Экономика и управление на предприятии строительства

    16. Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.

    17. Обеспечивает  ведение учета показателей по  труду и составление установленной  отчетности.

    18. Руководит работниками  отдела, координирует деятельность  научных подразделений, осуществляет  методическое руководство структурными  подразделениями предприятия по  вопросам организации труда и  управления производством.

 

 

 

 

III. Права

 

    Начальник отдела  организации и оплаты труда  имеет право:

    1. Знакомиться  с проектами решений директора  предприятия, касающимися деятельности  отдела.

    2. Вносить на  рассмотрение директора предприятия  предложения по улучшению деятельности  предприятия.

    3. Запрашивать  лично или по поручению руководства  организации от подразделений  предприятия и иных специалистов  информацию и документы, необходимые  для выполнения его должностных  обязанностей.

    4. Привлекать специалистов  всех (отдельных) структурных подразделений  к решению задач, возложенных  на него (если это предусмотрено  положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения  руководителя предприятия).

    5. Осуществлять  взаимодействие с руководителями  всех (отдельных) структурных подразделений  предприятия по вопросам организации  и оплаты труда.

    6. Вносить на  рассмотрение директора предприятия  предложения о поощрении отличившихся  подчиненных ему работников, наложении  взысканий на нарушителей производственной  и трудовой дисциплины.

    7. Требовать от  директора предприятия оказания  содействия в исполнении своих  должностных прав и обязанностей.

|8.          |                                                                                                                    |.   |

 

 

IV. Ответственность

 

    Начальник отдела  организации и оплаты труда  несет ответственность:

    1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной  инструкцией - в пределах, определенных  действующим трудовым законодательством  Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления  своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством  Российской Федерации.

    3. За причинение  материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым  и гражданским законодательством  Российской Федерации.

|4.          |                                                                                                                    |.   |

 

 

|Должностная инструкция разработана в соответствии с                             |                                                     |

 

 

|                                                                        |              |                  |  |                        |

|Руководитель структурного подразделения                                 |              |                  |  |                        |

|                                                                        |              |(подпись)         |  |(фамилия, инициалы)     |

|                                                                        |              |00.00.00          |  |                        |

|                                                                        |              |                  |  |                        |

|СОГЛАСОВАНО:                                                            |              |                  |  |                        |

|Начальник юридического отдела                                           |              |                  |  |                        |

|                    |              |                                    |              |                  |  |                        |

|(подпись)           |              |(фамилия,инициалы)                  |              |                  |  |                        |

|00.00.00            |              |                                    |              |                  |  |                        |

|                                                                        |              |                  |  |                        |

|С инструкцией ознакомлен:                                               |              |                  |  |                        |

|                                                                        |              |(подпись)         |  |(фамилия, инициалы)     |

|                                                                        |              |00.00.00          |  |                        |

 

 

 

 

 

 

 

Экономист по труду и заработной плате

 

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 УТВЕРЖДАЮ

 

Руководитель организации

 

 

Экономист по труду и заработной плате ___________________ (Ф.И.О.)

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Должность Экономист по труду  и заработной плате (далее – Экономист) относится к категории специалистов и входит в штатный состав Департамента управления персоналом.

На должность Экономист  назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование. Экономист  может иметь другое высшее образование. В этом случае он должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить  факт повышения квалификации. Экономист  должен иметь опыт работы в аналогичной  должности не менее 1 года.

Назначение на должность  Экономиста и освобождение от нее  производится приказом Директора департамента управления персоналом.

Экономист подчиняется непосредственно  Директору Департамента управления персоналом, а в его отсутствие – лицу, замещающему его.

На время отсутствия работника, исполняющего должность Экономиста его обязанности исполняет Менеджер по организационному проектированию.

Работа Экономиста организуется в соответствии с планом работы Департамента управления персоналом и утвержденными  графиками представления документов по оплате труда.

Экономисту установлен ненормированный  рабочий день.

В своей деятельности Экономист  руководствуется:

Действующим законодательством, в том числе:

ТК РФ;

Гражданским кодексом РФ;

Единым Тарифно-квалификационным справочником;

Приказами и распоряжениями руководства компании и подразделения;

Действующими регламентирующими  и нормативными документами, в том  числе:

Уставом Холдинга;

Правилами внутреннего трудового  распорядка;

Положением о структурном  подразделении;

Классификатором должностей и профессий по разрядам оплаты труда;

Штатным расписанием;

Настоящей должностной инструкцией.

Экономист должен знать:

Настоящую должностную инструкцию.

Законодательные и нормативные  правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов оплаты и стимулирования труда.

Структуру и штат Холдинга, его профиль, специализацию и  перспективы развития.

