Использования трудовых ресурсов ОАО «ГОРГАЗ»

Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многих других показателей – объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.[11]

В процессе расчета производительности труда необходимо установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.

Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции.

Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет расчитать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет боле высокой организации производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности одного рабочего.[14]

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

                                        ГВ= УД * Д * П * СВ (5)

         Глава 2. Расчет показателей использования трудовых ресурсов

       2.1 Расчет обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

 

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднегодовая численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы ГОРГАЗА в году и деления суммы на 12.

 

                   сумма среднесписочного количества

Чр.г. =             ____работников за каждый месяц        (6)          

                                                   12

         Показатель среднегодовой численности работников ОАО «ГОРГАЗ» можно вычислить исходя из данных таблицы 1.

Чр.г. (2004 год) = 3119:12 = 260

Чр.г. (2005 год) = 3159:12 = 263

Чр.г. (2006 год) = 3200:12 = 267

 

 

 

                                                                                            

 

                                                                                                   Таблица 3

                    Численность работников по месяцам

месяц год	Численность работников
	Янв.	Фев.	Март	Апр.	Май	Июнь	Июль	Авг.	Сен.	Окт.	Нояб.	Дек.	Общ.
2009	259	259	257	258	258	258	260	260	261	263	263	263	3119
2010	263	262	262	261	263	263	264	264	263	264	265	265	3159
2011	265	265	263	264	266	266	267	267	268	269	270	270	3200

 

Из расчетов среднегодовой численности работников следует, что в 2009 году численность работников составляла 3119 человек, в 2010 году численность работников ОАО «ГОРГАЗ» увеличилась на 40 человек и составила 3159 человек, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом численность работающих увеличилась на 41 человека, а если сравнить с 2008 году то здесь увеличение численности работников составило 81 человек.

Рассматривая численность работников за каждый месяц можно заметить небольшие колебания в сторону увеличения. В 2009 году с первого по двенадцатый месяцы численность работников увеличилась на пять человек, лишь в третьем месяце произошло незначительное уменьшение, в количестве двух человек. В 2005 году число работающих так же увеличивается, только в IV месяце на предприятии работает всего 261 человек тогда как в I месяце было 263 человека, но уже к XII месяцу составила 265 человека. Наибольшие колебания численности работников происходили в 2006 году, с первого по двенадцатый месяц она увеличилась на пять человек.

 

 

                                                                                                   Таблица 4

                   Структура персонала предприятия

Показатели	2009		2010		2011		В ср. за 3 года	Отклонение (+;-)
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Среднесписочная численность работников	260	100.00	263	100.00	267	100.00	263	+7
Производственный персонал, в том числе: Рабочие Служащие, в том числе: Руководители Специалисты Непроизводственный персонал	251   191 63   23 40   9	96.5   70.3 24.2   8.8 15.3   3.5	254   190 64   23 41   9	96.6   72.2 24.3   14.1 15.7   3.4	256   194 63   23 40   11	95.9   72.7 17.6   8.6 15.0   4.1	253   192 63   23 40   10	+5   +3 -   - -   +2

 

 

        Наличия трудовых ресурсов на предприятие в первую очередь подразумевает под собой расчет структуры персонала. Информация о структуре персонала ОАО «ГОРГАЗ» по состоянию на 1 января 2012 года приведена в таблице 4.

В данной таблице видно, что среднесписочная численность работников в течение трех лет не равномерна, но с каждым годом растет и к 2011 году она составила 267 человек, тогда как в 2009 году составляла всего 260 человек.

В «ГОРГАЗ» производственный персонал, который в свою очередь делится на рабочих и служащих, а служащие подразделяются на руководителей и специалистов. По данным в 2009 году на предприятии рабочих - 191 человек это 70.3 % из всего персонала, служащих 63 – 63 %, из них руководителей 23 человека 8.8 %, специалистов – 40 человек – 15.3 %. В 2010 году численность рабочих незначительно изменилась и составила 190 человек, что на 1.9 процентов ниже чем в предыдущем а служащих возросла до 64 человек это на 0.1 % ниже, из них руководителей 23 человека численность руководителей не изменилась, но в процентном соотношении составила 14.1 %, что на 5.3 % больше 2004 года это связано с тем что увеличилась среднесписочная численность работников. Число специалистов = 41 человек это 15.7 %, что на 0.4 % больше чем в предыдущем году. В 2010 численность персонала увеличилась за счет рабочих, численность служащих вернулась к 2009 году и стала на четыре человека больше чем в 2011 году, доля в процентах составила 17.6 %, хотя среднесписочная численность возросла, а процент уменьшился на 6.7 % и на 6.6 % меньше чем в 2009 году это объясняется тем что больший процент ушел на количество рабочих. Численность рабочих составила 194 человека, а служащих 63 человека, так же отметим что численность руководителей осталась на уровне 2009 и 2010 годов и составила 23 человека а процент уменьшился 0.2 это так же связанно с увеличением численности рабочих. Говоря о тенденции численности трудовых ресурсов, результаты расчета показывают, что состав работающих по категориям персонала в ОАО «ГОРГАЗ» в течении трех лет менялся незначительно.

Как видно по данным таблицы, численность ППП в 2011 году по сравнению с 2009 годом увеличилась. Можно отметить, что показатель численности с каждым годом растет и в среднем по трем годам составляет 263 человека.

Так же при расчете наличия трудовых ресурсов, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава «ОАО» ГОРГАЗ проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей.

Более наглядно эти данные представлены на графике 1:

 

          

                                      График 1. Структура персонала

                                                                                           

      Наиболее ответственный этап в расчете обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают динамику следующих коэффициентов:

 

          -оборота по приёму =___принято работников всего____________

                                       среднесписочная численность работников      (7)

-оборота по выбытию =___ уволено работников всего_________

                                        среднесписочная численность работников      (8)

-общего оборота = __принято работников + уволено работников

                                     среднесписочная численность работников          (9)

 

-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

                                кадров среднесписочная численность работников       (10)

-постоянства кадров = количество работников, проработавших год

                                             среднесписочная численность работников        (11)

           Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их расчет производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Расчет движения рабочей силы:

Из расчета движения рабочей силы видно, что по ОАО «ГОРГАЗ» коэффициент общего оборота снизился. Коэффициент оборота по приему в 2011 г. ниже коэффициента выбытия.

Так же при расчете наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава «ГОРГАЗА» рассчитаем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей. Для расчета движения трудовых ресурсов, рассчитываются следующие коэффициенты:

1. Коэффициент оборота по приему:

Кп = _Число принятых за период работников

       Среднесписочная численность работников   (12)