Управление рынком труда

 

 

 

Заключение

 

Существуют различные теории рынка труда, ни одна из которых не может называться общей, универсальной для любого времени. Ценность многих теорий заключается в том, что они дали важный опыт проникновения в суть рассматриваемых трудовых отношений.

В узком понимании рынок труда определяется как рынок, на котором предметом торга выступают предполагаемые, имплицитные результаты, получаемые за счет трудовой деятельности, а также качественные характеристики рабочей силы и рабочих мест, в совокупности выявляющие трудовые доходы участников рынка. В случае применения широкого подхода под рынком труда понимается система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями, отражающая степень участия каждого из них в хозяйственной деятельности в целях получения наилучших результатов труда и достигнутый уровень интересов.

Институтами рынка труда  понимаются, во-первых, «правила игры», закрепленные в законах, нормативных  актах, принципах, социальных нормах, во-вторых, учреждения и организации, формирующие  инфраструктуру рынка труда, целевой функцией которых является оптимизация поведения участников социально-трудовых отношений, в-третьих, механизмы, регулирующие функционирование рынка труда и его развитие.

Занятость определяется как характеристика состояния рынка  труда, раскрывающая состояние количественной и качественной балансировки между потребностью экономически активного населения и рабочими местами, при которой в процессе общественно полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных и общественных потребностей создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса общества.

Безработица – это  социально-экономическое явление, при  котором часть рабочей силы (трудоспособного  населения) не занята полезным трудом.

Существуют различные  виды безработицы, каждый из которых порождается своими причинами.

Анализ современного состояния рынка труда в России позволил выявить следующее.

В последнее время  наблюдается тенденция к снижению динамики численности занятого населения, что связано, прежде всего, с мировым  финансовым кризисом. Основная масса занятого населения работают на частных предприятиях, при этом большая часть населения занята в обрабатывающем производстве, торговле и сельском хозяйстве.

Численность безработного населения значительно возросла, что связано с мировым экономическим кризисом. Среди безработных наибольшую долю составляют люди со средним общим и высшим образованием.

В качестве комплекса  основных мер по повышению эффективности  функционирования рынка труда в  России в работе предлагается следующее.

1. Усилить роль государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

2. Предприниматели и  государство должны видеть в  человеке наемного труда не  только рабочую силу а, личность  с постоянно растущими материальными и духовными потребностями.

3. Пересмотреть нормы  налогообложения. 

4. Отменить устаревшие законодательные акты о труде.

5. Увеличить финансирование  науки, медицины, сельского хозяйства.

6. Развивать систему  подготовки работников за счет средств федерального и муниципального бюджетов и корпораций.

7. Хозяйственный механизм  повышения эффективности рынка  труда должен обязательно включать  в себя планирование, регулирование  и контроль за использованием  трудовых ресурсов.

8. Формировать развитую систему мотивации к трудовой деятельности.

9. Усилить социальную  ответственность в реализации  следующих направлений: развитие  и профессиональная подготовка  персонала; охрана здоровья, медицинское  обслуживание и т.д.

10. Формировать уважение  к контракту как к незаменимому институту современной экономики, к трудовому законодательству как к основному судье на рынке труда.

11. Для снижения остроты  потребности в рабочих кадрах  и эффективного трудоустройства  выпускников большую роль играет  территориальный анализ потребностей рынка труда.

12. Повысить значимость  социального страхования. 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ в ред. от 22.07.2009 г. № 157-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (I). – Ст.3; Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 30 (I). – Ст.3613.

2. О занятости населения  в Российской Федерации: закон  Российской Федерации от 19.04.1991 г.  № 1032-1 в ред. от 18.10.2007 г. №  230-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. - № 17. – Ст.1915; Собрание законодательства РФ. – 2007. - № 43. – Ст.5084.

3. Барановский, А.И. Человеческий капитал в современной экономике / А.И. Барановский // Стандарты и мониторинг в образовании. - 2010. - № 1. - С. 20-22.

4. Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М.Г. Беляева // ЭКО. - 2009. - № 3. - С.123-131.

5. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: учебник / Е.Ф. Борисов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2011. - 536 с.

6. Бурджалов, Ф. Фундаментальное исследование эволюции рынка труда / Ф. Бурджалов // Мировая экономика и международные отношения. - 2012. - № 3. - С. 115-121.

7. Варшавская, Е.Я. Непостоянная занятость: российский вариант / Е. Я. Варшавская, И. П. Поварич // Трудовое право. - 2011. - № 7. - С. 59-63.

8. Глобальная безработица остается на беспрецедентно высоком уровне // Человек и труд. - 2009. - № 3. - С. 29-30.

9. Зуфарова, Г. Нестандартные формы занятости / Г. Зуфарова, Н. Мирзаева // Вопросы гуманитарных наук. - 2010. - № 3. - С.77-78.

10. Иохин, В.Я. Экономическая теория: учебник / В.Я. Иохин. - М.: Юрист, 2011. - 862 с.

11. Карабчук, Т. Непостоянная занятость: тенденции развития / Т. Карабчук // Человек и труд. - 2012. - № 5. - С. 27-35.

12. Кулькова, И. Поиск работы как составляющая трудового поведения / И. Кулькова // Вопросы экономики. - 2011. - № 6. - С.111-117.

13. Назарова, И.Б. Участники рынка труда: структура и самочуствие / И.Б. Назарова // Народонаселение. - 2010. - № 2.-С.61-77.

14. Селезнева, И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда / И. Селезнева // Человек и труд. - 2012. - № 5. -     С. 36-38.

15. Российский статистический ежегодник. – М.: Росстат, 2012. – 806 с.

16. Татарченко, А. Стратегии поведения безработных на рынке труда / А. Татарченко, Михайлова Е. // Человек и труд. - 2010. - № 11. - С. 32-35.

17. Усачев, В.И. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе / В.И. Усачев // Народонаселение. - 2011. - № 2. - С. 143-149.

18. Экономика: учебник / под ред. А.С. Булатова. - Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2010. - 896 с.

19. Эфендиев, И. Труд и занятость: мифы и действительность / И. Эфендиев // Человек и труд. - 2012. - № 6. - С. 11-16.

20. http://www.gks.ru/ - официальный сайт Федеральной службы государственной статистики