Ассесмент-центр

Управление  персоналом включает в себя такие  задачи, как отбор кадрового резерва  для замещения отдельных должностных  позиций высокого ранга, разработка планов индивидуального развития менеджеров с учетом сильных сторон и сфер, в которых требуется их дальнейшее развитие. В настоящее время наиболее эффективным методом для решения этих задач является ассессмент-менеджмент.

Ассессмент-менеджмент - инструменты политики персонала, которые  должны подходить к культуре организации  и должны быть объединены с другими  инструментами. Если в организации  нет системы оценки достижений, то здесь нет управляемого развития персонала или нет готовности к инвестициям в сотрудников, и в этом случае «век» ассессмент-менеджмента  в организации, наверняка, будет  недолог. Ассессмент-менеджмент должен быть согласован с другими инструментами  политики персонала. Их значение должно быть понятно участникам и руководителям, прежде чем «запустить» мероприятия  ассессмент-менеджмента и дополняющие  его последующие мероприятия  необходимо провести тщательное планирование и обеспечить соответствующие ресурсы. Эта прозрачность и концептуальное единство необходимы для того, чтобы применение метода было успешным. Однако усилия, затраченные на осуществление ассессмент-менеджента, с лихвой окупают все затраты.

 Список используемой литературы

1. Клянманн М. Ассессмент-центр  / пер. с нем. -Х.: Изд. Гуманитарный  центр, 2004,-128 с.

2. Гуревич А.Г. Ассессмент: принципы  подготовки и проведения. -М: Интерконтакт. -2008.

3. Авдеев А.А. Управление персоналом: Технология формирования команды.  Учебное пособие. -М.: Финансы и  статистика. -2003.-544 с.

4. Анисимов В.М. Кадровая служба  и управление персоналом организации: - 2005. - 256 с.

5. Басаков М.И. Управление персоналом: Конспект лекций: Пособие для  подготовки к экзаменам. Учебное  пособие. -М.: Феникс. -2004.-155 с.

6. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство  управления персоналом: Учебное  пособие. - М.: Гелан. -2001.-411 с.

7. Борисова Е.А. Управление персоналом  для современных руководителей. - СПб., Питер. -2003.-444 с.

8. Борисова Л.Г. Организационный  дизайн: Современные концепции управления. Учебное пособие. -М.: Дело. -2003.-400 с.

9. В. Музыченко Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. Высш. Учеб.заведений/ - М.: Издательский центр «Академия», 2003 - 528 с.

10. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Таганрог: ТРТУ, 1995. 224 с.

11. Егоршин А.П. "Управление персоналом" г.Новгород, НИМБ, 2000 год, 607 стр.

12. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2000.