Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Февраля 2014 в 17:03, курсовая работа
Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.
Введение.
1.Организация оплаты труда.
1.1 Сущность и значение заработной платы.
1.2 Основы организации оплаты труда в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3 Принципы организации оплаты труда.
1.4 Тарифная система оплаты труда.
1.5 Формы и системы оплаты труда согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6 Методы анализа оплаты труда.
1.7 Мотивация и стимулирование труда.
2. Организации оплаты труда в ООО «Эмаль»
2.1 Краткое описание ООО «Эмаль»
2.2Расчет заработной платы.
3.Анализ организации оплаты труда в организации.
Заключение.
Список литературы.