Анализ заработной платы на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Июня 2013 в 05:43, курсовая работа

Краткое описание

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Содержание

Введение.
1. Система организации и оплаты труда на предприятии.
1.1. Формы и системы оплаты труда.
1.2. Механизм материального стимулирования.
1.3. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
1.4. Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.
1.5. Оплата отпуска и выходных пособий.
2. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени.
3. Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.
3.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
3.2. Виды выплат работникам организации, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг).
3.3. Особенности отражения операций по начислению и выплате заработной платы в натуральной форме.
3.4. Распределение расходов на оплату труда и связанных с ней обязательных платежей.
3.5. Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.
3.6. Удержания из оплаты труда.
4. Анализ заработной платы в ОАО «Надежда».
4.1. Краткая характеристика предприятия.
4.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
4.3. Анализ использования трудовых ресурсов.
4.4. Анализ производительности труда.
4.5. Анализ трудоемкости продукции.
4.6. Анализ фонда заработной платы.
5. Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в ОАО «Надежда».
Заключение.
Список использованной литературы.

Вложенные файлы: 1 файл

Анализ зарплаты на предприятии.doc

— 450.00 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Мероприятия по эффективности  и совершенствованию организации  труда и заработной платы в  ОАО «Надежда».

 

 

Мероприятия по осуществлению эффективной кадровой политики. Для предприятия наиболее выгодно изыскивать резервы для своего социального развития. Кадровая политика направлена на достижение таких целей:

  1. на предприятии должны стремиться к созданию здорового и работоспособного коллектива, т.е. стремиться к выполнению социальных программ или планов социального развития предприятия. От здоровья и работоспособности работников зависит на сколько продуктивно будет работат<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0

Информация о работе Анализ заработной платы на предприятии