Харизматическое лидерство как политический феномен на примере Сталина и Гитлера

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………...…3 стр.

Раздел 1. Определение сущности политического лидерства…………......5-9  стр.

Раздел 2. Роль харизмы в  формировании политического лидерства на примере И.В.Сталина и А.Гитлера………………………………………………….10-17 стр.

Заключение…………………………………………………………………….18 стр.

Библиография………………………………………………………………….19 стр.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность  темы: Формы проявления лидерства достаточно разнообразны. Попытки их классификации, предпринимавшиеся в науке, обусловлены стремлением прогнозировать вероятное поведение лидеров, обладающих теми или иными качествами. Лидер – неотъемлемое составляющее общества, присущее любой деятельности, начиная детской игрой и заканчивая целым государством. Феномен лидерства представляет интерес для широких масс населения.

Лидер – это лицо группы, по нему можно судить обо всех представителях данной общности. Политический лидер, таким образом, является лицом государства. Политическое лидерство, и харизматическое лидерство в частности, в первую очередь представляет интерес для политологов, психологов и историков современной России ведь спустя несколько десятков лет во главе государства вновь оказался харизматический лидер. Мировая история показывает, что личность оказывает огромное влияние на ход исторических и политических событий. Возможно, что если бы у власти в определенный исторический период не появился определенный человек, то все сложилось бы совершенно иначе.

В данной курсовой работе рассматривается понятие харизматического лидерства, и что представляет собой феномен харизматического лидерства на примере самых запоминающихся личностей середины 20-ого века Иосифа Виссарионовича Сталина и Адольфа Гитлера.

Степень разработанности  темы: Данная проблематика является предметом изучения многих отечественных и зарубежных политологов. Среди них можно отметить работы М.А. Василик В.П. Пугачёва

Объектом данной курсовой является: политическое лидерство

Предметом данной курсовой является: роль харизмы в политическом лидерстве

Цель курсовой работы: анализ харизматического лидерства, как феномена политической власти на примере И.В.Сталина и А.Гитлера

Цель курсовой работы определяет следующие задачи:

• Определение сущности политического лидерства
• Выявление особенностей харизматического лидерства И.В.Сталина и А.Гитлера

Структура работы: данная курсовая работа состоит из введения, раздела 1 «Определение сущности политического лидерства», раздела 2 «Роль харизмы в формировании политического лидерства на примере И.В.Сталина и А.Гитлера», заключения и списка использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1. Определение сущности политического лидерства.

Понятие лидера, лидерства было импортировано  в Россию сравнительно недавно. Впервые  данное понятие было введено в  Словарь русского языка С. И. Ожегова  в 1949 году и в Словарь иностранных  слов, первое издание которого вышло  примерно в то же время. В словаре  Ожегова дается следующая интерпретация  лидера: «Глава, руководитель политической партии, общественно-политической организации  или вообще какой-нибудь группы людей; человек, пользующийся авторитетом  и влиянием в каком-нибудь коллективе». В других словарях русского языка  указывается, что лидер - «тот, кто  способен вести за собой других, вожак», упоминается и такой признак  лидерства, как «первенство, главенствующее положение в чем-либо». Приведенные  определения дают правильное понимание  природы лидерства. Лидер, в английском языке «ведущий» - член группы, за которым  она признает право принимать  ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации  совместной деятельности и регулировании  взаимоотношений в группе. Лидерство  представляет собой исторически  сложившуюся потребность людей  в организации своей деятельности. Оно - один из механизмов объединения  групповой деятельности, когда индивид  или часть социальной группы выполняет  роль лидера, то есть организует, направляет работу всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его  действия.

