Шпаргалка по "Трудовое право"

1. Понятие труда.  Основные признаки наемного труда  и его отличие от заемного  труда. Труд — это целесообразная деят-ть людей, направленная на создание материал-х и культ-х ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеят-ти людей. Специфическими признаками трудовых правоотношений являются следующие: 1) зачисление гражданина в штат работников организации; 2) личное исполнение им своих трудовых обязанностей; 3) исполнение полномочий в рамках определенной трудовой функции; 4) подчинение установленному в организации трудовому режиму (правилам внутреннего трудового распорядка, графикам сменности, инструкциям по технике безопасности, приказам руководителей и др.); 5) возмездность трудовых отношений, то есть безусловная обязанность работодателя оплатить труд работника. Характерными чертами трудовых отношений является то, что они всегда: - двухсторонние; - индивидуальные; - длящиеся; - целенаправленные. Заемный труд м. определить как труд работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - кадровым агентством, которые периодически направляются на предприятия-пользователи с целью выполнения временной или иной работы под их контролем и подчинением внутреннему трудовому распорядку. Отличительными признаками заемного труда являются:  а) трехсторонний характер трудового правоотношения;  б) трудовой договор с работодателем - кадровым агентством; в) трудоправовая связь работника путем реализации трудовой функции с предприятием-пользователем;  г) гражданско-правовые отношения между исполнителем (кадровым агентством)  
2. Определение трудового права и его место в системе российского права. Трудовое право - это отрасль права, нормы которой регулируют трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.  место трудового права в системе российского права, ТП явл. комплексной отраслью, соединяющей в себе начала как публично-, так и частноправовые. К публично-правовым м. отнести запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, нормы гос-го надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и т.д., а к частноправовым заключение коллективных дог-в и соглашений, нормы социального партнерства в сфере труда и т.д. К трудовым отношениям очень близки гражданские отношения (они имеют формы регулирования труда), но на основании гражданского договора: подряд, поручение, заказ, комиссия и др.). И труд-е и гражданские отношения возникают на основании договора как добровольного соглашения м/у сторонами. Но есть черты, которые различают гражданские (имущественные и неимущественные) отношения с трудовыми. Основным предметом гражданских отношений явл. имущество, а предметом трудовых - человеческий труд. Трудовое право имеет  
3. Понятие и структура предмета трудового права Предмет ТП- труд-ые отношения, возникающие в обществ-й организации труда, и иные отношения, связанные с трудовыми, кот. им предшествуют, сопутствуют и (или) приходят на смену. В предмет ТП входят след-е группы правоотнош-й. 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя; 2) труд-е отношения работника с работодателем по использ-ю и условиям его труда. 3) отношения по организации труда и управлению трудом; 4) отношения по соц-му партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров; 5) отношения по професс-й подготовке, переподгот-е и повышению квалификации работ-в непосредственно у данного работодателя; 6) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем по вопр. соблюдения тр. законод-ва и охраны труда; 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении тр-го законод-ва в предусмотр. законом случаях; 8)отношения по материальной ответств-ти сторон трудового отношения (а) по матер-й ответств-ти работодателя за вред, нанесенный работнику труд-м увечьем или  
4. Методы трудового права: понятие, виды и их характеристика. Метод ТП — это специфические способы и приемы воздействия посредством правовых норм на волю участников общест-х отношений.  Метод состоит из следующих способов правового регулирования труда: 1) В труд-х отношениях сочетается централизованное законодат-е регулирование min гарантий, а также локальное и договорное регулирование прав и обязанностей сторон; 2) Установление отношений осущ-ся нормативным и договор-м путем, в чем находит свою реализацию метод единства и дифференциации. Все нормы-дифференциации — это спец-ые нормы. М. выделить 3 вида: (1) нормы-изъятия (устанавливаемые ограничения по сравнению с общими правилами, например, для работников в возрасте до 16 лет устанавливается предельная продолжит-ть рабочей недели—24 ч.); 2) нормы-льготы (преимущества по срав-ю с др. работниками, напр., ежегодные дополнит-е оплачиваемые отпуска для работ-в, занятых на работах с вредными, опасными услов-ми труда); 3) нормы-приспособления (устанавл. с учетом особенностей отрасли, климатич-х и др. условий, напр., оплата труда в  
5. Система трудового права как отрасли российского права и как науки Система ТП -— это ее внутренняя структура, обеспечивающая оптимальное и внутренне обоснованное расположение правовых норм для эффективного их применения. Система науки и учебного курса своим предметом имеют изучение норм ТП в их историко-правовом развитии с привлечением международного и зарубежного опыта в сфере правового регулирования труда. При этом предмет науки несколько шире, так как она изучает не только отрасль российского ТП, но и зарубежное и международное законодательство о труде, а также взгляды, идеи зарубежных ученых в данной отрасли. Система отрасли — это группировка норм по предмету отрасли в однородные группы, образующие институты и подинституты, и последовательное их расположение внутри отрасли. Традиционно в системе трудового права выделяют Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, распространяющие свое действие на все отношения, входящие в предмет трудового права. В ней также определяются основные принципы и задачи трудового права, нормы о дифференциации труда отдельных категорий работников. Особенная часть строится по отдельным институтам, исходя из совокупности однородных групп правовых норм.

