Анализ и оценка условий труда на рабочем месте

 

    Условия труда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений  относятся к 3 классу вредности при  превышении на рабочих местах ПДУ, установленных  для соответствующего времени воздействия, с учетом значений энергетических экспозиций в тех диапазонах частот, где она  нормируется, и к 4 классу - для ЭП 50 Гц и ЭМП в диапазоне частот 30 МГц – 300 ГГц при превышении их максимальных ПДУ до значений, указанных выше, а также для широкополосных электромагнитных импульсов при превышении ПДУ напряженности электрического поля в 50 и более раз (для количества электромагнитных импульсов не более 5 в течение рабочего дня).

    При одновременном или последовательном пребывании за рабочую смену в  условиях воздействия нескольких электромагнитных полей и излучений, для которых  установлены разные ПДУ, класс условий  труда на рабочем месте устанавливается  по фактору, для которого определена наиболее высокая степень вредности. Превышение ПДУ (ВДУ) двух и более  оцениваемых электромагнитных факторов, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс  условий труда на одну ступень.

Таблица 12. Классы условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений  оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое)

Фактор		Класс условий  труда
		допустимый	вредный				опасный
		2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Лазерное  излучение		ПДУ1	>ПДУ1
		ПДУ2	>ПДУ2	≤10 ПДУ2	<102 ПДУ2	<103 ПДУ2	>103 ПДУ2
Ультрафиолетовое  излучение	при наличии  производственных источников УФ-А+ УФ-В, УФ-С, Вт/м2	ДИИ	>ДИИ
	при наличии  источников УФО профилактического  назначения (УФ-А), мВт/м2	9-45

 

2.8. Работа с источниками ионизирующих излучений

    При обращении с открытыми и закрытыми  источниками ионизирующего излучения  персонал (работники) подвергается воздействию  факторов, которые могут оказывать  неблагоприятное воздействие в  ближайшем или отдаленном периоде  на состояние здоровья работников и  их потомство, если уровень этого  воздействия приводит к увеличению риска повреждения здоровья. Такие  условия труда регламентируются как вредные.

    Ионизирующая  радиация при воздействии на организм человека может вызывать два вида неблагоприятных эффектов, которые  клинической медициной относят  к болезням: детерминированные (лучевая  болезнь, лучевой дерматит, лучевая  катаракта, лучевое бесплодие, аномалии в развитии плода и др.) и стохастические (вероятностные) беспороговые эффекты (злокачественные опухоли, лейкозы, наследственные болезни).

    В отношении детерминированных эффектов излучения Нормами радиационной безопасности - НРБ-99 предполагается существование  порога, ниже которого эффект отсутствует, а выше - тяжесть эффекта зависит  от дозы.

    Вероятность возникновения стохастических беспороговых эффектов пропорциональна дозе, а тяжесть их проявления не зависит от дозы. Латентный период возникновения этих эффектов у облученного человека составляет от 2—5 до 30—50 лет и более.

    НРБ-99 устанавливают для персонала  основные пределы доз (ПД) как по эффективной, так и по эквивалентным  дозам в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах, отмечая, что соблюдение ПД предотвращает возникновение  детерминированных эффектов, а вероятность  стохастических эффектов (индивидуальный и коллективный пожизненный риск возникновения стохастических эффектов) сохраняется при этом на приемлемом уровне.

    К допустимым (2 класс) относятся условия труда при обращении с техногенными и природными источниками излучения на производстве, при которых максимальная потенциальная эффективная доза не превысит 5 мЗв/год, а максимальная эквивалентная доза в хрусталике глаза, кистях и стопах не превысит 37,5 и 125 мЗв/год, соответственно. При этом гарантируется отсутствие детерминированных эффектов, а риск стохастических эффектов не превышает средних значений риска для условий труда на производствах, не относящихся к вредным или опасным.

 

2.9. Оценка условий труда по тяжести трудового процесса

     Трудовой  процесс оценивается также по показателям тяжести и напряженности.

     Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических  величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

     - физическая динамическая нагрузка;

     - масса поднимаемого и перемещаемого  груза вручную;

     - стереотипные рабочие движения;

     - статическая нагрузка;

     - рабочая поза;

     - наклоны корпуса;

     - перемещение в пространстве.

    Физическая  динамическая нагрузка (выражается в единицах внешней  механической работы за смену - кг∙м)

     Для подсчета физической динамической нагрузки (внешней механической работы) определяется масса груза (деталей, изделий, инструментов и т. д.), перемещаемого вручную  в каждой операции и путь его перемещения  в метрах. Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену  и суммируется величина внешней  механической работы (кг∙м) за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену, в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза, определяют, к какому классу условий труда относится данная работа.

    Масса поднимаемого и перемещаемого  груза вручную (кг)

     Для определения массы груза (поднимаемого или переносимого работником на протяжении смены, постоянно или при чередовании  с другой работой) его взвешивают на товарных весах. Регистрируется только максимальная величина. Массу груза  можно также определить по документам.

    Стереотипные  рабочие движения (количество за смену, суммарно на две руки)

     Понятие «рабочее движение» в данном случае подразумевает движение элементарное, т. е. однократное перемещение рук (или руки) из одного положения в  другое. Стереотипные рабочие движения в зависимости от амплитуды движений и участвующей в выполнении движения мышечной массы делятся на локальные и региональные. Работы, для которых характерны локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе (60—250 движений в минуту) и за смену количество движений может достигать нескольких десятков тысяч. Поскольку при этих работах темп, т. е. количество движений в единицу времени, практически не меняется, то, подсчитав, с применением какого-либо автоматического счетчика, число движений за 10—15 мин, рассчитываем число движений в 1 мин, а затем умножаем на число минут, в течение которых выполняется эта работа. Время выполнения работы определяем путем хронометражных наблюдений или по фотографии рабочего дня. Число движений можно определить также по числу знаков, напечатанных (вводимых) за смену (подсчитываем число знаков на одной странице и умножаем на число страниц, напечатанных за день).