В обществе существует объективная  потребность в политическом лидерстве, и она не может не реализовываться. Лидерство политическое отражает политические отношения между субъектом и  объектом политики, суть которых в  сознательном и добровольном подчинении всех, за ними идущих. Таким образом, лидерство - отношения доминирования  и подчинения, влияния и следования, феномен политической и общественной жизни, связанный с осуществлением властных функций. Политическое лидерство - это власть, потому что оно состоит  в способности одного или нескольких лиц, находящихся «на вершине», заставлять других делать то позитивное или негативное, что они не делали бы или в конечном счете могли бы не делать вообще. Представляется, что лидерство способно, по самой своей природе, сплачивать граждан в совместных усилиях, причем в течение длительного времени, постепенно решая задачи, подчиненные  общей цели. Понятие политического  лидерства имеет два аспекта: формально-должностной статус, связанный  с формальным занятием должности, и  «реальное» лидерство, не связанное  с занятием формальной позиции в  группе. Данное различие имеет наибольшее значение для политической сферы, поскольку  помогает провести разграничительную  линию между положением и поведением. Некоторые лидеры вовсе не занимают позиций «на вершине», а некоторые  из тех, кто занимает высшие должности, не являются лидерами. Например, в Великобритании королева не является политическим лидером, равно как и президент ФРГ. В СССР Генеральный секретарь  ЦК КПСС был политическим лидером  не только в партии, но и в стране в силу того, что начиная со Сталина  он постепенно признавался как главное  лицо, принимающее решения. Формальное положение и «реальное» лидерство - эти два понятия частично перекрывают  друг друга, но не совпадают полностью, часто, а практически почти всегда оказывают влияние друг на друга, поскольку лидером становятся, достигнув  определенного положения. В этом случае лидерство есть частично продукт  занимаемый должности. Это означает, что нельзя игнорировать должность  и сосредоточиваться исключительно  на «реальном» лидерстве. Лидерство - это  всегда нечто большее, чем анализ ситуации и принятие решений, оно  состоит также в воздействии  на умы и энергию тех людей, которым предстоит сыграть свою роль в реализации этих мер.

Что же непосредственно лежит в  основе лидерства? Какова природа этого  феномена? Почему одни люди становятся лидерами, а другие довольствуются ролью исполнителей воли лидера? Существуют несколько основных теоретических  подходов в понимании происхождения  лидерства.

Наиболее ранней и достаточно широко распространенной в современной  политологии является «теория черт», ее различные модификации - теория «великого  человека», авторитарной личности, харизматических  лидеров. Согласно этой концепции, лидерство - феномен, рождаемый специфическими чертами лидера. Истоки такого подхода  мы находим в трудах мыслителей Древней  Греции и Древнего Рима: обожествление  правителей, мифологизация деятельности лидеров. Богом данные черты правителей позднее трансформировались во врожденные качества лидера. Некоторые люди, согласно такому подходу, от рождения предназначены быть полководцами, вождями, руководителями. В них от природы заложен обеспечивающий первенство, власть соответствующий биопсихологический комплекс. Другие люди, даже попадая в аналогичную ситуацию, оказавшись в роли руководителя, не смогут никогда достичь такого успеха.

Следующим шагом на пути демократизации «теории черт» стало отступление  от жесткого утверждения божественности, врожденности лидерских черт и качеств  и допущение возможности их приобретения, например, посредством обучения, опыта, тренинга. Такой подход первыми стали  отстаивать психологи, стоящие на позициях бихевиоризма. Вместе с тем здесь  также резервировался определенный минимум врожденных качеств, психологических  черт, лишь обладая которыми человек  может стать лидером. Делались и  делаются попытки с использованием корреляционного анализа, математических методов, рейтинговых коэффициентов  рассчитать необходимый стандарт психологических, педагогических, политических, деловых, нравственных, физических (рост, вес), физиологических  и прочих личностных качеств лидера.

Различные авторы пытались выделить эти необходимые лидеру черты  или характеристики. В 1940 г. К. Бэрд составил список из 79 черт, упоминаемых различными исследователями как «лидерские». Среди них были названы такие: инициативность, общительность, чувство  юмора, энтузиазм, уверенность, дружелюбие (позже американский социолог Стогдилл перечислил 124 черты лидерства, добавив  к ним бдительность, популярность, красноречие). В настоящее время  социологами выделяется от 80 до 250 качеств  лидера. Под эту многомерную и  разноплановую схему можно подвести (равно как и отвести) практически  любого человека. Живой человек, как  всегда, оказывается богаче любой  схемы, хотя детализация и стандартизация данного процесса до определенной меры, безусловно, полезны.

«Теория черт» оказалась весьма уязвимой для ее критиков. Так, Ю. Дженнингс  заметил, что «теория черт» в  большей мере отражала черты экспериментатора, но не черты лидера. Он писал: «Исследования  не доказывают, что превосходящий  ум желателен или необходим для  лидерства в бизнесе, а также  в бюрократических организациях, где карьеру делают не самые умные, а самые изворотливые, беспринципные, умеющие приспосабливаться к  вкусам...» Но было бы неоправданным  и полное отрицание «теории черт». Чтобы стать лидером в условиях политической борьбы, действительно  нужны определенные психологические  и социальные качества. Однако их набор  значительно варьирует в зависимости  от исторических эпох и особенностей конкретных государств мира, менталитета  народа. Даже сегодня личностные качества, дающие шансы на политический успех, существенно отличаются, например, в Китае, США, Эфиопии, Кувейте, Непале, Нигерии.

