Анализ и оценка условий труда на рабочем месте

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Сентября 2012 в 17:02, курсовая работа

Краткое описание

Цель работы- самостоятельный анализ условий труда для заданной совокупности факторов производственной среды и трудового процесса; гигиеническая оценка условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Содержание

Введение 3
1. Идентификация вредных и опасных производственных факторов 4
2.Гигиенические критерии и классификация условий труда при воздействии факторов рабочей среды и трудового процесса. 5
2.1 Пожарная безопасность. 5
2.2. Наличие вредных веществ. 7
2.3. Наличие аэрозолей. 9
2.4. Виброакустические факторы. 10
2.5. Микроклимат 12
2.6. Световая среда 13
2.7.Неионизирующие электромагнитные поля и излучения 17
2.8. Работа с источниками ионизирующих излучений 19
2.9. Оценка условий труда по тяжести трудового процесса 20
2.10. Радиационная безопасность 34
3.Анализ электробезопасности 35
3.1.Классификация помещений по признакам опасности 35
3.2. Нормативные требования к защитным мерам в электроустановках 36
Выводы 43
Литература 44

Скачать в ZIP архиве (141.62 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

Игорь.docx

— 145.79 Кб (Скачать файл)

     «Ответственность  за безопасность других лиц». При оценке напряженности необходимо учитывать лишь прямую, а не опосредованную ответственность (последняя распределяется на всех руководителей), то есть такую, которая вменяется должностной инструкцией.

     «Количество конфликтных производственных ситуаций за смену». Наличие

    конфликтных ситуаций в производственной деятельности ряда профессий (сотрудники

    всех  звеньев прокуратуры, системы МВД, преподаватели и др.) существенно  увеличивают эмоциональную нагрузку и подлежат количественной оценке. Количество конфликтных ситуаций учитывается  на основании хронометражных наблюдений.

    Монотонность  нагрузок

       «Число элементов (приемов), необходимых  для реализации простого задания  или многократно повторяющихся  операций» и «Продолжительность (с) выполнения простых производственных  заданий или повторяющихся операций»  - чем меньше число выполняемых  приемов и чем короче время,  тем, соответственно, выше монотонность  нагрузок.

     Необходимым условием для отнесения операций и действий к монотонным является не только их частая повторяемость  и малое количество приемов, что  может наблюдаться и при других работах, но и их однообразие и, самое  главное, их низкая информационная содержательность, когда действия и операции производятся автоматически и практически  не требуют пристального внимания, переработки информации и принятия решений, т. е. практически не задействуют  «интеллектуальные» функции.

     «Время  активных действий (в % к продолжительности смены)». Наблюдение за ходом технологического процесса не относится к «активным действиям». Чем меньше время выполнения активных действий и больше время наблюдения за ходом производственного процесса, тем, соответственно выше монотонность нагрузок.

     Монотонность  производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены)» - чем больше время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса, тем более монотонной является работа.

    Режим работы

     «Фактическая  продолжительность рабочего дня» - выделен в самостоятельную рубрику, так как независимо от числа смен и ритма работы фактическая продолжительность  рабочего дня колеблется от 6—8 ч (телефонисты, телеграфисты и т. п.) до 12 ч и более (руководители промышленных предприятий). У целого ряда профессий продолжительность  смены составляет 12 ч и более (врачи, медсестры и т. п.). Чем продолжительнее  работа по времени, тем больше суммарная  за смену нагрузка, и, соответственно, выше напряженность труда.

       «Сменность работы» определяется  на основании внутрипроизводственных  документов, регламентирующих распорядок  труда на данном предприятии,  организации. Самый высокий класс 3.2 характеризуется нерегулярной сменностью с работой в ночное время (медсестры, врачи и др.).

       «Наличие регламентированных перерывов  и их продолжительность (без  учета обеденного перерыва)».  К регламентированным перерывам  следует относить только те  перерывы, которые введены в регламент  рабочего времени на основании  официальных внутрипроизводственных  документов, таких как коллективный  договор, приказ директора предприятия  или организации, либо на основании  государственных документов - санитарных  норм и правил, отраслевых правил  по охране труда и других.

     Недостаточная продолжительность или отсутствие регламентированных перерывов усугубляет напряженность труда, поскольку  отсутствует элемент кратковременной  защиты временем от воздействия факторов трудового процесса и производственной среды.

Таблица 14  Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Показатели  напряженности трудового процесса Классы  условий труда
Оптимальный (Напряженность труда легкой степени) Допустимый (Напряженность труда средней степени) Вредный (Напряженный труд)
1 степени 2 степени
1 2 3 4 5
1. Интеллектуальные нагрузки:
1.1. Содержание  работы Отсутствует необходимость  принятия решения Решение простых  задач по инструкции Решение сложных  задач с выбором по известным  алгоритмам (работа по серии инструкций) Эвристическая (творческая) деятельность, требующая  решения алгоритма, единоличное  руководство в сложных ситуациях
1.2. Восприятие  сигналов (информации) и их оценка Восприятие  сигналов, но не требуется коррекция  действий Восприятие  сигналов с последующей коррекцией действий и операций Восприятие  сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с  их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров Восприятие  сигналов с последующей комплексной  оценкой связанных параметров. Комплексная  оценка всей производственной деятельности
1.3. Распределение  функций по степени сложности  задания Обработка и  выполнение задания Обработка, выполнение задания и его проверка Обработка, проверка и контроль за выполнением задания Контроль и  предварительная работа по распределению  заданий другим лицам.
1.4. Характер  выполняемой работы Работа по индивидуальному  плану Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности Работа в  условиях дефицита времени Работа в  условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат

