Анализ организации заработной платы на предприятии

В данной курсовой работе на тему «Анализ организации заработной платы на предприятии» рассматриваются такие вопросы, как понятие заработной платы, сущность заработной платы и задачи ее организации, роль заработной платы в повышении эффективности труда, формы и системы заработной платы и область их применения. Известно, что размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества и качества труда, тяжести работ, условий труда и других факторов, поэтому необходимо также показать, каким образом практически осуществляется дифференциация заработной платы с учетом различных факторов. Все вышеперечисленные вопросы будут рассмотрены в теоретической части курсового проекта.

Введение……………………………………………………………………….. 3
1 Сущность, функции и принципы организации заработной платы ……... 5 1.1Распределительные отношения и заработная плата……………………... 6
Принципы дифференциации заработной платы и пути их реализации
1.2Роль заработной платы в повышении эффективности труда…………… 7
1.3Формы и системы оплаты труда, их классификация и условия
применения…………………………………………………………………… 7 1.4Тарифная система и ее элементы………………………………………… 10
2.Анализ организации заработной платы на хлебозаводе г. Борисова
РУП «Борисовхлебпром».
2.1 Общая характеристика и история предприятия ………………………… 14 2.2 Формы системы заработной платы. Характеристика тарифной
системы, применяемой на предприятии…………………………………….. 15 2.3 Организация оплаты работы служащих . ………………………………. 18
2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и
средней заработной платы…………………………………………………………………. 19 3 Выводы и предложения по усовершенствованию организации
оплаты труда на предприятии………………………………………………. 21
Заключение …………………………………………………………………… 25 Список используемой литературы