Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Августа 2013 в 21:43, курсовая работа
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.
Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности функционирования мотивационного механизма определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества.
Введение
1. Мотивы в общей системе потребностей, интересов, стимулов
2. Теория формирования механизма мотивации труда на предприятии
3. Экономические и социальные факторы формирования внутрифирменного механизма мотивации труда
Заключение
Список использованной литературы
Представляется, что государство
и предприятия должны принимать
активное участие в реформировании
заработной платы, распределив между
собой обязательства. За государственными
органами должны в большей степени
закрепиться реализация регулирующей
функции заработной платы и принципиальные
позиции в части ее воспроизводственной
функции. На предприятиях же основное
внимание должно быть сосредоточено
на стимулирующей и
Список литературы
1. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни.
2. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - : «Феникс»
3. Старобинский Э.С. Как управлять персоналом? - М., «Интел-синтез»
4. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М..
5.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М., Центр экономики и маркетинга
6. Антонов М.Ф. Нравственные устои экономики.
7. Цивилизационный процесс и социальные итоги развития США / Под ред. Л.Л. Любимова
8. Л.А. Верещагина, И. М.
Карелина Психология
9.Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учебное пособие для вузов
10. Рофе А.И. Экономика и социология труда. - М.: «Мик»