Учет расчетов по оплате труда работникам на предприятии

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

Тема: «Учет расчетов по оплате труда работникам на предприятии»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………..……………….3

Глава 1. Заработная плата  как объект учета

1.1. Понятие заработной платы, тарифная система и формы оплаты труда………………………………………………………………………………5

1.2. Документальное оформление учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………..12

 Глава 2. Учет расчетов  по оплате труда

2.1. Учет рабочего времени.  Синтетический и аналитический  учет расходов на оплату труда……………………………………………….…………………16

2.2  Удержания, производимые  из заработной платы………….…………...21

Глава 3. Типичные нарушения  в учете заработной платы………….……….25

Заключение………………………………………………………………………30

Список используемой литературы…………………………………………….31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение:

 

Учет оплаты труда работников остается одной из самых значимых направлений деятельности бухгалтерии  каждого предприятия. Учет труда  и его оплаты, несомненно, является одним из непростых и многозначительных  участков работы бухгалтера. Он также  занимает центральное место в  системе учета в организации. В последнее десятилетие происходят коренные изменения во многих сферах экономической деятельности. Не миновали они и систему оплаты труда. Складываются новые отношения между работником, предприятием, государством по поводу организации труда. Сегодня уже  сами предприятия вправе выбрать  системы, формы оплаты труда, ориентируясь на специфику и задачи, стоящие  перед ними.

Определение размера заработной платы до сих пор вызывает затруднения  у всех непосредственных участников трудовых отношений: работник всегда хочет  иметь более высокий уровень  своего дохода, в то время как  работодатель стремится минимизировать свои издержки. Для большинства людей  оплата труда – это основной источник доходов и практически всегда она является причиной, по которой  человек приходит на свое рабочее  место. Расчет оплаты труда был и  является одним из центральных в  работе бухгалтера, поэтому, по поему  мнению, выбранная тема обладает актуальностью  и большим практическим значением.

Целью моей курсовой работы является изучение систем, форм оплаты труда; видов удержаний из заработной платы со всех возможных сторон.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические,  нормативные, методические основы  учета расчетов с персоналом  по оплате труда;

- проследить за практическим  отображением проводок на различных  предприятиях.

При написании курсовой работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию  теоретической части материала. Большое внимание было уделено нормативным  документам, которые регламентируют порядок учета труда и заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Заработная плата как объект учета

1.1. Понятие заработной платы, тарифная система оплаты труда и формы оплаты труда

 

Согласно статье 37 Конституции  РФ «Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч.  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)¹.

В России основной формой оплаты труда является денежная форма в  рублях РФ. Но это не означает, что  заработная плата не может выплачиваться  работникам и в иных формах. Если речь идет о натуральном виде выплат, то доля в натуральном выражении  не может превышать 20% от общей суммы  месячного заработка.

При начислении зарплаты учитываются  категории работников. Система, которая  основана на такой дифференциации называется тарифной системой оплаты труда. 

Тарифная система оплаты труда состоит из тарифных коэффициентов, сетки, ставки и окладов.

На основе выполненной  работы за выполнение нормы труда  определенной сложности без учета  компенсационных, стимулирующих и  социальных выплат у работника определяют размер тарифной ставки.

Так, из всех перечисленных  выше понятий складывается понятие  должностного оклада. Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Сложность работ, которые  выполняют работники, необходимо определять на основе их тарификации.

Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. В России присвоение тарифных разрядов работникам производятся  на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих².

Оплаты труда выражается в нескольких формах: это повременная, сдельная и смешанная формы (рис.1).

Рис.1 Формы и системы  оплаты труда

 

Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

К повременным  формам оплаты труда относятся³:

Простая повременная  система оплаты труда. При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определённого разряда на количество отработанного времени в часах (днях).

Повременно-премиальная  система оплаты труда. При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования.

Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

Пример. Часовая тарифная ставка при повременной оплате труда – 10 руб. Работник ООО «Синтез» Петров отработал за июнь 165 ч. Определите зарплату.

Заработная плата  Петрова за июнь составит: 10 руб. * 165 час. = 1650 руб.

Проводки:

1) Начислена зарплата работнику основного производства: Д20 К70 -  1650 руб.                                                        

2) Начислены страховые взносы (30%): Д20 К69 – 495 руб.

3) Удержан НДФЛ с суммы заработной платы: Д70 К68 – 214,5 руб.

4) Выдана зарплата работнику: Д70 К51 – 1435,5 руб.

Сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

К сдельным формам оплаты труда относятся:

Прямая сдельная система оплаты труда – это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Рассчитывается путем  умножения количества произведенной  работником продукции на сдельную расценку.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или  работы определяется путём умножения  часовой тарифной ставки, установленной  в соответствии с разрядом выполняемой  работы на норму времени, на единицу  продукции в нормо-часах либо путём деления часовой тарифной ставки на норму выработки.

Пример: часовая ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. Рабочий изготовил 50 деталей. Рассчитайте размер заработной платы.

Расчет зарплаты: 60 руб. * 50  деталей = 3 000 руб.

Проводки:

1) Начислена зарплата работнику основного производства: Д20 К70 -  3 000 руб.                                                        

2) Начислены страховые взносы (30%): Д20 К69 – 900 руб.

3) Удержан НДФЛ с суммы заработной платы: Д70 К68 – 390 руб.

4) Выдана зарплата работнику: Д70 К51 – 2 610 руб.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные количественные и (или) качественные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака; экономия сырья, топлива, энергии; снижение нормируемой трудоёмкости; улучшение качества продукции; рост производительности труда и т.п.). Как правило, устанавливается не более двух-трёх основных показателей и условий для премирования.

Данная система заработной платы имеет наибольшее распространение, она позволяет в большей степени  реализовать стимулирующую функцию  за счёт премии.

Аккордная система  оплаты труда – это система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Эту систему оплаты труда  целесообразно применять в условиях срочного выполнения всего комплекса (объёма) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции), влияющих на ход  производственного процесса других производственных звеньев. Стоимость  всей работы определяется исходя из действующих  норм и расценки на отдельные элементы работы путём их суммирования. Аккордная  оплата вводится для отдельных групп  рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчёт осуществляется после выполнения всех работ.

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

Наиболее эффективной  считается сдельно-прогрессивная  система, в которой имеются две  ступени оплаты и достаточно высокий  уровень повышения сдельных расценок. Такая система создает значительную личную материальную заинтересованность рабочих в повышении норм выработки и вводится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом на определенный срок.

Пример: Расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий Петров изготовил 120 единиц.

Расчет зарплаты: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4 880 руб.

Проводки:

1) Начислена зарплата работнику основного производства: Д20 К70 -  4 880 руб.                                                        

2) Начислены страховые взносы (30%): Д20 К69 – 1 464 руб.

3) Удержан НДФЛ с суммы заработной платы: Д70 К68 – 634,4 руб.

4) Выдана зарплата работнику: Д70 К51 – 4 245,6 руб.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств внутри фирмы). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Смешанные системы  оплаты труда синтезируют в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

К таким системам в настоящее  время относится бестарифная система оплаты труда.

Этот вид системы оплаты труда ставит заработок работника  в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит  работник. Успешное использование этой системы связано с тем, что  в условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка  формирования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда должен зависеть, прежде всего, от объёма реализованной  продукции (товаров, услуг), который  может меняться. Следовательно, может  и колебаться величина фонда оплаты труда. Оценка квалификационного уровня дополняется определённым коэффициентом  трудового участия каждого работника  в текущих результатах деятельности и количеством отработанного  времени. Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда можно считать  рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия  и основана на долевом распределении  фонда оплаты труда.