Учет труда и заработной платы и пути его совершенствования

Что касается экологичности работы на ООО «Лазуат», нужно отметить следующее. Персонал практически постоянно работает на компьютере и с точной техникой, работа с которыми подразумевает монотонный труд. Именно на таких предприятиях руководство должно наиболее заботиться о недопущении влияния на работников вредного излучения аппаратов, о зрении сотрудников  психологической разгрузке работников. На зарубежных предприятиях аналогичного профиля существует мини-инфраструктура отдыха и разгрузки, предполагается специальное питание.

В силах руководителей подобных фирм наладить периодические бюллетени, описывающие экологическое состояние окружающей среды, а также список предприятий не выполняющих условия нормальной деятельности работающих. В их силах разработать целые рекламные компании по популяризации бережного отношения   к  природе  как метода воспитания, обучение экологической грамоте.

ООО «Лазуат» в силу специфики своей производственной деятельности  является источником вредных выбросов в атмосферу. На предприятии имеется котельная.

Рассматриваемый источник загрязнения атмосферы – котельные, которые вместе с дымом выбрасывают в воздух сернистый и углекислый газ. Вредные газы попадают в воздух в результате сжигания топлива для отопления здания.

Кроме того, котельные установки являются одним из основных источников пирогенного загрязнения на планете, потребляющие около 57% ежегодно добываемого твердого и жидкого топлива. Поэтому у него есть необходимость в применении специальных фильтров и соответствующих затрат на эти мероприятия.

Занимаясь пошивом и ремонтом обуви мастера подвержены воздействию токсичных, вредных для здоровья паров клея. Вследствие этого на предприятии осуществляется специальный режим питания для мастеров.

 

 

 

 

ВЫВОДЫ

 

В итоге рассмотрения проблемы безопасности и экологичности на предприятии можно отметить следующее. Вопрос об обеспечении безопасности труда и жизнедеятельности на предприятии ООО «Лазуат»   стоит  остро – в силу специфики деятельности предприятия, использующего оборудование,  которое разработано в соответствии со стандартами и практически не оказывает вредного воздействия на его пользователей. Однако  по мере возможности работники организации и его руководящий состав решают проблемы путём разработки и выполнения различных мероприятий. Тем не менее, в работе предприятия не всегда учитывается опыт аналогичных предприятий той же отрасли, что способствует некоторому ухудшению региональных показателей.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

В выполненной курсовой работе дана интерпретация понятия заработной платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий, и обоснована необходимость должной организации данного объекта бухгалтерского учета на предприятии.

Результаты исследования практического материала ООО «Лазуат» составили основу выполненной работы. 

ООО «Лазуат»  основным видом деятельности является пошив и ремонт обуви. Финансовое состояние предприятия довольно устойчивое. Ограничивающим фактором деятельности предприятия является изношенное оборудование, нередко увеличивающие продолжительность выполнения работ, тем не менее все заказы выполняются в срок. Спрос на продукцию не падает вследствие приемлемых для потребителей цен.

В курсовой работе рассмотрены задачи учета труда и заработной платы, вопросы организации оплаты труда на предприятии, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического и синтетического учета заработной платы, а также состав фонда оплаты труда, использование индивидуального комплекса по автоматизации учета труда и заработной платы, для организации синтетического и аналитического учета  труда и заработной платы, формирования выходной информации и получения возможности формирования аналитических показателей по труду и заработной плате.

Изучение информации, содержащейся в регистрах синтетического и аналитического учета труда и заработной платы в ООО «Лазуат» позволило сделать выводы и внести соответствующие предложения по автоматизации данного участка бухгалтерского учета на предприятии.

Труд и заработная плата, являясь одним из трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии в ООО «Лазуат» не автоматизирован. Повысить качество учетной работы по данному объекту позволит использование системы комплексной автоматизации учета заработной платы, исследованию и возможностям применения которой в работе уделено особое внимание.

