Государственная гражданская служба

Лица, замещавшие на постоянной основе государственные должности  Республики Тыва не менее десяти лет, имеющие государственные награды Российской Федерации и (или) государственные награды Республики Тыва, получавшие денежное вознаграждение за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва, освобожденные от должностей с прекращением полномочий (в том числе досрочно), за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с виновными действиями, имеют право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии, назначенной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» либо досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», если освобождение от замещаемой государственной должности Республики Тыва имело место не ранее 3 сентября 1997 г.

При установлении ежемесячной  доплаты к трудовой пенсии периоды замещения государственных должностей Республики Тыва суммируются.

Ежемесячная доплата к  трудовой пенсии лицам устанавливается в таком размере, чтобы сумма трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла: при замещении государственной должности Республики Тыва от десяти до пятнадцати лет - 55 процентов, свыше пятнадцати лет - 75 процентов их месячного денежного вознаграждения.

Для исчисления размера ежемесячной  доплаты к трудовой пенсии месячное денежное вознаграждение указанных лиц определяется (по их выбору) за последние 12 полных месяцев по государственной должности Республики Тыва, замещавшейся на день достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости, либо по последней государственной должности Республики Тыва, полномочия по которой были прекращены (в том числе досрочно).

 Лица, замещавшие должности государственной гражданской службы Республики Тыва, предусмотренные Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Тыва и имеющие государственные награды Российской Федерации и (или) государственные награды Республики Тыва  имеют право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии, назначенной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», либо досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» при наличии следующих условий:

а) стаж государственной  гражданской службы составляет не менее  20 лет;

б) увольнение с государственной  гражданской службы Республики Тыва имело место по одному из следующих  оснований:

ликвидация органов государственной  власти Республики Тыва, иных государственных  органов, образованных в соответствии с Конституцией Республики Тыва и  законами Республики Тыва, а также  сокращение штата государственных  гражданских служащих Республики Тыва в органах государственной власти, их аппаратах, иных государственных  органах, образованных в соответствии с Конституцией Республики Тыва и законами Республики Тыва (далее - государственные органы);

увольнение с должностей, учреждаемых в установленном  законодательством Республики Тыва порядке для непосредственного  обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности  Республики Тыва, в связи с прекращением исполнения этими лицами своих полномочий;

достижение предельного  возраста, установленного Законом Республики Тыва «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва» для замещения должности государственной гражданской службы Республики Тыва;

обнаружившееся несоответствие замещаемой должности государственной  гражданской службы Республики Тыва вследствие состояния здоровья, препятствующего  продолжению государственной гражданской службы;

по собственному желанию  в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;

в) увольнение с замещаемой должности государственной гражданской  службы Республики Тыва имело место  не ранее 3 сентября 1997 г.

5. Ежемесячная доплата  к трудовой пенсии при наличии стажа государственной гражданской службы 20 лет устанавливается в таком размере, чтобы сумма пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла 45 процентов месячного денежного содержания государственного гражданского служащего Республики Тыва.

Размер ежемесячной доплаты  увеличивается на 3 процента среднемесячного  денежного содержания государственного гражданского служащего Республики Тыва за каждый полный год стажа государственной гражданской службы свыше 20 лет. При этом сумма трудовой пенсии и ежемесячной доплаты к ней не может превышать 75 процентов среднемесячного денежного содержания государственного гражданского служащего Республики Тыва.

Размер ежемесячной доплаты  к пенсии лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Республики Тыва, исчисляется по их выбору исходя из их среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев государственной гражданской службы Республики Тыва, предшествовавших дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости.

Среднемесячное денежное содержание (денежное вознаграждение) определяется путем деления суммы  полученного за 12 месяцев денежного  содержания (денежного вознаграждения) на 12.

Из расчетного периода  исключается время, когда государственный  гражданский служащий не работал  в связи с временной нетрудоспособностью  или в соответствии с законодательством  Российской Федерации и Республики Тыва освобождался от исполнения должностных  обязанностей с сохранением среднего заработка. В этом случае суммы полученного пособия по временной нетрудоспособности и выплаченного среднего заработка не включаются в денежное содержание (денежное вознаграждение), исходя из которого исчисляется размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсии. При этом среднемесячное содержание (денежное вознаграждение) определяется путем деления суммы полученного в расчетном периоде денежного содержания (денежного вознаграждения) на фактически проработанные в этом периоде дни и умножается на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году).

Если в расчетный период произошло повышение (увеличение) в  централизованном порядке денежного  содержания (денежного вознаграждения), месячное денежное содержание (денежное вознаграждение) за весь расчетный  период рассчитывается с учетом повышения  денежного содержания (денежного  вознаграждения).

Размер месячного денежного  содержания, исходя из которого исчисляется ежемесячная доплата к трудовой пенсии, не должен превышать 2,8 должностного оклада по замещавшейся должности государственной гражданской службы Республики Тыва, введенного с 1 августа 2009 г.

В том случае, если государственный  гражданский служащий Республики Тыва в расчетный период замещал различные  должности государственной гражданской  службы Республики Тыва, ограничение  размера месячного денежного  содержания производится исходя из месячного  должностного оклада по замещавшейся должности на соответствующий период замещения.

В состав месячного денежного  вознаграждения, учитываемого при определении размера ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, замещавшим государственные должности Республики Тыва, включаются:

а) должностной оклад;

б) оклад за классный чин;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет в размере 30 процентов;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия  гражданской службы в размере  200 процентов.

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 25 процентов для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе;

е) районный коэффициент.

В состав месячного денежного  содержания, учитываемого при определении  размера ежемесячной доплаты  к трудовой пенсии лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Республики Тыва, включаются:

а) должностной оклад;

б) оклад за классный чин;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет на государственной гражданской  службе в размере до 30 процентов;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия  гражданской службы в размере  от 60 до 150 процентов;

д) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 25 процентов для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе;

е) премии за выполнение особо  важных и сложных заданий в  размере до 22 процентов;

ж) ежемесячное денежное поощрение;

з) районный коэффициент.

Ежемесячная доплата к  трудовой пенсии не устанавливается лицам, замещавшим государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены пенсия за выслугу лет или ежемесячное пожизненное содержание, или установлено дополнительное пожизненное ежемесячное материальное обеспечение, или установлена в соответствии с законодательством Республики Тыва или иного субъекта Российской Федерации ежемесячная доплата к пенсии.

Решение о назначении ежемесячной доплаты к трудовой пенсии или об отказе в ее назначении принимается в течение 7 дней Межведомственной комиссией на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех представленных документов, о чем не позднее чем через 10 дней со дня вынесения соответствующего решения в письменной форме извещает заявителя и соответствующий государственный орган с указанием причин отказа. Основанием для отказа может послужить, если к представлению не приложены все необходимые документы или документы заполнены ненадлежащим образом.

Выплата ежемесячной доплаты  к трудовой пенсии лицам, замещавшим государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва приостанавливается при поступлении на работу в предприятия, в организации и учреждения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Лицо, получающее ежемесячную  доплату к пенсии и назначенное  на постоянную должность, обязано в 5-дневный срок сообщить об этом в письменной форме в Межведомственную комиссию.

Итак, государственные служащие в Республике Тыва имеют довольно устойчивую законодательную базу пенсионного  обеспечения. Однако тот факт, что 75% должностного оклада – большая сумма неверен. Так как финансирование осуществляется за счет бюджета республики Тыва, должностной оклад мал по сравнению с другими регионами. Большую часть заработной платы составляют премии и «северный» коэффициент. Таким образом, государственная служба в Республике Тыва малопривлекательна со стороны пенсионного обеспечения.