    Статическая нагрузка (величина статической нагрузки за смену при удержании  груза, приложении усилий, кгс • с)

     Статическая нагрузка, связанная с удержанием груза или приложением усилия, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого  усилия (веса груза) и времени его  удерживания.

     В процессе работы статические усилия встречаются в различных видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента), прижим обрабатываемого  инструмента (изделия) к обрабатываемому  изделию (инструменту), усилия для перемещения  органов управления (рукоятки, маховики, штурвалы) или тележек. В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента). Вес изделия определяется путем взвешивания на весах. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. В третьем случае усилие на органах управления можно определить с помощью динамометра или по документам. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (или по фотографии рабочего дня). Оценка класса условий труда по этому показателю должна осуществляться с учетом преимущественной нагрузки: на одну, две руки или с участием мышц корпуса и ног. Если при выполнении работы встречается 2 или 3 указанных выше нагрузки (нагрузки на одну, две руки и с участием мышц корпуса и ног), то их следует суммировать и суммарную величину статической нагрузки соотносить с показателем преимущественной нагрузки.

    Рабочая поза

     Характер  рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. К свободным позам относят удобные позы сидя, которые дают возможность изменения рабочего положения тела или его частей (откинуться на спинку стула, изменить положение ног, рук). Фиксированная рабочая поза - невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга. Подобные позы встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе деятельности различать мелкие объекты. Наиболее жестко фиксированы рабочие позы у представителей тех профессий, которым приходится выполнять свои основные производственные операции с использованием оптических увеличительных приборов -луп и микроскопов. К неудобным рабочим позам относятся позы с большим наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением нижних конечностей. К вынужденным позам относятся рабочие позы лежа, на коленях, на корточках и т. д. Абсолютное время (в минутах, часах) пребывания в той или иной позе определяется на основании хронометражных данных за смену, после чего рассчитывается время пребывания в относительных величинах, т. е. в процентах к 8-часовой смене (независимо от фактической длительности смены). Если по характеру работы рабочие позы разные, то оценку следует проводить по наиболее типичной позе для данной работы.

    Наклоны корпуса (количество за смену)

     Число наклонов за смену определяется путем  их прямого подсчета в единицу  времени (несколько раз за смену), затем рассчитывается число наклонов за все время выполнения работы, либо определением их количества за одну операцию и умножением на число операций за смену. Глубина наклонов корпуса (в градусах) измеряется с помощью  любого простого приспособления для  измерения углов (например, транспортира). При определении угла наклона  можно не пользоваться приспособлениями для измерения углов, т. к. известно, что у человека со средними антропометрическими  данными наклоны корпуса более 30° встречаются, если он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет  действия руками на высоте не более 50 см от пола.

    Перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим  процессом, в течение  смены по горизонтали  или вертикали - по лестницам, пандусам и др., км)

     Самый простой способ определения этой величины - с помощью шагомера, который  можно поместить в карман работающего  или закрепить на его поясе, определить количество шагов за смену (во время  регламентированных перерывов и  обеденного перерыва шагомер снимать). Количество шагов за смену умножить на длину шага (мужской шаг в  производственной обстановке в среднем  равняется 0,6 м, а женский - 0,5 м), и  полученную величину выразить в км. Перемещением по вертикали можно  считать перемещения по лестницам  или наклонным поверхностям, угол наклона которых более 30° от горизонтали. Для профессий, связанных с перемещением как по горизонтали, так и по вертикали, эти расстояния можно суммировать и сопоставлять с тем показателем, величина которого была больше. 

    Общая оценка тяжести трудового  процесса

     Общая оценка по степени физической тяжести  проводится на основе всех приведенных  выше показателей. При этом вначале  устанавливается класс по каждому  измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается  по показателю, отнесенному к наибольшему  классу. При наличии двух и более  показателей класса 3.1 и 3.2 общая  оценка устанавливается на одну степень  выше.

Таблица 13. - Классы условий труда по показателям  тяжести трудового процесса

Показатели  тяжести  трудового процесса	Классы  условий труда
	Оптимальный (легкая физическая нагрузка)	Допустимый (средняя физическая нагрузка)	Вредный (тяжелый труд)
			1 степени	2 степени
1	2	3	4	5
1. Физическая динамическая нагрузка  (единицы внешней механической работы за смену, кг • м)
1.1. При  региональной нагрузке (с преимущественным  участием мышц рук и плечевого  пояса) при перемещении груза  на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин	до 2 500 до 1 500	до 5 000 до 3 000	до 7 000 до 4 000	более 7000 более 4000
1.2. При  общей нагрузке (с участием мышц  рук, корпуса, ног):
1.2.1. При  перемещении груза на расстояние  от 1 до 5 м для мужчин  для женщин	до 12 500  до 7 500	до 25 000 до 15 000	до 35 000 до 25 000	более 35000 более 25000
1.2.2. При  перемещении груза на расстояние  более 5 м для мужчин  для женщин	до 24 000 до 14 000	до 46 000 до 28 000	до 70 000 до 40 000	более 70000 более 40000
2. Масса поднимаемого и перемещаемого  груза вручную (кг)
2.1. Подъем  и перемещение (разовое) тяжести  при чередовании с другой работой  (до 2 раз в час): для мужчин для женщин	до 15 до 5	до 30  до 10	до 35 до 12	более 35 более 12