В ООО «Лазуат» используются устаревшие формы первичной учетной документации по труду и заработной плате; ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся. В работе вносится предложение для ведения первичного учета труда и заработной использовать унифицированные формы, разработанные НИПИстатинформ Госкомстата России в соответствии с постановлением Правительства  РФ от 8 июля 1997 года № 85, согласованными с Минфином и Минэкономики России и утвержденными постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997г. № 71а  «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве».

Рассмотренные применяемые схемы корреспонденции счетов бухгалтерского учета в целом отвечают требованиям законодательства.

В целях обеспечения заинтересованности работников административно управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется в ООО «Лазуат» для формирования оплаты труда использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной плате в фирме ООО «Лазуат».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

1. Гражданский кодекс  РФ (части первая и вторая); нормативно-правовая система «Гарант»;

2. Трудовой кодекс РФ; нормативно-правовая система «Гарант»;

3. Налоговый кодекс РФ; нормативно-правовая система «Гарант»;

4. Новый план счетов  бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000  № 94н)

5. Закон РФ “О коллективных  договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1; нормативно-правовая  система «Гарант»;

6. Положение о порядке  обеспечения пособиями по государственному  социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6); нормативно-правовая система «Гарант»;

7. Положение «Об условиях  работы по совместительству» (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84); нормативно-правовая система «Гарант»;

8. Постановление Госкомстата  России от 30 октября 1997 г. № 71а “Об  утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве” (с изменениями и дополнениями 25 января, 2 июля, 11 ноября 1999г., 29 декабря 2000г., 6 апреля 2001г.); нормативно-правовая система «Гарант»;

9. «Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в РФ» (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н); нормативно-правовая система «Гарант»;

10. «Перечень видов заработной  платы и иного дохода, из которых  производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841» (в редакции от 20 мая 1998 г.); нормативно-правовая система «Гарант»;

11. Постановление Минтруда  РФ от 30.12.99г. №56 «Об утверждении  разъяснения «О норме рабочего  времени и порядке определения  часовой тарифной ставки из  установленной месячной тарифной  ставки в 2000 году»; нормативно-правовая  система «Гарант»;

12. Федеральный закон «О  бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ; нормативно-правовая система «Гарант»;

13.Федеральный закон от 11.02.02г. №17-ФЗ  «О бюджете Фонда социального  страхования Российской Федерации  на 2002 год».

14. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ; нормативно-правовая система «Гарант»;

15. Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об обязательном  пенсионном страховании в Российской  Федерации»; нормативно-правовая система «Гарант»;

16. Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 1-Ф3 «О тарифах страховых  взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования»; нормативно-правовая система «Гарант»;

17. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. -  М.: ИНФРА-М., 2002 – 568 с.

18. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2002. – 264 с.

19. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко  Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2000. – 404 с.

20. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко  Т.Н. Бухгалтерский учет: Учебное  побие. - М.: Финансы и статистика, 1998 – 496 с.

21. Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учет. Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002. – 364 с.

22. Лабынцев Н.Т. Учет труда и  заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 292 с.

23. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский  учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2000г. – 112 с.

24. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2001г. – 114с.

25. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет  оплаты труда // Главбух. – 2002.- № 14. –  С.42.

26. Сухов М.В. Единый социальный  налог. Комментарий к главе 24 Налогового  кодекса РФ // Главбух. – 2002.- № 16. – С.47.

27. Сухов М.В. Налог на доходы  физических лиц. Комментарий к  главе 23 Налогового кодекса РФ// Главбух. – 2002.- № 14. – С.54.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

1 См:. Приложение 2, 7 (стр. 010).

2 См.: Приложение 2, 7 (стр. 190).

3 См.: Приложение 1, 6 (стр. 120).

4 См.: Приложение 5.

6 См.: Приложение 8.

7  См.: Список литературы.2

10 См.: Приложение 10-12.

11 См.: Приложение 13-18.

8 См.: Список литературы. 2.

9 См.: Список литературы.4.

10 См.: Список литературы.2.

11 См.: Приложение 19-24

12 См.: Список литературы.6.

13  См.: Список литературы.2.

14  См.: Список литературы.3.

14 См.: Приложение 25-30

15 См.: Приложение 28