Рынок труда и его функционирование в росии

Введение

         Рынок труда является одним  из наиболее сложных рынков, которые  существуют и функционируют. В  отличие от других рынков специфика  этого рынка состоит в том,  что здесь объектом контрактов  выступает сам человек, его  способность к труду. 

        Рынок  труда является органической  составляющей экономики, выполняющей  функции механизма распределения  и перераспределения общественного  труда по сферам и отраслям  хозяйства, видам и формам занятости,  по критериям эффективности труда  и производства в соответствии  со структурой общественных потребностей  и форм собственности.           Формулировка понятия «рынок труда» в литературе различна. Так, по мнению, В.С. Буланова рынок труда - это совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм (распределение работников по видам деятельности) и обмен на жизненные средства представляет собой рынок рабочей силы.

       Хейне  П., Боуттке П. и Нриченкго Д. определяют рынок труда как совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

       Заславский  И. рассматривает рынок труда  как сферу «контактов» между  продавцами и покупателями, трудовых  услуг, в результате которых  устанавливаются уровень цен  и распределение услуг труда.  Через рынок труда большинство  работающего населения получает работу и доходы.

       Более  полным является определение рынка труда сформулированное Котляром: «Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, которая за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном,

демографическом и профессионально - квалификационных разрезах.

       На рынках труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых - в заработной плате».

      В системе экономических отношений рынок труда занимает  важное  место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных  людей  и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и  частные организации.  Отношения,  складывающиеся  на   рынке   труда,   имеют   ярко выраженный  социально-экономический  характер.  Они   затрагивают   насущные потребности большинства населения страны.

      Через механизм  рынка труда устанавливаются  уровни занятости  населения  и оплаты труда. Существенным  следствием,  происходящих  процессов   на  рынке труда,  становится  безработица  -  в  целом   негативное,   но   практически  неизбежное явление общественной  жизни.

         Мы особо обращаем внимание  на то, что на рынке труда  продается труд, и что заработная  плата - это цена труда, его  денежный эквивалент (вопреки утверждению  ряда авторов, что объектом  купли-продажи на этом рынке  является рабочая сила как  способность к труду, а заработная  плата представляет стоимость  рабочей силы).

       Современная  экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается  и покупается именно труд (да  и рынок то называется рынком  труда), что заработная плата - есть плата за труд (и называется  это оплатой труда), что заработная  плата - есть факторный доход  наряду с другими видами доходов:  процентом на капитал, рентой  за использование земли, прибылью  как факторным доходом предпринимателя.  Факторные доходы за капитал,  землю и предпринимательство  подробнее рассматриваются в  курсах экономической теории.  Рынок  труда  является  одним  из  индикаторов,   состояние   которого позволяет судить о национальном  благополучии,  стабильности,  эффективности социально-экономических преобразований.

      Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка  предъявляют  новые  требования  к качеству  рабочей  силы,  ее  профессионально-квалификационному  составу   и уровню  подготовки,  обостряет  конкуренцию  между  работниками. 

      Занятость   населения   составляет   необходимое   условие   для   его воспроизводства, так как  от  нее  зависят  уровень  жизни  людей,  издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство,  на  материальную  поддержку  людей,  которые лишились  работы.  Поэтому,  такие  проблемы,   как   занятость   населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы  и,  в  целом  рынок  труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

      На эволюцию  российского рынка труда  не  мог  не  наложить  серьезного  отпечатка трансформационный кризис, в условиях  которого  она   протекала.  С одной стороны,  России, как  и  странам   ЦВЕ,  не  удалось  избежать  резкого сжатия  совокупного   спроса,  последовавшего   за   либерализацией   цен   и  сокращением государственного субсидирования  предприятий,  что  имело   крайне негативные последствия  с  точки  зрения  спроса  на  труд  и общего  уровня занятости. С другой стороны,  под  влиянием  таких  факторов  как  разрыв устоявшихся хозяйственных  связей,  новая  структура  относительных  цен  на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции, она столкнулась с необходимостью крупномасштабного  перераспределения  ресурсов, включая рабочую силу.

          Цель данной дипломной работы – показать структуру рынка труда, его особенности, механизм его функционирования. Структура работы позволяет разобрать в первой главе теоретические вопросы, касающиеся понятия рынка труда, его структуры и особенностей, во второй главе показать формирование рынка труда в России  и показатели повышения его эффективности, а в третьей главе – направления повышения его функционирования.

