Зависимость управление персоналом от внешних и внутренних факторов

Такие обстоятельства стали предметом изучения большинства ученых и практиков, занимающихся вопросами персонала. В зависимости от положенного в основу классификационного признака их называют «барьерами» и «регрессорами», если они создают доказанные скрытые или явные помехи в реализации кадрового менеджмента, «условиями» и «причинами» – при предполагаемом положительном, нейтральном или пока невыясненном влиянии на кадровый менеджмент.

Введение…………………………………………………………….. …………..2
Понятие среды организации и её структура………………………….. 4
Внутренняя среда организации……………………………………. 4
Характеристика фактов внутренней среды организации………… 5
Характеристика внешней среды организации………………………….7
Сущность внешней среды…………………………………………….7
Факторы внешней среды……………………………………………12
Заключение………………………………………………………………………19
Список используемых источников………………………………………