Рефераты по менеджменту
Разработка производственной стратегии фирмы на примере ОАО «Омский аэропорт»
Курсовая работа, 26 Сентября 2015
Планы не всегда выполняются так, как было задумано. Люди не всегда принимают делегированные им права и обязанности. Руководству не всегда удается должным образом мотивировать людей на достижение поставленных целей. Меняются условия окружающей среды, и организация должна соответственно к ним адаптироваться. Как же руководству организации удаётся в конце концов определить, достигло ли оно своих целей, как оно обнаруживает собственные ошибки и ошибки персонала и как оно определяет, когда организации должны начинать процесс адаптации.
Разработка процедуры оценки результативности процесса технического обслуживания и ремонта оборудования в условиях ОАО «Аммофос».
Дипломная работа, 03 Июня 2014
Цель дипломной работы:
Совершенствование СМК ОАО «Аммофос» за счет улучшения процесса управления ТОиР на предприятии. В частности – разработка процедуры оценки результативности процесса ТОиР.
Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:
1. Рассмотреть текущую организацию управления техническим обслуживанием и ремонтами;
2. Провести оценку существующих процессов управления ТОиР, связанных с анализом результативности мероприятий,
3. Определить области для улучшения,
4. Разработать набор целевых показателей для анализа ТОиР,
5. Разработать систему мониторинга ТОиР,
6. Написать процедуру оценки результативности процесса.
Разработка рекламного бюджета
Контрольная работа, 27 Мая 2012
Управление рекламой заключается в основном в постановке целей, планировании мероприятий, направленных на достижение этих целей, в претворении планов в жизнь и контроле за их осуществлением. Главным орудием, обеспечивающим выполнение всех этих функций является рекламный бюджет. В некотором смысле вся административная – обзор проведенных, контроль проводимых и планирование предстоящих мероприятий – сосредоточена вокруг бюджета. Разработка бюджета способствует более точному планированию. Она способствует и наиболее выгодному распределению ресурсов, и она же помогает держать расходы в заранее определенных рамках.
Разработка рекламной кампании Nestle
Творческая работа, 16 Января 2013
Группа Nestle продемонстрировала рост во всех регионах мира, достигнув 6,1% органического роста в зоне Северной и Латинской Америки, 2,5% органического роста в зоне Европы и 10,8% в Азии, Океании и Африке. Бизнес компании вырос на 11.7% на развивающихся рынках и на 2,4% на развитых рынках.
Разработка рекламной кампании по итогам анализа мероприятий по продвижению товара в ИП Коротаев.Д.В
Дипломная работа, 16 Апреля 2012
Цель дипломной работы - рассмотреть теоретический аспект формирования маркетинговой политики предприятия, структуры продвижения и на примере предприятия ИП Коротаев Д.В. провести анализ его маркетинговой деятельности, предложить пути совершенствования продвижения его продукции на рынок.
Актуальность темы дипломной работы обоснована тем, что на большинстве предприятий остро стоит проблема продвижения товаров. Во многом, это связано с усилением конкуренции на товарных рынках, конкуренция со стороны иностранных производителей, и со стороны крупнейших отечественных производителей, а также со стороны многочисленных мелких предприятий.
Разработка рекламной политики компании
Курсовая работа, 17 Июля 2013
Исходя из изложенного, целью данной курсовой работы является разработка рекламной стратегии для ООО «Д».
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность, цели и задачи, виды рекламной стратегии;
описать этапы разработки рекламной стратегии;
проанализировать экономическую деятельность рассматриваемого предприятия и оценить его рекламную деятельность;
Разработка рекомендаций по подходам к решению проблемы эффективных коммуникации в организации ООО «Фрэшритейл»
Курсовая работа, 24 Сентября 2014
Управленческая деятельность связана с необходимостью постоянной координации деятельности подразделений организации и отдельных ее членов для достижения общих целей. Данная координация может осуществляться посредством разнообразных форм, а, прежде всего - при помощи разнообразных контактов членов организации - в процессе коммуникации. Практически все, что совершается в организации, имеет прямую или косвенную связь с коммуникативными процессами, таким образом, они являются значимым средством обеспечения целостности и функционирования организации.
