Технология оформления трудового договора

      - возмещение вреда, причиненного Директору в связи с исполнением им

 трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

 установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      - обязательное  социальное  страхование в случаях, предусмотренных

 федеральными законами.

      Директор имеет также право на: _____________________________________

 ________________________________________________________________________.

        (указать права, обусловленные спецификой трудовых отношений с

                          конкретным Работодателем)

      3.3. Директор обязан:

      - лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

      - добросовестно исполнять свои трудовые  обязанности, возложенные на

 него настоящим договором;

      - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

      - соблюдать трудовую дисциплину;

      - соблюдать требования по  охране  труда и обеспечению безопасности

 труда;

      - бережно относиться  к имуществу Работодателя,  в том   числе к

 находящимся в его пользовании  оргтехнике  и  оборудованию,  обеспечивать

 сохранность вверенной  ему  документации,  а  также  к  имуществу  других

 работников;

      - не разглашать   ставшие   ему   известными  по  роду  деятельности

 сведения, относящиеся  к  охраняемой   законом   тайне (государственной,

 служебной, коммерческой и иной);

      - незамедлительно сообщить  Работодателю  в лице совета директоров

 (наблюдательного совета) о возникновении ситуации, представляющей  угрозу

 жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

      Директор также обязан: _____________________________________________

 ________________________________________________________________________.

    (указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с

                        конкретным Работодателем)

      3.4.  Перечень  других  трудовых  прав  и   обязанностей   Директора

 определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,  а  также

 Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными  нормативными

 актами, принятыми общим  собранием  акционеров  или  советом  директоров,

 которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

      3.5. Работодатель имеет право:

      - изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке  и на условиях,

 которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами  и

 настоящим договором;

      - поощрять Директора за добросовестный эффективный труд;

      - требовать от  Директора исполнения  им  трудовых  обязанностей и

 бережного  отношения  к  имуществу  Работодателя  и  других   работников,

 соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

      - привлекать    Директора    к    дисциплинарной    и   материальной

 ответственности в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом  РФ,  иными

 федеральными законами;

      - принимать локальные нормативные акты;

      - создавать объединения работодателей в целях представительства и

 защиты своих интересов и вступать в них.

      3.6. Работодатель обязан:

      - соблюдать законы  и иные  нормативные правовые  акты, локальные

 нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

 договора;

      - предоставить Директору работу, обусловленную настоящим договором;

      - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

 охраны и гигиены труда;

      - обеспечивать  Директора помещением,   оборудованием, оргтехникой,

 средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а  также

 другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

      - выплачивать в полном  размере причитающуюся Директору заработную

 плату  в  сроки,   установленные   Трудовым кодексом   РФ,   коллективным

 договором,  правилами  внутреннего  трудового   распорядка   организации,

 настоящим договором;

      - своевременно  выполнять предписания государственных надзорных и

 контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  законов,

 иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      - обеспечивать бытовые нужды Директора,  связанные с исполнением им

 трудовых обязанностей;

      - осуществлять  обязательное  социальное   страхование   Директора в

 порядке, установленном федеральными законами;

      - возмещать вред, причиненный  Директору  в  связи  с исполнением им

 трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

 на  условиях,  которые  установлены  Трудовым кодексом  РФ,  федеральными

 законами и иными нормативными правовыми актами;

      - исполнять иные обязанности,  предусмотренные Трудовым кодексом РФ,

 федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими

 нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями  и  настоящим

 договором.

      3.7. Права и обязанности Директора и Работодателя в  области  охраны

 труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

 

                          4. Условия оплаты труда

 

Примечание: в  соответствии со ст.145 Трудового кодекса  РФ оплата труда руководителей организаций в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.

 

      4.1. Вариант 1.  Работодатель   обязуется   своевременно  и в полном

 объеме выплачивать Директору заработную плату  в  размере  ______________

 ______________________________________________________ рублей ежемесячно.

     (указать размер должностного оклада Директора)

      В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель

 осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________

 ________________________________________________________________________.

 (В организациях, финансируемых из  соответствующих  бюджетов,  индексация

 заработной платы производится в порядке, установленном законами  и  иными

 нормативными правовыми актами, а  в  других  организациях  -  в  порядке,

 установленном  коллективным   договором,   соглашениями   или   локальным

 нормативным актом организации).

      Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Директору ___________%

 от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал,  но

 не менее ________ рублей в месяц, а также  должностной  оклад в размере

 __________  рублей  в месяц,  который подлежит  индексации  в связи с

 инфляцией в следующем порядке: __________________________________________

 ________________________________________ (указать).

      Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Директору _______%  от

 чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но  не

 менее ____________ рублей в месяц.

