«Состав затрат на оплату труда на примере МУП г. Астрахани «Коммунэнерго»»

- основные средства принимаются к учету по счету 01 по первоначальной стоимости, с учетом всех затрат на приобретение;

- основные средства стоимостью до 10 тыс. руб. включительно, при вводе в эксплуатацию списываются на затраты;

- списание в производство производится по методу средней фактической стоимости;

- МУП  «Коммунэнерго» использует прибыль, оставшуюся в его распоряжении, после оплаты налогов в бюджет, без создания фондов;

- затраты по автотранспортному цеху ежемесячно распределяются на основную деятельность пропорционально потреблению Машино-часов указанных подразделений;

- общехозяйственные расходы распределяются прямо пропорционально прямым затратам на основное производство;

- возмещение командировочных расходов сверх норматива производится в каждом отдельном случае на усмотрение руководителя при утверждении авансового отчета и т.д.

Глава 2. Теоретические и методологические основы учета затрат на оплату труда

2.1. Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда.

Учет оплаты труда и отчислений на социальные нужды  ведется в соответствии с:

       ФЗ РФ «О бухгалтерском учете» (подписан Президентом РФ 21.11.96 г. № 129 с учетом изменений и дополнений).

       Гражданским кодексом Российской Федерации. Часть I и II.

       Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. от 24.03.2000 г. № 31н)).

       Планом счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов РФ от 07.05.03 г. № 38 н.).

       Кодексом законов о труде Российской Федерации.

       Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат со­циального характера (утверждена постановлением Госкомстата Рос­сийской Федерации от 10.07.95 г. № 89 по согласованию с Минэко­номики России, Минфином России, Минтрудом России).

       Инструкцией по заполнению организациями сведений о чис­ленности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения. Утвер­ждена Госкомстатом РФ 07.12.98 г. № 121 по согласованию с Мин­экономики РФ и Министерством труда и социального развития РФ и другими нормативными документами.

    Под оплатой труда принято понимать по оплате труда систему отношений между работодате­лем и работником, связанных с выпла­той работнику за его труд вознаграждения в соответствии с законом и трудовыми договорами. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, личного трудового вклада, сложности, количе­ства и качества труда, условий выполняемой работы. [7]

Различают основную и дополнительную оплату труда. К ос­новной относится оплата, начисляемая работникам за отработан­ное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонения­ми от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества вы­полненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или днев­ной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их зарабо­ток определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме за­работка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными докумен­тами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществля­ется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показа­телей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессив­ной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При кос­венно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществ­ляется по документам о выработке.[8]

К дополнительной заработной плате относятся:

       оплата часов ночной работы;

       оплата часов сверхурочной работы;

       оплата при выполнения государст­венных и общественных обязанностей;

       оплата очередных отпусков;

       пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и другие виды оплат.

Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы счи­тается время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжи­тельность работы (смены) сокращается на 1 ч. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законодательством. Размер доплаты за работу в ночное время должен быть предусмотрен в трудовом договоре (контракте).

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабо­чего дня (смены). Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не меньше чем в полуторном размере, а за каждый последующий час - в двойном размере тарифной ставки. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгу­лом не допускается.

Оплата при выполнении работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время производится по сред­нему заработку.

Оплата трудовых отпусков. Отпуск - это временное освобож­дение от работы для отдыха, который периодически предостав­ляется и оплачивается работнику. Граждане России, занятые об­щественно полезным трудом, независимо от используемых на пред­приятиях форм собственности и хозяйствования, включая инди­видуальную трудовую деятельность, и подлежащие государствен­ному социальному страхованию, имеют право на получение оп­лачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных опла­чиваемых отпусков работников исчисляют в календарных днях и макси­мальным пределом не ограничивают. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не вклю­чают и не оплачивают. В случае болезни работника во время отпуска он должен быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности.

