Стратегия динамического роста

Кадровая стратегия динамического роста представляет собой баланс между изменениями и стабильностью. Движение в кадровой стратегии динамического роста должно идти спокойно и медленно.
Если предприятие не вырастило профи, то необходимо нанимать высококвалифицированные кадры в технологии производства и управления, с учетомтого, что они умеют подстраиваться к изменениям.