Профсоюзы в системе представительства интересов на примере РФ

           Главой проблемой для двух видов профсоюзов является их раздробленность и, следовательно, неспособность в дальнейшем найти общий язык, то есть консолидироваться.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение         

 В России только  за последнее десятилетие стали  формироваться профсоюзы нового  типа, не подчиненные государству  и партии, как в советское время. Хотя профсоюзы старого типа, выполняющие лишь социальные функции современных департаментов, занимающиеся вопросами санаторно-курортного обеспечения работников, предоставлениями подарков работникам и не участвующие активно в защите интересов работников, также остались на многих постсоветских предприятиях.

           « Профсоюзы в России очень сильно защищены на законодательном уровне, у них есть огромное количество прав и политическая поддержка, направленная на развитие данного движения. Например, в последние годы усилилась тенденция заключения трехсторонних соглашений между представителями работодателей, работников и органами исполнительной власти, регулирующих различные социально-трудовые вопросы ».¹

           Согласно российскому законодательству, профсоюз, как общественная организация, может быть создан при участии трех лиц. Таким образом, достаточно трех недовольных заработной платой, условиями труда работников, чтобы в компании появился профсоюз, который уже обладает достаточно широким набором прав и гарантий

           В российском законодательстве  не урегулирован вопрос поддержки  Российскими профсоюзами акций  иностранных профсоюзов транснациональных  компаний или участие в согласованных  акциях. Профсоюз, действующий в  компании на территории России, является отдельным самостоятельным субъектом правоотношений, на него будут распространяться только нормы Российского трудового права, и инициирование каких-либо акций возможно только по основаниям, предусмотренным Российским трудовым законодательством. Таким образом, в России исключена возможность проведения согласованных действий Российскими профсоюзами, направленных на приостановление работы, в поддержку представителей профсоюзов подразделений транснациональных компаний в других странах.

          Проследить отношение граждан к профсоюзам в России можно через результаты последнего изучения общественного мнения. По опросу ВЦИОМ

, которые в качестве основных причин второстепенного отношения к профсоюзам в виде демократического института в России граждане называют следующие факторы.

 «1. деятельность профсоюзов незаметна, бесполезна, неэффективна, их просто нет - 39%;

2. они не отстаивают интересы работников, выполняют волю властей - 16%;

3. не доверяет профсоюзам, затрудняются сформулировать причины своего недоверия, но тем не менее не доверяют - 46%»¹.

           Требования профсоюзов к работодателям и власти за последние 100 лет особенным образом в России практически не изменились. Следует напомнить, что 100 лет назад основными требованиями были такие как введение первое 8-часового рабочего дня, вторым отмена штрафов на производстве и в третьих повышение зарплаты, можно подчеркнуть, что  на сегодняшний момент работодатели продолжают нарушать право трудящихся на восьмичасовой рабочий день. И также не решен вопрос о зарплате  и остается главной не решенной задачей.

Дополнением к статистическим данным можно служить следующая информация, что такая влиятельная структура имеет достаточно малый размер для ее масштабов и значения присутствует в информационном поле.

           И это не полный перечень проблем особо выделяются следующие проблемы профсоюзов в России:

-  фактическое сращивание  профсоюзов с администрацией  предприятия, на котором функционирует

- высокая активность  на федеральном уровне и низкая активность на предприятиях

- разобщенность и значительное  количество отраслевых и межотраслевых профсоюзов

       В  настоящий момент в ситуации полной отстраненности профсоюзов от разрешения социально-трудовых конфликтов этим вынуждены заниматься государство. На региональном уровне с бизнесом начинают «работать» региональные администрации, МВД, судебно-правовая система во главе с прокуратурой, вследствие этого создается дополнительная напряженность во взаимоотношениях власти и бизнеса. В результате чего данные конфликты так и не разрешаются, а у бизнеса появляется повод для обвинения власти в вопросе того, что она «занимается не своим делом, подавляет свободу предпринимательства» и т.д. Несмотря на это, государство проводят переговоры с профсоюзными деятелями и в дальнейшем включают их в состав высоких комиссий, которые поддерживают разными способами через различные проекты и т.д. Но эффект равен нулю и  профсоюзы продолжают бездействовать, а руководители профсоюзов на различных уровнях – только наслаждаться своим вакантным положением

         Часто встречаются  случаи, когда на крупных предприятиях действуют порядка двух конфликтующих профсоюзных организаций, которые входят в разные объединения. На  большом количестве предприятий организационные формы участия рабочих в управлении эволюционируют крайне медленно. В большинстве субъектах РФ четко прослеживается пассивность работников в подготовке создания коллективных договоров, а во многих не больших предприятиях вообще отсутствуют профсоюзные организации.

