Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в организации и пути ее повышения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Сентября 2014 в 15:24, курсовая работа

Краткое описание

Целью исследования является изучение направлений использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственной организации (на примере СПК «Октябрь-Гродно») и разработка направлений повышения их эффективности.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- осветить понятие и содержание трудовых ресурсов, особенности их формирования;
- провести классификацию трудовых ресурсов;
- выявить сущность и виды кадрового потенциала организации;
- дать организационно-экономическую характеристику СПК «Октябрь-Гродно»;
- провести анализ использования трудовых ресурсов в организации;
- предложить направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
- произвести расчеты экономической эффективности использования трудовых ресурсов.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПОТЕНЦИАЛЕ ПРЕДПРИЯТИЙ АПК 6
1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов 6
1.2 Труд как экономическая категория и его место в составе рыночного 12
производства 12
2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 20
2.1 Характеристика организации и эффективность использования ее 20
ресурсного потенциала 20
2.2 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 24
2.3 Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов 28
3 РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СПК «ОКТЯБРЬ-ГРОДНО» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37

Вложенные файлы: 1 файл

Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в организации и пути ее повышения.docx

— 248.40 Кб (Скачать файл)

 

Для того, чтобы более наглядно отобразить изменение состава работников СПК «Октябрь-Гродно» в 2008-2010 гг., изобразим его на рисунке 2.2.

Из рисунка 2.2 видно, что в целом состав персонала изменился не существенно. Несколько уменьшился удельный вес рабочих и увеличился удельный вес служащих в общей численности работающих.

 

 

Рисунок 2.2 - Динамика состава персонала СПК, чел.

 

Также проанализируем качественный состав персонала СПК «Октябрь-Гродно» в 2010 году по уровню образования (таблица 2.8).

 

Таблица 2.8 - Сведения о профессиональном составе кадров за 2010 год

Наименование

показателя

Всего персонал

В том числе

служащие

из них

рабочие

руководители

специалисты

Всего работников

971

140

60

80

831

– с высшим образованием

82

82

54

28

0

– со средним специальным образованием

62

58

6

52

4

- с профессионально-техническим  образованием

298

0

0

0

298

– со средним образованием

504

0

0

0

504

– с неполным средним образованием

25

0

0

0

25


 

Анализируя таблицу 2.8, можно сказать, что большинство работников в СПК «Октябрь-Гродно» имеют профессионально-техническое и среднее образование (298 человек  и 504 человека соответственно). Значительное количество работников на предприятии имеют среднее специальное образование (62 человека соответственно).

25 человек, работающих на предприятии, имеют неполное среднее образование.

В целом же можно сказать, что образовательный уровень СПК «Октябрь-Гродно» за 2010 год довольно высокий.

Представим динамику структуры персонала СПК «Октябрь-Гродно» по возрасту в таблице 2.9.

.

Таблица 2.9 - Структура персонала СПК по возрасту, чел.

Показатели

2008 год

2009 год

2010  год

Численность

Уд. вес

Численность

Уд. вес

Численность

Уд. Вес

От 18 до 24 лет

54

5,3

52

5,2

52

5,4

От 25 до 29 лет

86

8,4

83

8,3

77

7,9

От 30 до 31 года

39

3,8

38

3,8

37

3,8

От 32 до 39 лет

191

18,6

186

18,7

183

18,8

От 40 до 49 лет

279

27,1

280

28,1

275

28,3

От 50 до 54 лет

212

20,6

201

20,2

191

19,7

От 55 до 59 лет

107

10,4

104

10,4

102

10,5

60 лет и старше

60

5,8

53

5,3

52

5,4

Итого

1028

100,0

996

100,0

971

100,0


 

Примечание. Источник: собственная разработка.

 

Представим структуру персонала по возрасту на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 - Структура персонала по возрасту, чел.

 

Проанализируем структуру персонала в разрезе стажа работы в СПК «Октябрь-Гродно». Данные приведены в таблице 2.10.

