Плановое ведение  хозяйства – главный закон  функционирования любого предприятия  (организации), которое имеет чётко  разработанные цели и стратегию  их достижения. В рыночной экономике  проявление экономических методов  имеет иной характер, чем в  административной экономике. Так,  вместо централизованного планирования утверждается, что предприятие – свободный товаропроизводитель, который выступает на рынке равным партнёром других предприятий в общественной кооперации труда. План экономического развития – основная форма обеспечения баланса между рыночным спросом на товар, необходимыми ресурсами и производством продукции и услуг. Госзаказ трансформируется в портфель заказов предприятия с учётом спроса и предложения, в котором госзаказ уже не имеет доминирующего значения.

   Для достижения  поставленных целей необходимо  чётко определить критерии эффективности  и конечные результаты производства  в виде совокупности показателей,  установленных в плане экономического  развития. Таким образом, роль  экономических методов заключается  в увязке перечисленных категорий  и мобилизации трудового коллектива  на достижение конечных результатов.   

2. Хозяйственный расчёт: 1) самостоятельность; 2) самоокупаемость; 3) самофинансирование; 4) экономические нормативы; 5) фонды стимулирования.

   Хозяйственный расчёт –  метод ведения хозяйства, основанный  на соизмерении затрат предприятия  на производство продукции с  результатами хозяйственной деятельности (объём продаж, выручка) полном  возмещении расходов на производство  за счёт полученных доходов,  обеспечении рентабельности производства, экономном расходовании ресурсов  и материальной заинтересованности  работников в результатах труда.  Он позволяет сочетать интересы  предприятия с интересами подразделений  и отдельных работников. Хозрасчёт  основан на самостоятельности,  когда предприятия (организации)  являются юридическими лицами  и выступают на рынке свободными  производителями продукции (работ,  услуг). Самоокупаемость предприятия  определяется отсутствием бюджетного  финансирования дотационности в  покрытии убытков, т. е. оно  полностью окупает свои затраты  за счёт доходов и в случае  длительной убыточности объявляется  банкротством. Самофинансирование  – главный принцип расширенного воспроизводства и развития предприятия за счёт собственной прибыли.  

3. Оплата труда: 1) должностной оклад для служащих; 2) тарифная ставка для рабочих; 3) дополнительная зарплата; 4) вознаграждение; 5) премия.

   Оплата труда – основной  мотив трудовой деятельности  и денежный измеритель стоимости  рабочей силы; обеспечивает связь  между результатами труда, его  процессом, отражает количество  и сложность труда работников  различной квалификации. Устанавливая  должностные оклады для служащих  и тарифные ставки для рабочих,  руководство предприятия определяет  нормативную стоимость рабочей  силы с учётом средних затрат  труда при его нормативной  продолжительности.

   Руководитель  предприятия с помощью 5-ти  перечисленных компонентов оплаты  труда может регулировать материальную  заинтересованность работников  с экономически возможными расходами  на производство по статье  «заработная плата», применять различные  системы оплаты труда – сдельную  или повременную, формировать  материальны и духовные потребности  работников и обеспечить рост  их жизненного уровня.   

4. Рабочая сила: 1) рынок труда; 2) спрос (потребность); 3) наличие (численность); 4) стоимость рабочей силы; 5) уровень жизни.

   Рабочая сила – главный  элемент любого трудового процесса, обеспечивающий переработку предметов  труда с помощью средств труда  в конечный продукт. Это всегда  главная ценность любого предприятия  или организации.

   Рынок труда – неотъемлемая  часть рыночной экономики. Представляет  собой совокупность экономических  отношений, складывающихся в сфере  обмена. Он является составной  частью механизма формирования  и изменения пропорций общественного  воспроизводства, предопределяет  распределение рабочей силы пропорционально  структуре общественных потребностей  и уровню материального воспроизводства,  обеспечивает поддержание равновесия  между спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует резервы в сфере общения и позволяет увязать экономические интересы субъектов трудовых отношений.   

5. Рыночное ценообразование: 1) стоимость; 2) цена; 3) себестоимость; 4) доход; 5) прибыль.

           Рыночное ценообразование – регулятор  товарно-денежных отношений и  важный экономический инструмент  в соизмерении расходов и доходов,  цены и себестоимости продукции.  Стоимость товара отражает общественно-необходимые  затраты труда на производство  и определяет отношение валовой  стоимости товаров, произведённый  в государстве за год, к количеству  товаров. Цена – денежный эквивалент  стоимости, формируется дважды: сначала  путём калькуляции затрат (расчётная  стоимость), а затем в результате  рыночных отношений купли-продажи  товара (продажная стоимость). Если  цена завышена, то товар не  продаётся, если занижена, то приносит  убытки предприятию.  

6. Ценные бумаги: 1) акции; 2) облигации; 3) векселя; 4) кредитные карты; 5) дивиденды.