Учет расчетов по оплате труда работникам на предприятии

Во-вторых, в случае такой  задержки на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить  работу на весь период до выплаты задержанной  суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Во время приостановления работы сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

В-третьих, в случаях, когда  решение работника уволиться  по собственной инициативе вызвано  невозможностью продолжать работу в  связи с нарушением работодателем  трудового законодательства (например, из-за задержки выплаты зарплаты), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в срок, указанный в заявлении  работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Он может быть равным одному дню, а не двум неделям, как установлено ч. 1 ст. 80 ТК РФ для обычных случаев.

6. Невыдача расчетных листков работникам (отсутствие типовой формы расчетного листка, несоблюдение письменной формы этого документа, выдача расчетного листка только один раз в месяц)

Проверьте, утверждена ли форма  расчетного листка, извещаются ли работники  в письменном виде о составных  частях причитающейся им заработной платы, о размерах и основаниях произведенных  удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Если обнаружите нарушения на данном участке, то устраните их: разработайте, утвердите форму этого листка и незамедлительно начинайте ее использовать.

Имейте в виду, что, даже если заработная плата сотрудникам  учреждения перечисляется на пластиковые  банковские карточки, работодатель должен выдавать им расчетные листки с информацией  о начислениях и удержаниях. Кроме  того, при выплате заработной платы  необходимо оформлять и хранить  в течение установленных сроков все ведомости, записки-расчеты и  другие бухгалтерские документы.

7. Выплата аванса вместо зарплаты.

Следует обратить внимание на то, что даты выплаты зарплаты одной и той же группе работников должны, как правило, совпадать и  быть обозначены как минимум в  следующих документах: в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в трудовых договорах (ч. 4 и 6 ст. 136 ТК РФ).

Иногда работники пишут  заявления с просьбой выплачивать  зарплату один раз в месяц. Однако это незаконно. Напомним, что работодатель обязан выплачивать ее своим работникам не реже чем каждые полмесяца. Никаких  исключений нет. По общему правилу должны быть утверждены две даты в месяц  для выплаты заработной платы  с интервалом в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), то есть 14 - 15 дней. Если установлены даты, например, 5-е и 15-е число месяца, то это ошибка, поскольку между этими числами менее полумесяца.

Официальную позицию по этому  вопросу выразили чиновники Роструда в Письме от 01.03.2007 N 472-6-0. Они указали, что выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. В Письме особо подчеркнуто, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

8. Исчисление среднего заработка.

В случае проверки начисления зарплаты контролеры наверняка пожелают выяснить, соблюдается ли в учреждении порядок исчисления средней заработной платы. Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета  отпускных и определения размера  компенсации за неиспользованные отпуска  средний дневной заработок работника  определяется за 12 месяцев (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Среднемесячное число календарных  дней - 29,4. Средний дневной заработок  для оплаты отпускных и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  определяется путем деления суммы  начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

9. Расчет удержаний из зарплаты.

Одним из основных удержаний  является НДФЛ. Главная проблема при  его расчете - отсутствие необходимых  документов. Часто бывает, что сотрудники обещают принести документы, подтверждающие право на вычет, а потом забывают.

После того как удержан НДФЛ, производятся остальные виды удержаний. Важно, что их общий размер не может превышать 20% от зарплаты работника, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%. Если речь идет о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, то размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70% (ст. 138 ТК РФ).

 

 

 

Заключение

 

Развитие общественных отношений  уже подвело нас к формированию мощных стимулов развития производства. Ни для кого не секрет, что работник заинтересован в повышении его  зарплаты, а  руководитель, напротив – в экономии на оплате труда. Эти  естественные противоречия все еще  не разрешены. К тому же в сфере  учета оплаты труда все еще  существует множество спорных и  противоречащих друг другу моментов.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может  дать нам уже в ближайшем будущем  рост заинтересованности работников к  высокопроизводительному труду. При  решении проблемы доведения минимальной  заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей  страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

В данной работе я попыталась оценить состояние учета на текущий  момент времени, проанализировать современные  системы, формы оплаты труда, удержания  из нее. Все это необходимо, так  как расчет заработной платы –  один из ключевых центральных моментов в деятельности бухгалтера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года, «Российская газета», № 7, 21.01.2011.
2. Бюджетный кодекс от 31 июля 1998 года (в действующей редакции) «Собрание законодательства РФ», 03.08.1998, № 31.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 года №51 (в действующей редакции), «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 года №14 (в действующей редакции), «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, № 5, ст. 410.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года (в действующей редакции) «Российская газета», 31.12.2001, № 256.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05 августа 2000 года № 117-ФЗ  (в действующей редакции), «Собрание законодательства РФ», 07.08.2000, № 32, ст. 3340.
7. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ (в действующей редакции), "Российская газета", 28.11.1996.
8. Федеральный закон РФ от 22 декабря 2005 года № 179-ФЗ  « О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
9. Федеральный закон РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
10. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению»
11. Положение по бухгалтерскому учету «10/99 «Расходы организации», утв. Приказом Минфина от 06.05.99 № 33н.

 

 

Научная, учебная  и  литература и материалы периодической  печати

 

1.  Акчурина Е.В., Солодко Л.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – Москва: Издательство «Экзамен», 2009.
2. Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета – Москва: «Экзамен», 2012.
3. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник – Москва: «ЮНИТИ-ДАНА», 2012.
4. Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практические рекомендации - второе издание, с изменениями и дополнениями. Москва: «АКДМ экономика и жизнь», 2008
5. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - Москва: «Бухгалтерский учет», 2008. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).
6. Нечитайло А.И. Бухгалтерская и финансовая отчетность – Москва: «Эксмо», 2012.
7. Новиков В.А. Малый экономический словарь под ред. Азрилияна - Москва: «Институт новой экономики», 2000.
8. Нечитайло А.И. Бухгалтерская и финансовая отчетность – Москва: «Эксмо», 2012.
9. Пошерстняк Н.В., М., Мейскин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) - СПб.: «Издательский дом Герда», 2011
10. С.А. Харитонов. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда – Москва: «Юрайт», 2011.
11. Самохвалова Ю. Н. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие. - Москва: «ИНФРА-М», 2009. (Серия «Профессиональное образование»).
12. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие – Москва: «Экзамен», 2010.

 

 

Интернет-ресурсы

 

1.  www.bibliofond.ru
2. www.consensus-audit.ru
3. www.uralstudent.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета – Москва: «Экзамен», 2012. С.139

² Астахов В.П. Теория бухгалтерского учета – Москва: «Экзамен», 2012. С.150

³ А. Харитонов. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда – Москва: «Юрайт», 2011. С.98

⁴ Пошерстняк Н.В., М., Мейскин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) - СПб.: «Издательский дом Герда», 2011. С.201

⁵ Нечитайло А.И. Бухгалтерская и финансовая отчетность – Москва: «Эксмо», 2012. С.134

⁶ С.413 - Новиков В.А. Малый экономический словарь под ред. Азрилияна - Москва: «Институт новой экономики», 2000.

⁷ Пошерстняк Н.В., М., Мейскин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) - СПб.: «Издательский дом Герда», 2011. С.342

⁸ Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: практические рекомендации - второе издание, с изменениями и дополнениями. Москва: «АКДМ экономика и жизнь», 2008. С.423