 

Таблица 2.10 - Структура персонала СПК по стажу, чел.

Показатели

2008

2009

2010

Численность

Уд. вес

Численность

Уд. вес

Численность

Уд. Вес

До 5 лет

303

29,5

267

26,8

258

26,6

От 5 до 10 лет

207

20,1

185

18,6

184

18,9

От 10 до 15 лет

139

13,5

131

13,2

126

13


Окончание таблицы 2.10

Показатели

2008

2009

2010

Численность

Уд. вес

Численность

Уд. вес

Численность

Уд. Вес

От 15 до 20 лет

131

12,7

116

11,6

113

11,6

Более 20 лет

296

28,8

297

29,8

290

29,9

Итого

1028

100,0

996

100,0

971

100,0


 

Таким образом, в структуре персонала СПК преобладают работники со стажем менее 5 лет – 26,6% и более 20 лет – 29,9%.

Следовательно, можно сказать о том, что СПК «Октябрь-Гродно» имеет недостаточно развитый кадровый потенциал, эффективность которого следует повышать для достижения более значимых результатов в процессе осуществления хозяйственной деятельности.

 

2.3 Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

 

Данные для анализа показателей производительности труда приведены в таблице 2.11.

 

Таблица 2.11 – Данные для факторного анализа выполнения плана по показателям производительности труда

Показатели

2008

2009

2010

Выручка от реализации, млн. руб.

69394

76456

69223

Среднесписочная численность работников, чел.

1028

996

971

Из них рабочих:

888

856

831

Удельный вес рабочих в общей численности, %

86,4

85,9

85,6

Число часов, отработанных всеми рабочими, тыс.часов

1655

1609

1538

Число дней, отработанных всеми рабочими, дней

226440

217424

213567

Число дней, отработанных одним рабочим за год, дней

255

254

257

Средняя продолжительность рабочего дня, ч.

7,3

7,4

7,2

Среднегодовая производительность труда одного рабочего, млн. руб.

78,06

80,87

92,00

Среднедневная производительность труда одного рабочего, тыс. руб.

306,1

318,4

358,0

Среднечасовая производительность труда одного рабочего, тыс. руб.

41,9

43,0

49,7


 

В 2010 г. имеет место следующая динамика производительности труда персонала. Среднегодовая производительность труда одного рабочего в 2010 г. составила 92,0 млн. руб., увеличившись по сравнению с 2009 г. на 11,1 млн. руб. Среднедневная производительность одного рабочего в 2010 г. составила 358 тыс. руб., увеличившись за год на 39,6 тыс. руб. Среднечасовая производительность труда одного рабочего в 2010 г. составила 49,7 тыс. руб., что на 6,7 тыс. руб. выше, чем в 2009 г. 

 

 

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП).

 

,  (2.1)

 

Факторная модель данного показателя выглядит следующим образом:

, (2.2)

где, - рентабельность персонала;

П- прибыль от реализации продукции и услуг,

ППП – среднесписочная численность персонала;

В – выручка от реализации продукции;

ВП – стоимость выпуска продукции в текущих ценах;

- рентабельность  оборота (продаж);

- доля  реализованной продукции в общем  объеме ее выпуска;

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

На основе имеющихся данных проведем факторный анализ рентабельности персонала.

 

Таблица 2.15 – Факторный анализ рентабельности персонала

Показатели

2008

2009

2010

Прибыль от реализации продукции, млн. руб.

16506

8154

9805

Выручка от реализации продукции, млн. руб.

69394

76456

69223

Среднесписочная численность работников, чел.

888

856

831

Рентабельность продаж, %

23,79

10,66

14,16

Среднегодовая выработка одного работника, млн. руб.

78,06

80,87

92,00

Прибыль на одного работника, млн. руб.

18,57

9,53

11,80


 

Произведем расчет влияния факторов на рентабельность персонала СПК.

Изменение рентабельности персонала за счет производительности труда составило:

Информация о работе Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в организации и пути ее повышения