Разработка рекомендаций по повышению конурентосрособности ОАО МТС
Курсовая работа, 29 Апреля 2013
"МТС" является ведущим оператором сотовой связи в России, предоставляющим свои услуги под семейством торговых марок "МТС", одной из наиболее известных торговых марок в стране. Лицензии на предоставление услуг сотовой связи группы компаний "МТС" охватывают территорию, на которой проживает 92% населения России (134 млн. человек), включая Москву, Московскую область и Санкт-Петербург. "МТС" стал первой российской компанией, включенной в листинг Нью-йоркской фондовой биржи (NYSE). Акции Компании котируются на NYSE под символом VIP.
Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Невада»
Курсовая работа, 18 Июня 2012
Цель работы - повышение эффективности системы управления персоналом ООО «Невада».
Для достижения поставленной цели необходимо решения ряда задач:
-изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
-исследование системы управления персоналом на примере ООО «Невада»;
-разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Невада».
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации деятельности персонала компании ООО «ТД Артур Грэй»
Дипломная работа, 25 Мая 2012
Цель дипломной работы – изучение теоретических основ мотивации деятельности персонала торговой организации: анализ системы мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Торговый Дом Артур Грэй» и разработка направлений ее совершенствования.
Разработка рекомендаций по совершенствованию управления конфликтами в БУЗ ВО «ВГКБСМП №10»
Курсовая работа, 14 Марта 2014
Целью курсовой работы является проведение анализа конфликтогенности коллектива для разработки рекомендаций по разрешению и профилактике конфликтов.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
Изучить теоретические и методологические основы управления конфликтами в коллективах;
Провести анализ действующей системы управления конфликтами, а также определить ее основные недостатки;
Провести исследование факторов и условий, способствующих решению конфликтных ситуаций на объекте исследования
Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации (на примере ООО «ЗВАРТ»)
Дипломная работа, 24 Декабря 2010
Данная дипломная работа состоит из трех разделов.
В первом разделе – теоретическом – описывается изучение опыта существующих систем мотивации в коммерческих организациях России. Он включает в себя понятие, процесс и методы мотивации персонала, рассматривает отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран. Этот раздел выполнен на основе литературных источников.
Во втором разделе – расчетно-аналитическом – раскрываются все аспекты, касающиеся управления поведением персонала на примере ООО «ЗВАРТ». Это общая характеристика ООО «ЗВАРТ», содержание ее кадровой политики и анализ трудовой деятельности работников компании, влияющей на стабильность и эффективность производственной и экономической деятельности организации.
В третьем разделе - практическом – рассказано о совершенствовании мотивационной деятельности ООО «ЗВАРТ». Этот раздел включает в себя разработку рекомендаций и мероприятий по улучшению и повышению мотивации сотрудников компании, которые основываются на устранении недостатков в деятельности ООО «ЗВАРТ». Также здесь проводится экономическая оценка разработанных предложений и мероприятий.
Разработка рекомендаций по эффективному делегированию полномочий на примере магазина «Ермак»
Курсовая работа, 27 Января 2014
В настоящее время актуальной управленческой задачей становится повышение эффективности развития организаций, т.е. их способности быстрее, экономичнее, четче и адекватнее реагировать на изменения рынка путем выпуска новой или модернизированной продукции, внедрения новых технологий производства и сбыта, реструктуризации, улучшения системы внутрифирменного управления и использования новейших маркетинговых стратегий. Как результат, развитие становится эффективным рыночным инструментом управления современными организациями и одним из их конкурентных преимуществ. А сама компания, ее внутренние процессы и бизнес будут объектами, на которые необходимо воздействовать с целью повышения конкурентоспособности — в долгосрочной перспективе.
В моей работе речь пойдет о разработке рекомендаций по эффективному делегированию полномочий на примере магазина строительных материалов «Ермак».
