Управление производительностью труда

  

 

 

 

Производительность труда

 

 

Выполнила студентка гр. УП-З/У-11/1

Прохоренкова  А.

Производительность труда – это…

 

• Затраты труда на производство единицы продукции

 

• Интенсивность, плодотворность конкретного труда

 

Производительность труда

 

• это эффективность производственной деятельности людей, выраженная соотношением затрат труда и количества производственных материальных благ.

 

  Уровень производительности  труда определяется количеством  потребительских благ, производимых  в единицу рабочего времени, или  затратой труда на производство  единицы продукции.

 

 

 

 Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:

 

   П = О / Ч

 

  где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников.

 

Существует три способа определения выработки (производительности труда):  

 

 

• Натуральный
• Условно-натуральный
• Стоимостной
• Трудовой

 

Натуральный 

 

• производительность труда измеряют штуками, тоннами, метрами и другими единицами произведенной продукции за год, квартал, месяц, смену, час.
• Его применяют там, где выпускается один вид продукции.

Что делать если?

 

• На большинстве предприятий, в том числе на отделениях дорог, станциях, имеется несколько видов продукции.

  
Условно-натуральный 

 

• Когда различные виды продукции с помощью переводных коэффициентов приводятся при расчете - производительности труда к одному виду.
• На железнодорожном транспорте этот способ применяют при определении приведенных  тонно-км .

Стоимостной  

 

• заключается в том, что вся произведенная продукция переводится в денежное выражение, и затем подсчитывается производительность труда в рублях на единицу времени.
• На железнодорожном транспорте этот способ определения производительности труда используется на строительных работах, капитальном ремонте подвижного состава, в автобазах и др.

Трудовой  

 

• предусматривает учет объема выпущенной продукции через затрату норма-часов, человеко-часов, человеко-дней и др.
• На железных дорогах он нашел применение в локомотивном и вагонном хозяйстве при определении выработки работников, занятых ремонтом подвижного состава.

Пример:

 

На отделении дороги за год выполнено:

• 23 млрд. эксплуатационных т-км
• 2 млрд. пассажиро-км.
• Контингент работников, занятых на перевозках,— 10,5 тыс. чел.
• Производительность труда будет  равна :

 

2380 тыс. приведенных  т-км.

 

• На железнодорожных станциях производительность труда определяют согласно Методике определения производительности труда на железнодорожных станциях.
• Рост производительности труда за отчетный период устанавливают в процентах к плану и соответствующему периоду прошлого года.

 

На пассажирских, грузовых, сортировочных и участковых станциях производительность труда подсчитывают делением количества отправленных (приведенных) вагонов на численность работников станции. При этом продукция станции складывается из основной и дополнительной.   

• К основной относятся обработка грузовых и пассажирских вагонов.
• К дополнительной — пропуск грузовых и пассажирских поездов, обслуживание пассажиров, отправляемых с пассажирскими поездами, имеющими остановку на станции, и сопровождение поездов кондукторами (если они находятся в штате станции).

 

   Кроме средней производительности  труда, на станции определяют  производительность труда работников  отдельно по участкам (хозяйствам) станции:

• движения
• грузовому
• пассажирскому.

 

 Основные факторы, влияющие на рост производительности труда

 

 

• государственная экономическая политика 
• структурные факторы и изменение объема производства
• технический уровень производства,
• организационный уровень производства,
• социальные факторы,
• прочие факторы.

 

Резервы повышения производительности труда 

 

Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования.

 

 

Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. 

 

 

 Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует ее производительность.

 

 

Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается при соблюдении следующих требований:

• учет всех затрат труда на данный вид работы;
• устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;
• исключение повторного счета, в частности прошлого труда;
• возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.