Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Содержание.

Введение.

1.Трудовые ресурсы как  основной элемент анализа хозяйственной  деятельности предприятия.

1.1 Понятие трудовых ресурсов  и их классификация.

1.2 Классификация трудовых  ресурсов предприятия.

2.     Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.          

2.1.  Анализ структуры трудовых ресурсов.                                                 

2.2.  Анализ качества трудовых ресурсов.                                                  

2.3.  Анализ движения трудовых ресурсов.                                                

3.    Анализ использования рабочего времени.                                          

4.   Анализ производительности труда.                                                       

Заключение.

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

В условиях рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного  производства и повышается его экономическая  эффективность, а также и качество продукции, требуется  полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.  

 В современных условиях  хозяйствования  мало ответить на вопрос,  как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения труда произошли  в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. 

Правильная оценка хозяйственной  деятельности весьма важна, поскольку  позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся  резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы  на принятие более напряженных планов. 

Выбор данной темы продиктован  ее актуальностью на современном  этапе экономического развития нашей  страны, поскольку трудовые ресурсы  и эффективность их использования  прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности  использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения  производительности труда.

 

 

 

 

 

 

1.Трудовые ресурсы  как основной элемент анализа  хозяйственной деятельности предприятия.

1.1 Понятие трудовых  ресурсов  и их классификация.

Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы, т.е. трудоспособное население, обладающее физическими  и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.

Созидательная роль человека труда  раскрывается через содержание таких  категорий как «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «трудовой потенциал», «экономически активное население», «кадровой потенциал», «кадры». В отечественной экономической литературе многие из этих терминов часто отождествляются. Чтобы раскрыть понятие «трудовых ресурсов» необходима взаимосвязь указанных категорий, выявить содержание каждой из них.

Впервые емкое понятие по использованию  человека в трудовой деятельности было дано К.Марксом: «Под рабочей силой, или способностью к труду мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые  пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские  стоимости» [25, С.11].

В отечественной литературе по экономике  и статистике труда широко распространен  термин «трудовые ресурсы», который  возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин (таких, например, как инвалидность первой и второй групп) считались ведущими «паразитический образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

Категория «трудовые ресурсы» в  отечественную экономическую науку  впервые введена академиком С.Г.Струмилиным  в 1922 году. Он понимал под трудовыми  ресурсами ресурсы рабочей силы, имеющиеся в народном хозяйстве. Данный термин им использовался для  характеристики главного национального  богатства -- трудового потенциала страны [25, С.12].

Понятие «трудовые ресурсы» можно  встретить и в настоящее время, хотя требования рыночной экономики  делают необходимым переход нашей  статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

По мнению Е.В. Касимовского [16] трудовые ресурсы -- это экономическая категория, представляющая собой численность потенциальной и действующей рабочей силы, определенной количественно и демографически.

Э.Р. Саруханов [29] дает следующее определение данной категории «Трудовые ресурсы -- часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. То есть трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться».

А.П. Егошин [10] понятие трудовые ресурсы  рассматривает, «как трудоспособная часть  населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и  знаниями, необходимыми для осуществления  полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве».

Несколько другая формулировка дается П.В. Шеметовым [39], которая трудовые ресурсы характеризует «как часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями».

Еще одно определение дает П.В. Журавлев [14]: «Трудовые ресурсы -- это совокупность людей, обладающих способностью трудиться».

Разделяя основную сущность различных  понятий трудовых ресурсов, мы полагаем, что содержание данной категории  должно быть несколько расширено. Можно  рассматривать трудовые ресурсы, как  часть населения страны (региона) определенного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, и, как правило, квалификацией для общественно  полезной деятельности. В этой формулировке понятие трудовых ресурсов рассматривается  не только с позиций федерального, но и регионального уровня, с их особенностями, а также возрастные показатели, которые в соответствии с законодательствами различных  стран неодинаковы.

«Трудовые ресурсы» трансформируются в новую экономическую категорию -- «кадры». Категория «кадры» отражает конкретные внутриколлективные трудовые отношения между отдельными индивидуумами и группами работающих на отдельных предприятиях, объединениях, организациях и отраслях.

Понятия «Трудовые ресурсы» и «кадры»  имеют много общего, но и различаются  по своей сущности. Квалифицированное  рассмотрение этих понятий с их особенностями позволяет правильно решать вопросы формирования и регулирования трудовых ресурсов и занятости населения при наличии рыночных отношений в экономике.

Таким образом, к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли хозяйства  страны.

Достаточная обеспеченность предприятий  нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий  уровень производительности труда  имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и, как  результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

На предприятии трудовые ресурсы  являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.

Трудовые ресурсы включают в  себя, прежде всего, население в трудоспособном возрасте, так как необходимые  физические и интеллектуальные способности  зависят от возраста, который выступает  своего рода критерием, позволяющим  выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Возрастные границы  и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется системой государственных законодательных  актов.

Границы трудового возраста Федеральным  законом от 24 ноября 1995 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» понижена с 16 до 15 лет, но эта норма  пока не нашла отражение ни в самом  государственном учете, ни в Законе «О занятости населения в Российской Федерации».

По российскому законодательству нижняя граница трудоспособного  возраста определена в 16 лет, а верхняя  для женщин -- 54 года, для мужчин -- 59 лет включительно.

Для уяснения понятия «трудовые  ресурсы» необходимо также знать, что, во-первых, в зависимости от возраста всё население может быть разделено  на 3-и группы:

- лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно);

- лица трудоспособного возраста (женщины  от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет  включительно);

- лица, старше трудоспособного возраста.

Во-вторых, в зависимости от способности  к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. При этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп допенсионного возраста), и наоборот.

Исходя из вышесказанного, к трудовым ресурсам относятся:

- население в трудоспособном возрасте  за исключением инвалидов I и  II групп и неработающих лиц,  получающих пенсии на льготных  условиях;

- работающие лица пенсионного  возраста;

- работающие подростки в возрасте  до 16 лет.

Трудовые  ресурсы принято разделять на экономически активное и экономически неактивное население (рис.1.1).

Экономически «неактивное население» не входит в состав рабочей силы. К этой категории относятся учащиеся, студенты, слушатели курсов, обучающиеся  в дневных учебных заведениях, лица получающие пенсию по старости, по инвалидности, другие лица, которым  нет необходимости работать.

Основной контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособное население. Это экономически активное население, преимущественно в трудоспособном возрасте, способное к участию  в трудовом процессе.

Трудоспособное население подразделяется на тех, кто сознательно выступает  на рынке труда и хочет работать по найму и тех, кто выбирает иной способ существования и получения  доходов (занятые в домашнем хозяйстве, индивидуальные предприниматели, фермеры, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, лица, повышающие квалификацию с 14 отрывом от производства, студенты-заочники, лица, имеющие доход от наследства, процентов от вкладов, ценных бумаг  и т.д.).

В состав трудовых ресурсов включаются и работающие граждане, находящиеся  за пределами трудового возраста. Так определяется потенциальное  количество трудовых ресурсов в экономике.

Экономически активное население -- часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Понятие «экономически активное»  население появилось в методологии  учета трудоспособного населения  в России в 1993 г. в связи с рекомендацией  Международной конференции статистиков  труда и Международной организации  труда (МОТ). К этой категории относится  рабочая сила, которая предложена для производства товаров и услуг.

Экономически активное население  имеет статус занятых или претендуют на занятость. Эта категория включает в себя как занятое население, так и часть незанятого в общественном производстве (безработные).

К занятым относятся следующие категории населения:

- лица, выполняющие работу по найму  за вознаграждение на условиях  полного, либо неполного рабочего  времени, включая сезонных и  случайных работников;

- лица, выполняющие иную приносящую  доход работу самостоятельно (так  называемых «самозанятых») независимо от сроков получения непосредственной оплаты за свою деятельность;