Действительно, лидерами нередко становятся люди, способные ситуативно проявить свои лучшие или необходимые в  данный момент качества. Больше того, запрос на определенные свойства, действия лидера, его имидж и авторитет во многом определяется конкретной ситуацией, обстоятельством, конкретным ожиданием «ведомых». Достаточно вспомнить об электоральных ожиданиях, электоральных ситуациях и их корректирующем воздействии на лидеров. Исторический опыт и научные исследования дают возможность предположить обусловленность  появления того или иного лидера временем, местом и обстоятельствами. Вместе с тем они же учат и другому: нельзя абсолютизировать контекстуальные  факторы лидерства, неизбежно упуская при этом субъективные - личностные и иные черты лидеров и их последователей. Тем не менее ситуационная теория оказалась достаточно популярной: именно на ее основе проведена масса экспериментальных исследований лидерства.

Для первой половины XX столетия характерна концентрация внимания исследователей на личности лидера (теория героя, теория личностных черт и психологические теории). Истоки этих развивающих «теорию черт» подходов находятся в представлениях мыслителей античности о роли выдающихся личностей в истории. Теория «великого человека», героя логически выводила на существование личностной природы лидерства, особых качеств лидера по сравнению с последователями. Процесс лидерства объясняется приверженцами такого подхода проявлением тех или иных черт характера индивида.

Таким образом, сущность лидерства  заключается в отношении доминирования  и подчинения. Лидерство – это  феномен политической и общественной жизни, потому как оно может быть «реальным» и формальным. Это имеет  огромное значение для политической сферы, так как политическое лидерство  отражает политические отношения между  субъектом и объектом политики и  важно чтобы все добровольно  и сознательно подчинялись лидеру. А это зависит от прочности  формальной позиции лидера и от его  личностных качеств.

 

 

 

 

Раздел 2. Роль харизмы в формировании политического лидерства на примере И.В.Сталина и А.Гитлера.

Сложность и многообразие проявлений феномена политического лидерства  предполагает и многообразие его  типов. Существуют различные основы для классификации и сравнения  лидеров. Одна из наиболее известных  типологий лидерства, считающейся  классической, принадлежит немецкому  философу и социологу М. Веберу. Он выделяет три типа лидерства:

1. Традиционное лидерство, основанное  на вере в святость традиций. Лидер в этом случае является  носителем традиции, хранителем  и знатоком ритуалов. Этот тип  лидерства характерен для доиндустриального  общества.

2. Рационально-легальное, или бюрократическое,  лидерство. Опирается на законы, правила, нормы. В рамках этого  типа лидерство связано со  знанием и четким соблюдением  норм политического процесса, их  активным использованием для  достижения поставленных целей,  реализации функций руководства. 

3. Харизматическое лидерство. Основано  на доходящей до фанатизма  вере в сверхъестественные способности  вождя, наделенного, по мнению  масс, особыми исключительными качествами, способностью преодолеть трудности,  предвидеть на много лет вперед.

Особого внимания заслуживает харизматическое  лидерство. Харизма (от греческого - подарок) - наделение личности свойствами, вызывающими  преклонение перед ней и безоговорочную веру в ее возможности. Если традиционное и бюрократическое лидерство  функционирует в стабильных социальных структурах и приспособлено прежде всего к решению повседневных задач, то харизматическое лидерство  возникает на крутых поворотах истории. Понятие «харизматический лидер» применяется  к личности, которая выделяется из среды обыкновенных людей и считается  наделенной сверхчеловеческими или, по крайней мере, исключительными способностями. Причем не так уж важно, действительно  ли эти способности столь необыкновенны, главное, чтобы такими их видели его  последователи, которые фанатически  преданы харизматическому лидеру.

Харизма возникает, когда складывается соответствующая социально-психологическая  потребность. Харизматический лидер  не просто лучше других улавливает настроения масс, не только обладает способностью вести себя так, как того желают его  сторонники. Он также активно влияет на настроения масс, формирует их, направляя  реакцию людей в нужную ему  сторону. Харизматическими лидерами были, например, Наполеон, Гитлер, Ленин, Сталин, Мао Цзедун, Ким Ир Сен, ими являются Ф. Кастро, С. Хусейн, М. Каддафи. Иногда абсолютизация роли лидера принимает  форму культа личности, языческого преклонения перед харизматической  фигурой. Тем самым она перестает  быть выразителем объективных интересов, ее действия лишь случайно могут отражать действительные потребности общественного  развития.