Организация функциональных подсистем

5. Задачи АСУП верхнего уровня управления

12. Учет кадров (Кадры) 

1. Содержание подсистемы

• Учет, анализ и движение кадров и выдача справочной информации различным потребителям.
• Прогнозирование потребности в кадрах:
• Планирование перспективной и текущей потребности в кадрах:
• Изучение личных качеств и подбор кадров:
• Оптимизация расстановки кадров;
• Обучение, переподготовка, аттестация.

2. Объекты управления

• Отдел кадров
• Все структурные подразделения предприятия.

3. Обеспечивающие подсистемы

1. Информационное обеспечение
1. Нормативно-справочная
2. Входная
3. Выходная
2. Техническое обеспечение
3. Математическое обеспечение
4. Организационное обеспечение

4. Задачи АСУП нижнего уровня управления

• Учет кадров на предприятии и выдача различных запросов по кадровой структуре.
• Расчет  динамики изменений кадров;
• Разработка нормативной модели количественной и качественной структуры кадров;
• Расчет  потребности в специалистах в соответствии с тенденциями  НТП, целями и задачами предприятия с учетом рынка труда;
• Расчет нормативной профессионально-квалификационной структуры кадров в планируемом периоде;
• Учет фактической профессионально-квалификационной структуры кадров;
• Расчет дополнительной потребности в кадрах необходимого уровня, квалификации и специализации.
• Определение личных и деловых качеств работников с использованием тестирования и методов экспертной оценки;
• Определение соответствия профессионально-деловых качеств нормативным требованиям;
• Задача учета аттестации, обучения и переподготовки кадров;

5. Задачи АСУП верхнего уровня управления

• Динамика изменения кадров по предприятию.

13. Учет и организация документооборота ОРД (АСКИРД)

1. Содержание подсистемы

• Работа с внешними документами;
• Работа с внутренними технологическими документами;
• Работа с организационно -  распорядительными документами;
• Работа с конфиденциальными документами
• Работа с письмами граждан.

2. Объекты управления

• Канцелярия
• Административно - управленческий персонал предприятия;

3. Обеспечивающие подсистемы

1. Информационное обеспечение:
1. Нормативно-справочная

• Классификаторы справочной информации.

2. Входная

Входящие документы внешних организаций

Внутренние входящие документы

3. Выходная

• Исходящие документы
• Выходные формы учета и контроля.

2. Техническое обеспечение

3. Математическое обеспечение
4. Организационное обеспечение
4. Задачи АСУП нижнего уровня управления

• Задача учета внешних и внутренних документов;
• Задача учета и контроля о выполнении решений (текущий контроль, предупредительный контроль). 

5. Задачи АСУП верхнего уровня управления

• Задача учета и контроля о выполнении решений (итоговый контроль).

 

14. Презентация фирмы 
1. Содержание подсистемы

• Создание имиджа предприятия;
• Разгрузка справочной службы предприятия;
• Обслуживание  покупателей через Интернет.

2. Объекты управления

3. Обеспечивающие подсистемы
1. Информационное обеспечение

1.    Нормативно-справочная

2. Входная
3. Выходная
2. Техническое обеспечение
3. Математическое обеспечение
4. Организационное обеспечение

4. Задачи АСУП нижнего уровня управления
5. Задачи АСУП верхнего уровня управления

15. Управление маркетингом

1. Содержание подсистемы

• Сбор  и обработка данных о конкурентах;
• Сбор  и обработка данных о продукции и ценовой политике;
• Моделирование параметров вешнего окружения;
• Определение  оптимального уровня цен;
• Прогнозирование  прибыли;
• Планирование  рекламных компаний;
• и т.д.

2. Объекты управления

3. Обеспечивающие подсистемы
1. Информационное обеспечение
1. Нормативно-справочная
2. Входная
3. Выходная
2. Техническое обеспечение
3. Математическое обеспечение
4. Организационное обеспечение
4. Задачи АСУП нижнего уровня управления
5. Задачи АСУП верхнего уровня управления