Разработка рекомендаций стратегического развития компании ”Henkel" в России
Реферат, 17 Апреля 2014
Компания "Henkel" в России - одна из наиболее успешных в многонациональной семье концерна "Henkel". В "Henkel" входят фабрики: "Henkel - Эра" (г. Тосно, Ленинградская обл), "Henkel - Пемос" (г. Пермь), "Henkel - Юг" (г. Энгельс, Саратовская обл), "Henkel Баутехник" (г. Коломна, Московская обл) и филиал ООО "РУСХЕНК" в Сызрани. Косметический бизнес компании в России представляет компания ЗАО "Schwarzkopf & Henkel". Центральные административные функции осуществляет компания ООО "РУСХЕНК", которая также отвечает за направление промышленных клеев. В Тольятти промышленные клеи и средства обработки поверхностей представляет филиал ООО "РУСХЕНК".
Разработка сбалансированной системы показателей на предприятии
Курсовая работа, 18 Октября 2013
Только оперативное получение информации о деятельности компании поможет руководству своевременно принять решение. В то же время оперативные действия компании должны быть скоординированы и направлены на достижение определенных долгосрочных целей, иначе есть риск остаться на месте. Для этого компания должна уметь верно идентифицировать свою стратегию и мобилизовать все ресурсы для достижения поставленных стратегических целей.
От правильно и понятно сформулированной стратегии может зависеть очень многое в развитии компании. Важно понимать, что хорошо разработанная стратегия лишь полдела. Ее еще надо удачно реализовать.
Разработка сбытовой стратегии фирмы
Курсовая работа, 23 Апреля 2012
Целью работы является разработка сбытовой стратегии для повышения эффективности системы управления сбытом и продвижением продукции ООО «Мосавторемснаб».
Задачами исследования являются:
− определить сущность, типологию и этапы сбытовой деятельности организации;
− рассмотреть пути формирования сбытовой стратегии организации;
− установить особенности разработки и управления сбытом продукции организации;
− выполнить анализ внутренней и внешней среды ООО «Мосавторемснаб»;
− выполнить анализ системы управления сбытом и сбытовой стратегии в ООО «Мосавторемснаб»;
− разработать новую более совершенную сбытовую стратегию в ООО «Мосавторемснаб».
Разработка системы маркетинга на предприятии
Курсовая работа, 13 Апреля 2014
Цель – разработать план маркетинга предприятия ООО «Оазис»
Задачи:
составить подробную характеристику предприятия;
определить главные цели предприятия;
исследовать внешнюю среду организации;
провести анализ конкурентов на рынке;
исследовать потребителей предприятия;
Разработка системы материального стимулирования как способа мотивации работников и снижения текучести кадров НГДУ «Быстринскнефть»
Доклад, 16 Января 2014
Длительный период развития экономики ведущих индустриально развитых стран с рыночной экономикой убедительно свидетельствует, что добиться успеха можно лишь в том случае, когда в основе управления организацией находится человек как высшая ценность компании.
Производственное управление кадрами включает в себя огромный материальный и человеческий риск. Это прежде всего высокие затраты на формирование фонда заработной платы и правильное понимание (толкование) мотивов людей, занятых производственным процессом.
Разработка системы менеджмента организации кофейня
Курсовая работа, 11 Декабря 2014
Именно поэтому целью курсовой работы является разработка системы менеджмента предприятия, специализирующемся на приготовление и продаже кофе и кофейных напитков.
Поставленные задачи:
определить сущность организации, предмет области ее деятельности и дать ей характеристику;
составить план деятельности организации, определить миссию и основные цели ее деятельности;
разработать структуру управления;
Разработка системы менеджмента фотостудии
Курсовая работа, 02 Мая 2014
Цель работы – исследовать и проанализировать систему менеджмента данной организации. Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи:
1) Разработка системы планирования;
2) Планирование деятельности организации;
3) Система управления организацией;
4) Координация деятельности организации;
5) Организационный контроль;
6) Управление персоналом организации.
Разработка системы мотивации персонала предприятия социально-культурного сервиса и туризма (на примере туристического предприятия «Хай
Курсовая работа, 14 Января 2011
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации работников предприятия «Хайлайтс».
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
1. изучены и проанализированы теоретические аспекты мотивации труда;
2. проведен анализ предприятия «Хайлайтс»;
3. рассмотрена организационная структура управления предприятием «Хайлайтс»;
4. изучена система мотивации на предприятии «Хайлайтс»;
5. разработана система рекомендаций по совершенствованию мотивации предприятия «Хайлайтс».