Кадровую политику и стратегию  Холдинга.

Конъюнктуру рынка рабочей  силы.

Организацию и экономику  производства.

Основы физиологии, психологии и социологии труда, технической  эстетики и эргономики.

Экономику труда.

Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования  рабочего времени, определения экономической  эффективности мероприятий по совершенствованию  организации труда, оценки уровня организации  труда, производства и управления.

Порядок составления технической  документации и отчетности по совершенствованию  системы оплаты и стимулирования труда.

Правила внутреннего распорядка

Нормы охраны труда, технику  безопасности, производственной санитарии  и противопожарной защиты.

Экономист должен уметь:

проводить маркетинговые  исследования рынка труда по должностям;

анализировать эффективность  и оптимизировать систему оплаты и стимулирования труда;

разрабатывать нормативные  и регламентирующие документы по вопросам оплаты и стимулирования труда;

прогнозировать и планировать  изменения фонда оплаты труда;

разрабатывать методики, алгоритмы, программы и выполнять расчеты  по оплате труда.

Экономист должен уметь работать с:

персональным компьютером  на уровне опытного пользователя;

программами MS Excel, Word, Access, Outlook, Project, БОСС-Кадровик, Platinum, SAP R/3 на уровне опытного пользователя;

электронной почтой;

Internet.

 

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

Экономист обязан

Осуществлять деятельность по оптимизации системы оплаты труда  с целью достижения максимальной эффективности труда персонала  за счет оптимизации структуры и  размеров затрат Холдинга на оплату и  стимулирование труда.

Экономист выполняет самостоятельно:

Изучает на рабочих местах эффективность существующих нормативов и тарифов оплаты труда.

Разрабатывает в рамках политики Холдинга в области стимулирования и оплаты труда предложения по повышению производительности и  качества труда всех категорий работников.

Выполняет необходимые расчеты  по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование  оплаты и стимулирования труда.

Использует общеотраслевые и отраслевые материалы и нормативы  по организации и стимулированию труда.

Изучает отечественный и  зарубежный опыт по совершенствованию  оплаты и стимулирования труда. Разрабатывает  предложения по его использованию  в Холдинге.

Организует и проводит внедрение мероприятий по стимулированию труда и совершенствованию его  оплаты.

Оказывает структурным подразделениям методическую и практическую помощь по разработке и внедрению новых  нормативов по стимулированию и оплате труда.

Экономист участвует в:

выявлении резервов повышения производительности труда;

разработке стратегии  развития персонала Холдинга, программ профессионального развития;

аттестациях, тестировании, мониторинге и других видах анализа и контроля персонала.

Экономист также обязан:

честно и добросовестно  выполнять работу;

содержать находящееся в  пользовании имущество в целости  и сохранности;

всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата  в коллективе;

хранить служебную и коммерческую тайну.

 

3. ПРАВА

 

Экономист имеет право:

Знакомиться с решениями  руководства Холдинга, касающимися  вопросов оплаты и стимулирования труда.

Запрашивать и получать от руководителей подразделений и  сотрудников Холдинга информацию, необходимую  для осуществления своих функций.

Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, положений, инструкций и других документов, связанных  с оплатой и стимулированием  труда персонала Холдинга.

Вести переписку со структурными подразделениями Холдинга и внешними организациями по вопросам, связанным  с оплатой и стимулированием  труда.

Вносить на рассмотрение руководства  предложения по совершенствованию  системы оплаты и стимулирования труда.

 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

Экономист несет ответственность  за:

Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных  обязанностей, предусмотренных настоящей  должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей  деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным  и гражданским законодательством  Российской Федерации.

Причинение материального  ущерба - в пределах, определенных действующим  трудовым и гражданским законодательством  Российской Федерации.

 

5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. ИНФОРМАЦИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

Экономист сотрудничает :

с руководителями всех структурных  подразделений Холдинга по вопросам оплаты труда работников,

с работниками Департамента финансов по вопросам разработки и  исполнения положений об оплате труда  работников Холдинга,

с работниками сектора  кадрового сопровождения по вопросам предоставления информации результатах  мониторинга персонала подразделений,

с работниками сектора  кадрового учета по вопросам предоставления информации о текучести кадров.

Экономист осуществляет деловые  контакты с представителями следующих  внешних организаций:

консалтинговые агентства, оказывающие услуги в области  маркетинговых исследований рынка  труда;

Должностная инструкция разработана  в соответствии с Положением о  Департаменте Управления Персоналом.

 

Руководитель структурного подразделения

    (подпись)

   (фамилия, инициалы)

 дата

 

СОГЛАСОВАНО:

Начальник службы

 

(подпись)

(фамилия, инициалы)

 дата

 

С инструкцией ознакомлен: