Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Октября 2012 в 09:12, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является анализ использования фонда оплаты труда и выявление резервов улучшения его использования.
Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:
проведение анализа эффективности использования фонда оплаты труда;
исследование организации оплаты труда;
определение использования фонда заработной платы по предприятию и его подразделениям, по категориям работников, по отраслям и видам продукции;
анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты;
выявление резервов улучшения использования средств на оплату труда.
Введение
1 Анализ использование фонда оплаты труда:
1.1 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда
1.2 Анализ организации оплаты труда
1.3 Анализ использования фонда заработной платы по предприятию и его подразделениям, по категориям работников, по отраслям и видам продукции
1.4 Анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты
1.5 Резервы улучшения использования средств на оплату труда
Выводы и предложения
Библиографический список
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
При сдельно-премиальной отличие от прямой сдельной является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы.
При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ, выполненных в связи с перевыполнением установленных норм, оплачивают по повышенным расценкам. Данную систему фирма применяет там, где необходимо быстро поднять выработку.
При аккордной системе труд оплачивается за конечные результаты производства, за весь объем выполненных работ. В основном применяется для выплат зарплаты бригаде за определённый вид работ.
2. Повременная форма
оплаты труда – оплата труда
за определённое количество
При простой повременной системе учитывается только отработанное время.
При повременно-премиальной
системе в дополнение к простой
повременной добавляется
На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда могут быть различны.
Итак, рассмотрим сложившуюся систему оплаты труда в СПК «Солонцы».
В растениеводстве применяется
сдельно-премиальная система
В животноводстве применяется
аккордно-премиальная система
Труд руководителей, специалистов
и служащих оплачивается за счет соответствующей
части единого фонда оплаты труда.
Эта часть определяется самим
хозяйством, советом трудового коллектива
предприятия и предусматриваетс
Наряду с постоянной
оплатой труда применяется
Далее рассмотрим, из каких элементов состоит фонд заработной платы (таблица 1.2.1).
Таблица 1.2.1 – Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат.
Показатели |
2010 г. |
2011г. |
Отклонение, % | ||
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% | ||
Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам |
3962,5 |
60,58 |
4857 |
58,59 |
122,57 |
Премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год |
41,87 |
0,64 |
10 |
0,12 |
23,88 |
Оплата отпусков |
347,83 |
5,32 |
608 |
7,34 |
174,8 |
Оплата стоимости питания работников |
86,3 |
1,32 |
5 |
0,06 |
5,79 |
Районные коэффициенты и процентные надбавки |
2102,5 |
32,14 |
2809 |
33,89 |
133,6 |
Итого (ФЗП) |
6541 |
100 |
8289 |
100 |
126,72 |
Исследуя данные таблицы 1.2.1, можно сказать, что на предприятии фонд заработной платы в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличился на 1748 тыс. руб. Изучив структуру фонда заработной платы, можно сказать, что наибольший удельный вес приходится на оплату по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам ( в 2010 г – 60,58 %, в 2011 г. – 58,59 %) и районные коэффициенты и процентные надбавки ( в 2010 г. – 32,14 %, в 2011г. – 33,89 %), а наименьший – премии, оплату стоимости питания работников и оплату отпусков.
1.3. Анализ использования фонда заработной платы по
предприятию и его подразделениям, по категориям работников, по
отраслям и видам продукции
Анализ использования
средств на оплату труда на каждом
предприятии имеет большое
Изучение использования фонда заработной платы по предприятию и его подразделениям следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с базовым (таблица 2.3.1).
Таблица1.3.1– Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы, в тыс. руб.
Показатели |
2010 г. |
2011г. |
Базовый фонд заработной платы |
5428 |
6541 |
Фактический фонд заработной платы |
6541 |
8289 |
Абсолютная экономия (перерасход) фонд заработной платы |
+1113 |
+1748 |
Относительная экономия (перерасход) фонд заработной платы |
+20,5 |
+26,72 |
По данным таблицы 1.3.1 можно сделать вывод, что на предприятии за последние два года наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2010 г. на 1113 тыс. руб. или 20,5 %, а в 2011 г. – на 1748 тыс. руб. или на 26,72 %. Основными источниками экономии фонда заработной платы на предприятии являются: внедрение современных организационных форм производства и труда, сокращение численности работников, выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников, повышение производительности труда.
Таблица 1.3.2 – Исходные данные.
Показатели |
2010 г. |
2011 г. |
ФОТ, тыс. руб. |
6541 |
8289 |
В т.ч.: переменная часть |
2578,5 |
3432 |
постоянная часть |
3962,5 |
4857 |
Объемы производства, тыс. руб. |
19474 |
23496 |
Индекс объема производства продукции составляет ≈ 1,2 (23496 тыс. руб./19474 тыс. руб.).
Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда:
∆ФЗПабс = 8289 – 6541 = +1748 тыс. руб.
∆ ФЗПотн = 8289 – (2578,5*1,2 + 3962,5) = 8289 – 7056,7 = +1232,3 тыс. руб.
Следовательно, на данном предприятии имеется перерасход в использовании фонда заработной платы, в размере 1232,3 тыс. руб.
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.
Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду зарплаты может быть использована следующая модель:
ФЗП = ЧР*ГЗП,
ФЗП = ЧР*Д*ДЗП,
ФЗП =ЧР*Д*П*ЧЗП,
где ФЗП – фонд заработной платы,
ЧР – среднесписочная численность работников,
Д – количество отработанных дней одним рабочим,
П – средняя продолжительность рабочего дня,
ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника,
ДЗП – среднедневная зарплата одного работника,
ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника
Расчет влияния факторов можно произвести способом абсолютных разниц (прил.2, табл.2.1.1).
По данным таблицы 2.1.1 можно сделать вывод о том, какие факторы оказали наибольшее влияние на изменение среднегодовой заработной платы, так по полученным данным видно, что в целом по предприятию на изменение среднегодовой заработной платы повлияло снижение численности работников, из них, особенно, работники занятые в сельскохозяйственном производстве.
Если вместо показателя
среднесписочной численности
ФЗП = ВП/ГВ*ГЗП,
ФЗП = ВП/ГВ*Д*ДЗП,
ФЗП = ВП/ГВ*Д*П*ЧЗП,
где ФЗП – фонд заработной платы,
Д – количество отработанных дней одним рабочим,
П – средняя продолжительность рабочего дня,
ВП – валовой объем производства продукции,
ГВ – среднегодовая
выработка продукции одним
ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника,
ДЗП – среднедневная зарплата одного работника,
ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника
Таблица1.3.3– Исходные данные.
Базисный период |
Отчетный период | |
Валовой объем производства продукции (ВП) |
19474 |
23496 |
Среднегодовая выработка продукции одним рабочим (ГВ) |
186,37 |
271,59 |
Количество отработанных дней одним работником (Д) |
0,22 |
0,26 |
Средняя продолжительность рабочего дня, час (П) |
8,08 |
8,37 |
Среднечасовая заработная плата одного работника (ЧЗП) |
22,97 |
27,75 |
Расчет влияния этих факторов на изменение фонда оплаты труда способом цепной подстановки:
ФЗП0 = 19474/186,37*0,22*8,08*22,97 = 4266,52 тыс. руб.
ФЗПусл.1 = 23496/186,37*0,22*8,08*22,97 = 5147,7 тыс. руб.
ФЗПусл.2 = 23496/271,59*0,22*8,08*22,97 = 3532,44 тыс. руб.
ФЗПусл.3 = 23496/271,59*0,26*8,08*22,97 = 4174,71 тыс. руб.
ФЗПусл.4 = 23496/271,59*0,26*8,37*22,97 = 4324,54 тыс. руб.
ФЗП1 = 23496/271,59*0,26*8,37*27,75 = 5224,47 тыс. руб.
Общее изменение фонда оплаты труда: 5224,47 – 4266,52 = 957,95 тыс. руб.
в том числе за счет:
объема валовой продукции: 5147,7 – 4266,52 = 881,18 тыс. руб.
среднегодовой выработки: 3532,44 – 5147,7 = -1615,26 тыс. руб.
количества отработанных дней одним рабочим за год: 4174,71 – 3532,44 = 642,27 тыс. руб.
продолжительности рабочего дня: 4324,54 – 4174,71 = 149,83 тыс. руб.
среднечасовой зарплаты: 5224,47 – 4324,54 = 899,93 тыс. руб.
После анализа использования фонда оплаты труда в целом по хозяйству необходимо изучить использование средств на оплату труда на производстве отдельных видов продукции (прил. 3, табл. 2.3.1).