      4.2. По решению Работодателя Директору устанавливаются:

      Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу  в размере

 _____________ рублей ежемесячно;

      Вариант  2:  -  премия  в размере ___________  рублей   ежемесячно

 (ежеквартально);

      Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере

 ____________ рублей.

      4.3.  Вариант.  Решение (ноу-хау,   концепция,   рационализаторское

 предложение и т.п.) Директора, осуществление которого позволило:

      а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___  %

 (по итогам полугодия), или

      б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на

 ___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

      в) получить иной экономический эффект в виде _______________________

 _________________________________________________ (указать конкретно),

      является   основанием   для   выплаты   Директору    единовременного

 вознаграждения  в  размере  _________________  рублей  [Вариант:  в виде

 __________________________ (указать форму предоставления материальных или

 имущественных льгот)].

      Использование Работодателем ноу-хау, концепции,  рационализаторского

 предложения Директора и  выплата  ему  вознаграждения  в  соответствии  с

 настоящим   договором   не   лишают   Директора   возможности   полностью

 использовать свои  права,  предусмотренные  законодательством  об  охране

 авторских прав, если указанное законодательство применимо  к  конкретному

 случаю.

      4.4. Заработная плата, включая премии,  надбавки  и  другие  выплаты

 компенсационного    и     стимулирующего     характера,     выплачивается

 _____________________________ (указать место выплаты заработной платы) не

 позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором  она

 была начислена, путем __________________________________________________.

                       (указать способ выплаты заработной платы - выдача

                          наличных денег, перечисление на счет в банке)

      4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

 Российской Федерации.

      (В соответствии с коллективным договором или трудовым  договором по

 письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных

 формах, не противоречащих  законодательству  Российской  Федерации  и  ее

 международным  договорам.  Доля   заработной   платы,   выплачиваемой   в

 неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

 Выплата  заработной  платы  в  виде  спиртных  напитков,   наркотических,

 токсических, ядовитых и вредных веществ,  оружия,  боеприпасов  и  других

 предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на  их

 свободный оборот, не допускается).

      4.6. Удержания из заработной платы производятся  только  в  случаях,

 предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

                         5. Режим труда и отдыха

 

      Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном  порядке

 включаются в трудовой  договор,  если  этот  режим  в  отношении  данного

 работника отличается от общих правил, установленных в организации.

      5.1. Директору устанавливается следующая продолжительность рабочей

 недели _________________________________________________________________.

             (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним

                 выходным  днем,  рабочая неделя  с предоставлением

                        выходных дней по скользящему графику)

      5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

      5.3. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.

      Нормальная  продолжительность   рабочего   времени   для   Директора

 устанавливается ____________ часов в неделю.

      Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

      Время начала работы - ____ часов.

      Время окончания работы - ____ часов.

      Время перерывов в работе - _____________ (указать).

      По  распоряжению  Работодателя  при необходимости Директор   может

 эпизодически  привлекаться  к  выполнению  своих  трудовых   функций   за

 пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

      5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением

 требований трудового  законодательства  Российской  Федерации  с  оплатой

 __________________________.

 (указать, в каком размере)

      5.5. Директору предоставляется   ежегодный основной   оплачиваемый

 отпуск с  сохранением  места  работы  (должности)  и  среднего  заработка

 продолжительностью ______ календарных дней.

      5.6. Директору предоставляется по  решению Работодателя  ежегодный

 дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных

 дней за ________________________________________________________________.

                                  (указать основания)

      5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии  с

 графиком отпусков, утвержденном в организации.

      5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  за  первый  год работы

 предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со  дня

 заключения настоящего договора.

      По соглашению сторон такой отпуск Директору может быть  предоставлен

 и до истечения указанного срока.

      5.9. С согласия Работодателя Директору по его письменному заявлению

 может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если  это

 не отразится на нормальной работе организации.

      Продолжительность   отпуска   без   сохранения   заработной    платы

 определяется по соглашению сторон настоящего договора.

 

                         6. Социальное страхование

 

      6.1. Директор подлежит  обязательному социальному страхованию в

 порядке и на условиях, установленных законодательством.

      6.2. Директор  подлежит  следующим видам социального страхования:

 _________________________________________________________________________

 ______________________________________________________________ (указать).

      6.3. Устанавливаются следующие условия    социального страхования,

 непосредственно связанные с трудовой деятельностью Директора: ___________

 _______________________________________________________________(указать).

 

                         7. Гарантии и компенсации

 

      7.1.  Директору предоставляются   все   гарантии   и   компенсации,

 установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом  РФ  и

 другими федеральными законами, уставом общества, Положением о  персонале,