Управление рынком труда
07 Ноября 2013 в 21:51, реферат
В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.
Системный подход к управлению рынком труда
19 Октября 2014 в 13:18, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является изучение теоретических и практических аспектов по вопросу системного подхода к управлению рынком труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• дать понятие и определить основные принципы системного подхода к управлению рынком труда;
• рассмотреть системность как основу управления трудовыми ресурсами и рынком труда региона;
Управление рынком труда (на примере г. Бердска)
19 Января 2011 в 10:34, дипломная работа
Целью выполненной выпускной квалификационной работы является рассмотрение процессов управления рынком труда на примере г. Бердска.
Для выполнения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть проблемы управления рынком труда на теоретическом уровне;
- выполнить анализ основных показателей рынка труда на уровне РФ, г. Новосибирска и г. Бердска;
- разработать рекомендации по совершенствованию механизма управления рынком труда.
Рынок труда и управление занятостью на примере Республики Карелия
23 Апреля 2014 в 14:42, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ рынка труда и безработицы республики Карелия Северо-Западного федерального округа Российской Федерации, расчёт естественного уровня безработицы и потерь ВВП.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
рассмотреть понятие и сущность безработицы, её причины, виды и измерение;
провести анализ рынка труда республики Карелии;
выявить возможные пути регулирования безработицы и занятости;
рассчитать естественный уровень безработицы и потерь ВВП.
Мотивация труда как важнейший фактор эффективного управления в условиях рынка
17 Мая 2014 в 10:40, курсовая работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
Мотивация труда работников как важнейший фактор эффективного управления в условиях рынка
16 Марта 2014 в 22:03, контрольная работа
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе , социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
МОТИВАЦИЯ — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Разработка перспективных направлений и механизмов повышения эффективности управления рынком труда РФ
07 Апреля 2014 в 10:41, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в изучении формирования и эффективности управления рынка труда на макроуровне.
Объект исследования - рынок труда.
Предмет исследования - основные тенденции, проблемы и перспективы формирования и эффективного управления рынка труда в РФ на современном этапе.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1. рассмотрены теоретико-методологические основы формирования и эффективного управления рынком труда;
2. проанализированы тенденции, динамика и проблемы формирования и управления рынком труда РФ на современном этапе;
3. разработаны перспективные направления и механизмы повышения эффективности управления рынком труда РФ.
Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка на примере ОАО "Краснодарский холодильник"
22 Ноября 2013 в 08:33, курсовая работа
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.