Оплату времени ежегодных основного и дополнительных отпу­сков производят исходя из средней заработной платы. Средний заработок работника рассчи­тывают исходя из фактически начисленного ему заработка и фак­тически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествую­щих моменту выплаты за отпуск. Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляют за последние три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу ухода в отпуск. В отдельных организациях допускается расчетным периодом счи­тать 12 календарных месяцев. Как правило, это относится к орга­низациям с сезонным характером работы.[9]

Средний дневной заработок работнику за время отпуска опре­деляют путем деления фактически начисленных сумм заработка в расчетном периоде на 3 и на соответствующий коэффициент. Таким коэффициентом определена цифра 29,4, что является средне­месячным числом календарных дней в месяце. Рассчитанный таким образом средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска.

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности. В случае болезни работники получают пособия по временной нетрудоспособности выплачиваемые на основании листков нетрудоспособности (больничных листов) за все пропущенные по болезни рабочие дни. Размер пособия зависит от характера нетрудоспособно­сти, причин, ее обусловивших (трудовое или иное увечье, профессио­нальное заболевание, общее заболевание, уход за больными и др.), продолжительности непрерывного стажа работы и др. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического зара­ботка работника и не может превышать за полный календарный ме­сяц сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты тру­да, установленному действующим законодательством.

Под выплатами компенсационного характера подразумевают доплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты, надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и др.), доплаты за особые условия тру­да (за работу в тяжелых и вредных, опасных и иных особых усло­виях труда, в ночное время, за подвижной и разъездной характер работы, за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время), надбавки при выполнении работ в определенных условиях (например, вахтовым методом) и др.

Для обеспечения социальной защищенности работни­ков, членов их семей, неработающих пенсионеров согласно коллективного договора любое предприятие обязуется:

1. Оказывать материальную помощь, как правило, к отпуску один раз в год к основной части отпуска в следую­щих размерах:

-          Работникам, которым установлена повременно-преми­альная система оплаты труда, - в размере одного среднего заработка;

-          Работникам, которым установлена повременно-инди­видуальная система оплаты труда, - в размере одного долж­ностного оклада.

     2. По заявлению Работников, может оказываться до­полнительная материальная помощь в следующих размерах:

      а) не ниже двух минимальных тарифных ставок (в тече­ние года):

-          многодетным семьям. Если в организации работают оба супруга, то   указанная льгота предоставляется одному из них;

-          работающим ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим воинам-интернационалистам, а также бывшим воинам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрез­вычайных ситуаций и при вооруженных конфликтах;

-          лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца;

     б) 20% от суммы материального ущерба (но не более двадцатикратной минимальной тарифной ставки) - в случае стихийных бедствий, кражи домашнего имущества и т.п. (при наличии подтверждающих документов);

     в) одна минимальная тарифная ставка - ветеранам Ве­ликой Отечественной войны, Работникам, получившим инва­лидность при выполнении своих трудовых обязанностей (функ­ций), и малообеспеченным семьям - один раз в пять лет для частичной компенсации расходов по ремонту жилья;

  г) четыре минимальные тарифные ставки - в случае смер­ти супруга (супруги), детей и родителей обоих супругов.

3. В случае смерти Работников:

       оказывать (по заявлению) материальную помощь в размере десятикратной минимальной тарифной ставки одно­му из членов семьи умерших Работников;

       оплачивать расходы на погребение и перевозку умер­ших Работников к месту захоронения (в другой населенный пункт) по фактическим затратам;

       командировать до четырех сопровождающих лиц (ко­мандировочные расходы оплачиваются в порядке и размерах, установленных для служебных командировок).

  4. В целях компенсации расходов на лечение и дру­гие виды медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев или получившим про­фессиональное заболевание в связи с выполнением своих тру­довых обязанностей (функций), кроме страховых выплат, осу­ществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивать дополнительное единовременное пособие в следующих размерах:

       при установлении инвалидности в зависимости от сте­пени ограничения способности к трудовой деятельности:

III степени — 10-годовых заработков;

II степени — 5-годовых заработков;

                                              I степени — 1 годовой заработок;

       при временной утрате трудоспособности более 4 меся­цев подряд - 0,5 годового заработка;

       при получении профессионального заболевания -1 годовой заработок;

       при смертельном исходе - 10 годовых заработков одному из членов семьи умершего Работника.

  5. Производить выплату компенсаций работающим ин­валидам труда, получившим увечье во время работы в организации, не реже одного раза в три года (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским пока­заниям) в размере четырех минимальных тарифных ставок.