7.5. Кадровая служба администрации
городского поселения Кашира
по указанию главы муниципального
образования "Городское поселение
Кашира" в срок до 15 сентября
выполняет расчет потребности
в профессиональной переподготовке
и повышении квалификации муниципальных
служащих с учетом предложений
руководителей подразделений администрации.
7.6. В первоочередном порядке
в состав лиц, направляемых
на обучение, включаются муниципальные
служащие, являющиеся кандидатами
на перевод на вышестоящую
должность муниципальной службы
или должность муниципальной
службы иной специализации.
7.7. При расчете потребности
в профессиональной переподготовке
и повышении квалификации муниципальных
служащих в расчет не включаются:
- обучающиеся в высших
учебных заведениях, аспирантуре
или докторантуре без отрыва
от службы;
- обучающиеся на момент
формирования заявки в образовательных
учреждениях дополнительного образования
по профилю специальности;
- достигающие предельного
возраста нахождения на службе
в расчетном году;
- находящиеся в длительных
отпусках (по беременности и родам,
уходу за ребенком и т.д.);
- проходившие профессиональную
переподготовку и повышение квалификации
или окончившие учебные заведения
в течение двух календарных
лет, предшествующих расчетному.
7.8. Администрация совместно
с кадровой службой администрации
городского поселения Кашира
не позднее 1 октября предшествующего
года представляет проект годовой
программы развития муниципальной
службы и план профессиональной
переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих на среднесрочную
перспективу Совету депутатов
муниципального образования "Городское
поселение Кашира" на согласование
и утверждение.
7.9. Годовая программа
развития муниципальной службы
с планом профессиональной переподготовки
и повышения квалификации муниципальных
служащих учитывается при составлении
бюджета на очередной финансовый
год. Среднесрочный план профессиональной
переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих учитывается
при составлении среднесрочного
финансового плана.
7.10. На основании годового
плана профессиональной переподготовки
и повышения квалификации муниципальных
служащих формируется заявка
на обучение и не позднее
1 ноября формируется муниципальный
заказ на очередной финансовый
год.
8. Муниципальный заказ
8.1. Отбор образовательных,
научных, консультационных и иных
организаций для проведения профессиональной
переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих осуществляется
в форме муниципального заказа
в соответствии с действующим
законодательством по размещению
заказов на поставки товаров,
выполнение работ и оказание
услуг для муниципальных нужд.
8.2. Основой формирования
муниципального заказа является
годовой план профессиональной
переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих муниципального
образования "Городское поселение Кашира",
сформированный в соответствии с расчетом
потребности в обучении кадров на соответствующий
календарный год.
8.3. Годовой план профессиональной
переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих муниципального
образования "Городское поселение
Кашира" содержит следующие сведения:
- численность подлежащих
обучению муниципальных служащих
(отдельно по программам повышения
квалификации и по программам
подготовки и переподготовки) и
уровень образования согласно
приложению N 1 (не приводится);
- списки подлежащих обучению
муниципальных служащих с указанием
фамилии, имени, отчества, должности
(с указанием структурного подразделения),
стажа муниципальной или иной
службы согласно приложению N 2 (не
приводится).
8.4. Муниципальный заказ
включает в себя:
- муниципальный заказ
на профессиональную подготовку
и переподготовку муниципальных
служащих;
- муниципальный заказ
на повышение квалификации муниципальных
служащих.
8.5. Муниципальный заказ
на подготовку, переподготовку и
повышение квалификации муниципальных
служащих рассчитывается на основе:
- прогнозируемой численности
муниципальных служащих, подлежащих
обучению, по категориям должностей,
направлениям, видам, формам и
срокам обучения в соответствии
с программами обучения, предусмотренными
в пределах финансового года;
- экономических нормативов
для определения стоимости обучения
по группам должностей и видам
обучения муниципальных служащих.
8.6. Муниципальный заказ
на переподготовку и повышение
квалификации муниципальных служащих
должен содержать следующие сведения:
- численность подлежащих
обучению муниципальных служащих;
- объем средств, необходимых
для оплаты обучения и сопутствующих
расходов;
- объем средств для
финансирования научно-методического
и информационно-аналитического
сопровождения муниципального заказа;
- направления профессиональной
переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих.
8.7. Муниципальный заказ
на переподготовку и повышение
квалификации муниципальных служащих
формируется специальной комиссией
(конкурсной, аукционной или котировочной)
по согласованию с главой муниципального
образования "Городское поселение
Кашира".
9. Особенности прохождения
обучения без отрыва от муниципальной
службы
9.1. Профессиональная переподготовка
и повышение квалификации без
отрыва от муниципальной службы
оформляется путем заключения
дополнительного к трудовому
договору соглашения об обучении.
9.2. Дополнительное соглашение
об обучении должно содержать:
наименование сторон; указание на
конкретную специальность или
квалификацию, приобретаемую муниципальным
служащим; обязанность администрации
муниципального образования "Городское
поселение Кашира" обеспечить
обучающемуся возможность обучения
без отрыва от службы; обязанность
муниципального служащего пройти
обучение; срок обучения; размер
оплаты труда за время обучения
и иные условия, определенные
сторонами.
9.3. Время обучения в
течение недели не должно превышать
нормы рабочего времени, установленной
для муниципального служащего.
9.4. Муниципальные служащие,
проходящие обучение без отрыва
от службы, по дополнительному
соглашению об обучении могут
полностью освобождаться от работы
по трудовому договору либо
выполнять эту работу на условиях
неполного рабочего времени.
9.5. По решению руководителя
подразделения администрации муниципального
образования "Городское поселение
Кашира" муниципальному служащему
устанавливается рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. По соглашению
сторон трудового договора сокращение
рабочего времени производится
путем предоставления в период
обучения одного свободного от
работы дня в неделю либо
сокращения продолжительности рабочего
дня в течение недели.
9.6. Кадровая служба администрации
муниципального образования "Городское
поселение Кашира" согласует с
учебным заведением высшего или
дополнительного образования график
и формы сдачи текущих и
итоговых зачетов и экзаменов.
Тест 1. Какая из нижеперечисленных
муниципальных должностей не является
должностью муниципальной службы.
- Глава муниципального образования.
Тест 2. Какой из факторов в системе
муниципального менеджмента относится
к материально - технической сфере?
- Промышленное - производство
Тест 3. Какой документ выполняет
конститутивную функцию контроля в муниципальном
менеджменте?
- Устав