Управление персоналом

№ за п.

Назва нормативно -  правового документа

Назва завдань управління персоналом,для використання яких використовується документ

1.

Конституція України

Кожен має право самостійно розпоряджатися своїми здібностями, обирати вид трудової діяльності та професію, яка подобається; отримувати за свою працю заробітну плату не нижче встановленого законодавством мінімального розміру; працювати в належних, безпечних і здорових умовах праці. Згідно з Конституцією України кожна людина має право на вільний розвиток своєї особистості (ст. 23)

2.

Кодекс законів про працю (КЗпП) України

КЗпП України визначає правові засади й гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної та творчої праці. КЗпП України містить такі розділи: загальні положення; колективний договір; трудовий договір; забезпечення зайнятості вивільнених працівників; робочий час; час відпочинку; нормування праці; оплата праці; гарантії й компенсації; гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству; трудова дисципліна; охорона праці; праця жінок; праця молоді; пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням; індивідуальні трудові спори; професійні спілки, участь працівників в управлінні підприємствами; трудовий колектив; державне соціальне страхування; нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю 

3.

Закон України «Про зайнятість населення»

визначає правові, економічні й організаційні  основи зайнятості населення та його захисту від безробіття, а також  соціальні гарантії з боку держави  в реалізації громадянами права на працю 

4.

Закон України «Про колективні договори і угоди»

визначає правові засади розроблення, укладення та виконання колективних договорів і угод для сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників.

5.

Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»

визначає правові й організаційні  засади функціонування системи заходів  щодо вирішення колективних трудових спорів (конфліктів); він спрямований  на здійснення взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними 

6.

Закон України «Про оплату праці»

визначає економічні, правові та організаційні  засади оплати праці працівників, які  перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з  підприємствами усіх форм власності  та господарювання, а також з окремими громадянами; сфери державного й  договірного регулювання оплати праці; він спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати 

7.

Закон України «Про охорону праці»

визначає основні положення щодо реалізації конституційного права  громадян на охорону їхнього життя  та здоров’я в процесі трудової діяльності; регулює за участю відповідних державних органів відносини між власником підприємства й працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища та встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні

8.

Закон України «Про пенсійне забезпечення»

гарантує всім непрацездатним громадянам України право на матеріальне  забезпечення за рахунок суспільних фондів споживання наданням трудових і соціальних пенсій. Закон спрямований  на те, щоб повніше враховувалась суспільнокорисна праця як джерело зростання добробуту народу й кожної людини, установлює єдність умов і норм пенсійного забезпечення працівників.