Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь

 Эффективность государственной кадровой политики Республики Беларусь зависит в большой степени от правильного и однозначного понимания и проведения в практической работе принципов и методов кадровой политики всеми специалистами-управленцами в области кадров. Четкое понимание Концепции кадровой политики Республики Беларусь способствует проведению правильной и эффективной работы с кадрами в республиканских и местных органах государственного управления.

На современном  этапе государственная кадровая политика белорусского государства развивается по пути оптимизации государственного аппарата. Качество, а не количество руководящих кадров имеет принципиальное и основное значение при подборе, расстановке кадров, а также в процессе формирования резерва руководящих кадров.

Кадровая  политика в местных органах государственного управления основывается на подходах и принципах, изложенных в концепции государственной кадровой политики и интегрирует эти принципы в соответствующих нормативных документах.

Особое значение на современном этапе имеет вопрос работы с перспективным кадровым резервом. Это является частью не только кадровой политики государства, но и молодёжной. От решения данной проблемы зависит будущее нашей страны и уровень управления.

          С целью реализации государственной кадровой политики в органах государственного управления Витебской области утверждён кадровый реестр, который определяет должности руководящих работников облисполкома и горрайисполкомов, утвержден перечень и порядок согласования и назначения руководителей предприятий, организаций, учреждений республиканской и областной коммунальной собственности. Проведены важные меры по реализации идеологической работы с  кадрами. Созданы управления и отделы идеологической работы.

Важное значение в  проведении ГКП имеют аттестация кадров, а также процесс непрерывного образования руководящих работников.

Государственная кадровая политика белорусского государства  является основой построения стабильной системы государственного управления, а также отвечает целям социально-экономической политики республики.

На состоявшимся 20-21 ноября 2003 года постоянно действующем семинаре работников республиканских и местных  органов высшее политическое руководство  ещё раз обратило внимание на то, что эффективное государство  и устойчивое развитие страны не мыслимо без «сильных» управленцев, без настоящих профессионалов государственной службы.

 

 

