Стимулирование труда

В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Методология системы стимулирования эффективности и качества труда.
1.1. История стимулирования труда
1.2. Понятие и сущность системы стимулирования
ГЛАВА 2. Методы стимулирования труда
2.1. Материальные методы стимулирования труда
2.2. Нематериальные методы стимулирования труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