Разработка системы обучения персонала
Курсовая работа, 28 Февраля 2014
Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников: знания, навыки установки, которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою действенность. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, технологические изменения, появление новых рабочих мест и др.) что ставит большинство российских организаций перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям.
Разработка системы обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)
Курсовая работа, 24 Января 2012
Целью развития персонала является обеспечение эффективного функционирования организации, повышение производительности труда на основе формирования у работников умения работать в команде, современного экономического мышления, поддержание и формирование кадрового потенциала, повышения профессионального мастерства работников.
Разработка системы поддержки принятия управленческих решений на предприятии
Дипломная работа, 25 Мая 2012
Целью настоящей дипломной работы является разработка системы поддержки принятия управленческих решений на предприятии.
Объектом исследования является принятие управленческих решений на предприятии.
Предметом – информационное обеспечение принятия управленческих решений на предприятии.
Разработка системы управления Гостевого дома «Семейный»
Курсовая работа, 14 Апреля 2014
Цель исследования. Целью исследования является анализ развития и управления гостиничного бизнеса, разработать систему управления гостевого дома «Семейный» в станице Благовещенской.
Разработка системы управления карьерой в организации
Курсовая работа, 10 Мая 2013
Актуальность исследований вопросов управления карьерой в настоящее время приобретает все большее значение, поскольку в условиях жесткой конкурентной борьбы организации для успешного осуществления деятельности необходимо обладать персоналом высокого уровня профессионализма. Этого можно достичь только путем планомерного развития человеческого потенциала и управление его карьерой. Мероприятия по управлению карьерой позволяют организации более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.
Разработка системы управления организацией ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат»
Курсовая работа, 11 Сентября 2013
Основной целью данной курсовой работы будет анализ деятельности компании ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат», ее состояния и управленческих проблем, а также рекомендации по оптимизации ее деятельности в виде стратегического плана.
Металлургия – базовый сектор российской экономики. Доля металлургической промышленности в ВВП страны составляет около 5 %, промышленном производстве порядка 18%, экспорте – 14 %.
Актуальность рассмотрения данной организации заключается в том, что анализ одного из флагманов российской металлургии может показать проблемы всей отрасли экономики, пути их решения и создать стратегический план развития как в краткосрочном, так и долгосрочном периодах.
Разработка системы управления персоналом
Дипломная работа, 04 Апреля 2014
Цель разработки и внедрения АСУ - улучшение качества управления системами различных видов, которое достигается[1]
своевременным предоставлением с помощью АСУ полной и достоверной информации управленческому персоналу для принятия решений;
применением математических методов и моделей для принятия оптимальных решений.
Кроме того, внедрение АСУ обычно приводит к совершенствованию организационных структур и методов управления, более гибкой регламентации документооборота и процедур управления, упорядочению использования и создания нормативов, совершенствованию организации предприятия.
Разработка системы управления персоналом предприятия (деревообрабатывающий комбинат)
Курсовая работа, 01 Октября 2013
Цель данной курсовой работы состоит в разработке системы управления персоналом на предприятии, а именно на деревообрабатывающем комбинате, деятельностью которого является производство ламинированных и неламинированных древесностружечных плит (ЛДСП и ДСП).
Для того чтобы построить эффективную и оптимальную для предприятия систему управления персоналом необходимо решить следующие задачи:
Определить организационно-правовую форму организации.
Построить организационную структуру управления.
Разработать матрицу распределения функций управления.
Разработать штатную структуру организации.
Разработка системы управления предприятия ООО «Радость»
Курсовая работа, 29 Мая 2013
Цель курсового проекта- разработка системы управления предприятия ООО «Радость».
При выполнении курсового проекта были выполнены следующие задания:
Представить общую характеристику организационной структуры (структурная схема предприятия и описание состава ее структурных единиц; основной вид деятельности предприятия и его основные показатели; штатное расписание);
Провести синтез системы управления организационной структуры (схема СУ и состав ее структурных единиц; описание взаимодействия структурных единиц между собой в процессе управления; перечень основных документов, участвующих во взаимодействии структурных единиц);
Провести анализ системы управления предприятием (моделирование СУ; идентификация параметров моделей; сравнительная оценка параметров СУ).