 
1 2 3 4 5
2. Сенсорные нагрузки
2.1. Длительность  сосредоточенного наблюдения (% времени  смены) до 25 26 – 50 51 – 75 более 75
2.2.Плотность  сигналов (световых, звуковых) и сообщений  в среднем за 1 час работы до 75 76 – 175 176 – 300 более 300
2.3.Число  производственных объектов одновременного  наблюдения до 5 6 – 10 11 – 25 более 25
2.4. Размер  объекта различения (при расстоянии  от глаз работающего до объекта  различения не более 0,5 м) в  мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) более 5 мм - 100% 5 - 1,1 мм - 
более 50 %; 
1 - 0,3 мм - 
до 50 %; 
менее 0,3 мм - 
до 25 %		 1 - 0,3 мм - 
более 50 %; 
менее 0,3 мм - 
26 - 50 %		 менее 0,3 мм - 
более 50 %
2.5. Работа  с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности  сосредоточенного наблюдения (% времени  смены) до 25 26 – 50 51 – 75 более 75
2.6. Наблюдение  за экранами видеотерминалов

(часов  в смену):

при буквенно-цифровом типе отображения информации: 
при графическом типе отображения информации:

  
 
 
 

до 2 
 

до З

  
 
 
 

до З 
 

до 5

  
 
 
 

до 4 
 

до 6

  
 
 
 

более 4 
 

более 6

2.7. Нагрузка  на слуховой анализатор (при производственной  необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90 %. 
Помехи отсутствуют		 Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70 %. Имеются  помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50 %. Имеются  помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м Разборчивость слов и сигналов менее 50 % Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м
2.8. Нагрузка  на голосовой аппарат (суммарное  количество часов, наговариваемое  в неделю) до 16 до 20 до 25 более 25

 
1 2 3 4 5
3. Эмоциональные нагрузки
З.1.Степень  ответственности за результат собственной  деятельности. Значимость ошибки Несет ответственность  за выполнение отдельных элементов  заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника Несет ответственность  за функциональное качество вспомогательных  работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.) Несет ответственность  за функциональное качество основной работы (задания). Влечет за собой исправления  за счет дополнительных усилий всего  коллектива (группы, бригады и т.п.) Несет ответственность  за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса и может возникнуть опасность  для жизни
3.2. Степень  риска для собственной жизни Исключена     Вероятна
3.3. Степень  ответственности за безопасность  других лиц Исключена     Возможна
3.4. Количество  конфликтных ситуаций, обусловленных  профессиональной деятельностью,  за смену Отсутствуют 1 – 3 4 – 8 Более 8
4. Монотонность нагрузок
4.1. Число  элементов (приемов), необходимых  для реализации простого задания  или в многократно повторяющихся  операциях более 10 9 – 6 5 – 3 менее 3
4.2. Продолжительность  (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций более 100 100 – 25 24 – 10 менее 10
4.3. Время  активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время – наблюдение за ходом производственного процесса 20 и более 19 – 10 9 – 5 менее 5
4.4. Монотонность  производственной обстановки (время  пассивного наблюдения за ходом  техпроцесса в % от времени смены) менее 75 76–80 81–90 более 90

 
1 2 3 4 5
5. Режим работы
5.1. Фактическая  продолжительность рабочего дня 6 – 7 ч 8 – 9 ч 10 – 12 ч более 12 ч
5.2. Сменность  работы Односменная работа (без ночной смены) Двухсменная работа (без ночной смены) Трехсменная работа (работа в ночную смену) Нерегулярная  сменность с работой в ночное время
5.3. Наличие  регламентированных перерывов и  их продолжительность Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7 % и более рабочего времени Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени Перерывы не регламентированы и недостаточной  продолжительности: до 3 % рабочего времени Перерывы отсутствуют

 

 

3.Анализ электробезопасности

3.1. Классификация помещений по признакам опасности

    Помещения разделяются на:

    • сухие помещения - помещения, в которых относительная  влажность воздуха не превышает 60%;
    • влажные помещения - помещения,  в   которых   относительная   влажность   воздуха более 60%, но не превышает 75%;
    • сырые помещения – помещения, где относительная влажность воздуха превышает 75%;
    • особо сырые помещения - помещения, в которых относительная влажность воздуха  близка к  100 % (потолок, стены, пол и предметы,  находящиеся в помещении  покрыты влагой);
    • жаркие помещения – помещения, в которых под воздействием различных излучений температура постоянно или периодически (более 1 суток) превышает +35оС (например, помещения с сушилками, обжигательными печами, котельные);
    • пыльные помещения – помещения, в которых по условиям производства выделяется технологическая пыль, которая может оседать на токоведущих частях, проникать внутрь машин и аппаратов и т.п.
    • пыльные помещения разделяются на помещения с токопроводящей пылью и помещения с токонепроводящей пылью;
    • помещения с химически активной или органической средой - помещения, в которых постоянно или в течение длительного времени содержатся агрессивные пары, газы, жидкости, образуются отложения или плесень, разрушающие изоляцию и токоведущие части электрооборудования;
    • при отсутствии в помещениях таких условий, они называются нормальными.

Информация о работе Анализ и оценка условий труда на рабочем месте