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА КАК ОБЪЕКТ АНАЛИЗА

1. Теоретические концепции о содержании рынка труда

        Эволюция понятия «рынок труда»

        Рынок  труда, как и рынки капиталов,  товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной  экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий  труда и заработной платы.

        Исследуя  механизм функционирования рыночной  экономики, Карл Маркс исходил  из того, что рабочая сила как  «совокупность физических и духовных  способностей, которыми обладает  организм, живая личность человека»,  является товаром, а производственные  отношения базируются на свободной  купле-продаже рабочей силы, где  ее ценой является заработная  плата.

        В  тот период домонополистического  капитализма удовлетворение спроса  на рабочую силу со стороны  предпринимателей и спроса на  условия труда со стороны работников  осуществлялось стихийно, через  одномоментные действия не несущих  обязательства сторон, условием  обмена было материальное вознаграждение  работника за труд определенного  количества и качества. Поэтому  понятие «рынок труда» Маркс  относил к сфере обращения.

       С развитием  капитализма, переходом его в  монополистическую стадию усложнились  экономические связи и экономические  отношения, претерпел существенные  изменения и рынок рабочей  силы. Рабочее движение привело  к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.

        Изменилось  отношение к рабочей силе и  у предпринимателей. Развитие современного  производства предъявило повышенные  требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

       Поэтому  сокращение потребности в рабочей  силе в определенные периоды,  ранее приводившее в росту  безработицы, стало в известной  мере регулируемым процессом,  встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает  существенное влияние не только  на социально-экономические, но  и на политические процессы.

       Сейчас  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений,  отражающих уровень развития  и достигнутый на данный период  баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями,  трудящимися и государством.

        Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:

открытый рынок труда  – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

скрытый рынок труда –  это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в  связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

       Организационной  формой выражения таких интересов  на рынке труда являются ассоциации  предпринимателей, с одной стороны,  и профсоюзы – с другой. Государство  же выступает в качестве работодателя  на государственных предприятиях  и инвестора, финансируя крупные  проекты и программы развития. Однако главная его функция  заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

        Механизм  регулирования рынка труда охватывает  весь спектр экономических, юридических,  социальных и психологических  факторов, определяющих функционирования  рынка труда. Оно осуществляется  через систему трудоустройства,  включая широкую сеть бюро  по занятости, банки данных  о рабочих местах, государственные  программы помощи в приобретении  профессиональных знаний и трудоустройстве  незанятому, но желающему работать  населению, целевые программы  предприятий, предусматривающие  переподготовку кадров в связи  с планируемой модернизацией  производства, проведение на предприятии  политики стабилизации кадров  и т.п. Все эти составные  части рыночного механизма регулирования  занятости в разных отраслях  находятся в разном соотношении  в зависимости от экономических  и исторических условий развития  данной отрасли.

          Классификация и теории рынков труда.

         Для регулирования рынка труда важное значение имеет классификация рынков труда по различным критериям (см. приложение 1).

1. По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать международный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на территории страны; региональный рынок труда, охватывающий территорию  отдельного  региона   (республики,   края,   области,   района) страны; внутрифирменный рынок труда — рынок труда внутри конкретной организации.
2. По критерию временных параметров можно различать текущий (реальный),  перспективный,  потенциальный и прогнозируемый рынки труда.
3. По степени эластичности можно выделить жесткий рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий рынок труда, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования, как количественно (за счет количества занятых, уровня заработной платы), так и функционально (за счет использования гибких режимов занятости, изменения систем оплаты труда).
4. В зависимости от степени конкуренции на рынке труда и взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, модель при участии профсоюзов, модель двусторонней монополии.

        Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

1. большое число организаций конкурируют друг с другом при найме работников конкретного вида труда;

2) многочисленные квалифицированные  работники, имеющие одинаковую  квалификацию, независимо друг от друга, предлагают данный вид труда;

3) ни организации, ни  работники не контролируют и  не диктуют ставки заработной  платы.

        Модель монопсонии (т.е. монополии одного покупателя) характеризуется следующими чертами:

1) количество занятых  в данной организации составляет основную часть занятых каким-то конкретным видом труда;

2) данный вид труда  является относительно не мобильным в силу географических или профессионально-квалификационных факторов, когда работники не могут найти другое рабочее место без смены специальности и квалификации;

3) организация диктует  заработную плату, т.е. ставка  заработной платы находится в  прямой зависимости от количества  нанимаемых работников.

        Монопсонистические условия на рынке труда складываются, как правило, в малых городах и отдаленных районах при наличии там одного крупного предприятия, являющегося единственным источником занятости для населения. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число предприятий, то в этом случае имеет место олигопсония.