           Проанализировав данную ситуацию, вытекает следящий результат, профсоюзное движение в России состоит из конкурирующих профсоюзов, что негативно сказывается на эффективности их деятельности и взаимодействия с социальными партнерами, особенно с работодателями. Вследствие этого вытекают три пути развития профсоюзов в системе представительства интересов.

           В первом случае в дальнейшем  на территории РФ будут функционировать ряд независимых профсоюзов. Для реализации данного варианта существует ряд предпосылок:

- Рост доверия населения к деятельности независимых профсоюзов, в том числе одобрение забастовочной активности, существенным образом оказала влияние на производительность российских компаний, делая профсоюзы реальными игроками, способными воздействовать в том или ином ключе, как на репутацию отдельных компаний, так и на имидж страны в целом.

- Вследствие вмешательства третьих лиц: международных правозащитных структур, международных профсоюзных федераций и российских левацких организаций — все это спровоцирует создание новых альтернативных независимых профсоюзов, способствует росту социальной активности в стране.

- Произошло существенное улучшение технологической базы независимых профсоюзов.

           Вторым вариантом развития для профсоюзов станет модернизация и появление нового типа на основе интеграции традиционных и независимых профсоюзов. Будут выделять следующие параметры:

- Привлечение новых молодых кадров

- Выработка более независимой от власти и работодателей позиции

- Конкуренция с альтернативными профсоюзами

           Третьим вариантом будет являться  монополия традиционных профсоюзов, потеря авторитета среди граждан и направленные формальных функций.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Галлин Д.С. Переосмыслить политику профсоюзного движения. М., 2007.

2. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2008.

3. Козина И.М. Российские профсоюзы: трансформация отношений внутри традиционной структуры. Полис, 2002.

4. Крылов К.Д.  Профсоюзы  и вопросы трудового законодательства. АТиСО, 2009.

5. Профсоюзы в России/ Под ред. Б.А. Колесников. М., 2010.

6. Профсоюзы России: современный  этап. 1990-2008 годы/Под ред. Н.Н. Гриценко. М., 2008.

7. Снигирева. И.О.  Профсоюзы  и трудовое право. М., 1973.

8. Социальная защита  населения / Под ред. Н.М. Римашевской.  М, 2009.

9. Социальные проблемы, рабочие организации и профсоюзы  в современной России/Под ред.  А.В Кацва. Ленанд, 2006.

10. Указ президиума  ВС СССР "об утверждении положения  "о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального  союза" от 15.07.1958.

11. Федеральный закон  «О профессиональных союзах, их  правах и гарантиях деятельности»  от 12.01.96. - №10-ФЗ.

12. Шанин И.Г.  Профсоюзы  и социальная политика. М., 2007.

13. Шмаков М.В. Завоевать  доверие большей части общества / М.В.Шмаков // Труд и социальные отношения. - 2008.

14. Юргенс И.Ю. Профсоюзы:  вчера, сегодня, завтра. М., 1986.

¹ Профсоюзы в России/ Под ред. Б.А. Колесников. М., 2010. С. 32.

² Шанин И.Г.  Профсоюзы и социальная политика. М., 2007. С. 41.

¹ Социальная защита населения / Под ред. Н.М. Римашевской. М, 2009. С. 56.

¹.  Крылов К.Д.  Профсоюзы и вопросы трудового законодательства. АТиСО, 2009. С. 72.

².  Шанин И.Г.  Профсоюзы и социальная политика. М., 2007. С. 44.

¹ Юргенс И.Ю. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра. М., 1986. С. 131.

¹. Профсоюзы в России/ Под ред. Б.А. Колесников. М., 2010. С.98.

¹.  Снигирева. И.О.  Профсоюзы и трудовое право. М., 1973. С. 115.

¹.  Юргенс И.Ю. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра. М., 1986. С. 241.

² . Профсоюзы в России/ Под ред. Б.А. Колесников. М., 2010. С. 119.

¹.  Профсоюзы в России/ Под ред. Б.А. Колесников. М., 2010. С. 315.

¹ . Юргенс И.Ю. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра. М., 1986. С. 93.

¹ Юргенс И.Ю. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра. М., 1986. С. 173.

² Снигирева. И.О.  Профсоюзы и трудовое право. М., 1973. С. 210.

¹ Профсоюзы в России/ Под ред. Б.А. Колесников. М., 2010. С. 241.

¹  Социальная защита населения / Под ред. Н.М. Римашевской. М, 2009. С. 121.

¹ Профсоюзы в России/ Под ред. Б.А. Колесников. М., 2010. С. 115

² Крылов К.Д.  Профсоюзы и вопросы трудового законодательства. АТиСО, 2009. С. 211.

¹ Профсоюзы в России/ Под ред. Б.А. Колесников. М., 2010. С. 174

¹ Профсоюзы в России/ Под ред. Б.А. Колесников. М., 2010. С. 234.