Список использованной литературы

1. Конституция   Республики  Беларусь   1994 года (с изменениями и дополнениями). Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996 года. – М.: Амалфея, 2003.- 48с. 
2. Закон    Республики    Беларусь  от 14 июня 2003 года                         №204-3 "О государственной    службе    в Республике Беларусь" // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2003 г.- №70
3. Указ Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. № 399 
   "Об     утверждении     Концепции     государственной     кадровой     политики  Республики Беларусь"// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2001 г.- №68
4. Указ  Президента Республики  Беларусь  от 24  сентября  2001   г. 
   №516 "О совершенствовании системы республиканских органов государственного управления  и иных государственных организаций, подчиненных  Правительству Республики Беларусь"// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2001 г.- №92
5. Указ Президента от 6 ноября 2003 года №489 «Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих»// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2003 г.- №125
6. Указ Президента Республики Беларусь от 12 февраля 2004 г. №66 «О некоторых мерах по оптимизации системы республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, структуры и численности государственных органов, других государственных организаций» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2004 г.- №26
7. Указ Президента Республики Беларусь от 20 февраля 2004 года №111 «О совершенствовании кадрового обеспечения идеологической работы в Республике Беларусь»// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2004 г.-№35
8. Указ Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 года №354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций»// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2004 г.-№68
9. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 года №1304 « О некоторых мерах по реализации Указа Президента от 26 июля 2004 года №354»// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2004 г.-№172
10. Постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2003 года №135 Об утверждении квалификационного справочника «Государственные должности государственных служащих»
11. Распоряжение Витебского областного исполнительного комитета от 16 декабря 2004 года №1067р «О создании областных аттестационных комиссий для аттестации и проведения собеседований с руководящими кадрами, должности которых включены в кадровый реестр председателя облисполкома и областного исполнительного комитета»
12. Решение Витебского областного исполнительного комитета  от 25 декабря 2004 года №832 «Об утверждении кадрового реестра председателя Витебского областного исполнительного комитета»// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2005 г.-№66
13. Решение Витебского областного исполнительного комитета  от 25 декабря 2004 года №833 «Об утверждении Инструкции о порядке назначения (освобождения),  согласования назначения (освобождения)  председателем Витебского областного исполнительного комитета и Витебским областным исполнительным комитетом на должности, включённые в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета»// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2005 г.-№66
14. Решение Витебского областного исполнительного комитета от 28 апреля 2005 года №258  О    работе   горрайисполкомов   и    администраций районов   г.Витебска   с   идеологическими кадрами в соответствии с требованиями Указов Президента Республики   Беларусь   от 20 февраля 2004г. № 111 «О   совершенствовании     кадрового    обеспечения идеологической   работы   в   Республике Беларусь» и   от  26 июля 2004г. №354 «О работе   с руководящими    кадрами    в     системе    государственных органов    и    иных   государственных организаций»
15. Решение Витебского областного исполнительного комитета  от 27 июля 2005 года №496 «Об итогах 2004/ 2005 учебного года на курсах повышения квалификации кадров государственного управления облисполкома»     
16.         Государственная кадровая политика: Учебно-методическое пособие 
    для слушателей постоянно действующего семинара руководящих кадров/ Под   общ.   ред.   А.Г.   Шрубенко. - Минск:   Академия   управления   при Президенте Республики Беларусь, 2003.
17. Кадры управления в современных условиях: материалы постоянно действующего семинара работников республиканских и местных государственных органов.-Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004.
18. Политология/ С.В.Решетников, Н.П.Денисюк, М.Ф.Чудаков и др.; Под ред. С.В.Решетникова._- Мн.: НТООО «Тетрасистемс»,1999.
19. Ящук В.С. Формирование организационно-экономического механизма регулирования кадрового потенциала системы государственного управления Республики Беларусь.- Мн.: ИООО «Право и экономика», 2004.
20. Березина Н.С. Организационно-кадровый аудит элемент механизма государственной кадровой политики // Проблемы управления.-2004.- №2.
21. Демичев Д.М. Государство и государственная  кадровая политика// Проблемы управления.-2004.- №3.
22. Князев С.Н., Ильин М.В., Мацевило А.Е.Перспективный кадровый резерв в контексте государственной политики // Проблемы управления.-2005.- №11
23.   Попков А.А Управленческий кадровый потенциал страны // Проблемы управления.-2004.- №4.
24. Работа с резервом руководящих кадров. Чтобы не было формализма // Кадровая служба.-2005.- №2.

 

¹ Ящук В.С. Формирование организационно-экономического механизма регулирования кадрового потенциала системы государственного управления Республики Беларусь.- Мн.: ИООО «Право и экономика», 2004.-С.56

² Демичев Д.М. Государство и государственная кадровая политика // Проблемы управления,2004.- №3.- С.29

³ Березина Н.С. Организационно-кадровый аудит- элемент механизма государственной кадровой политики // Проблемы управления, 2004.- №2.- С.69

⁴  Государственная кадровая политика: Учебно-методическое пособие для слушателей постоянно действующего семинара руководящих кадров пособие/ Под общей редакцией А.Г.Шрубенко.-Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь,2003.-С.15

⁵ Попков А.А Управленческий кадровый потенциал страны // Проблемы управления, 2004.- №4.-С.7

⁶ Там же – с.8

⁷ Кадры управления в современных условиях: материалы постоянно действующего семинара работников республиканских и местных государственных органов.- Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004.

⁸ Политология/ С.В.Решетников, Н.П.Денисюк, М.Ф.Чудаков и др.; Под ред. С.В.Решетникова._- Мн.: НТООО «Тетрасистемс»,1999.-С.44

⁹ Князев С.Н., Ильин М.В., Мацевило А.Е.Перспективный кадровый резерв в контексте государственной политики // Проблемы управления, 2005.- №11.-С.11

¹⁰ Там же, с.12-13

¹¹ Государственная кадровая политика: Учебно-методическое пособие для слушателей постоянно действующего семинара руководящих кадров пособие/ Под общей редакцией А.Г.Шрубенко.-Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь,2003.-С.47