями для  группы младших должностей муниципальной  службы являются: среднее профессиональное образование по профилю замещаемой должности, требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются. 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

     

1. Федеральный закон от 21.07.2005 № 97-ФЗ «О государственной регистрации уставов муниципальных образований» (с изменениями в редакции ФЗ № 230-ФЗ от 18.10.2007).
2. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в редакции Федеральных законов от 05.04.2010 № 40-ФЗ, от 08.05.2010 № 83-ФЗ, от 27.07.2010 № 191-ФЗ, от 27.07.2010 № 237-ФЗ, от 28.09.2010 № 243-ФЗ, от 03.11.2010 № 286-ФЗ, от 29.11.2010 № 315-ФЗ, от 29.12.2010 № 442-ФЗ, от 20.03.2011 № 38-ФЗ, от 21.04.2011 № 69-ФЗ, от 03.05.2011 № 88-ФЗ, с изменениями, внесенными Федеральным законом от 29.11.2010 № 313-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 29.03.2011 № 2-П).
3. Федеральный закон от 02.03. 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в редакции Федеральных законов от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 27.10.2008 № 181-ФЗ, от 27.10.2008 № 182-ФЗ, от 25.11.2008 № 219-ФЗ, от 22.12.2008 № 267-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ, от 17.07.2009 № 160-ФЗ).