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0и заказчиком (предприятием-пользователем). Российское законодательство не содержат в себе нормы, которые м. бы явиться законодательной базой для заемного труда. В рамки понятия «заемный труд», как правило, включаются схемы: аутстаффинг, лизинг персонала, подбор временного персонала, аутсорсинг. Аутсорсинг - передача организацией-пользователем функций, не являющихся для неё профильными внешней компании, когда организация-пользователь покупает услугу, а не труд конкретных работников, а заемный работник при этом состоит в относительно стабильных трудовых отношениях с частным агентством занятости, но трудится на территории организации-пользователя с использованием её оборудования и в её интересах. Аутстаффинг – это одна из форм «заемного» труда, при которой компания (организация-пользователь) выводит часть своих работников за рамки штата и передает их кадровому агентству (частное агентство занятости). При этом работники продолжают трудиться на прежнем месте и выполнять прежние функции. Кроме того, возникновение отношений аутстаффинга возможно и без перевода работников от одного работодателя другому – в случае, когда работники изначально нанимаются с использованием этой схемы. В данном случае новый работник зачисляется непосредственно в штат частного агентства занятости. Лизинг персонала – разновидность договора предоставления персонала, кот. предусматривает предоставление находящихся в штате частного агентства занятости сотрудников организации-пользователю на относительно длительный срок – от трех месяцев и до нескольких лет.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

сходные черты с администр-м  правом. Сходство:  администр-е право - это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения  в сфере исполнительно и распорядительной деятельности органов гос. и муниц-го управления. Т.е. такая же как и в трудовом праве направленность права - управление, только в администр-м по отношению к гражданам, а в трудовом праве, по отношению к работникам. Организационные черты, относительно реализации права и исполнения обязанностей, а также начала соподчиненности, отношения субординации, усматриваются и в трудовом и в администр-м праве. Кроме того, в админ-м праве, как и в уголовном, есть ряд составов, образующих правонарушения в области трудовых отношений, т.е. общее пространство для реализации данных отраслей права, в чем-то совместно, и по отдельности, но связано с общест-ми отношениями, по поводу труда. Трудовое право в той или иной степени связано с гос-ным и муницип-м правом, конституц-м правом, в части установления общих принципов труда и трудовых прав и свобод и с др. отраслями российского права.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

нарушением права на труд, в том числе за моральный вред и б) по матер-й ответственности  работника, причинившего ущерб имущ-ву работод-ля). 9) отношения по разрешению индивид-х или коллект-х тр. споров, Когда появляется такой трудовой спор, 2-й стороной комиссия по тр. спорам, суд и т.п. Ведущими из перечисленных  отношений явл. трудовые отнош-я  работника с работодателем (предприятием, организацией). 9) охранит-е, направленные на обеспечение соблюдения труд. законод-ва, охраны труда и ответственности за их нарушение. В ТК они связанны с трудовыми отношениями. Все отношения предмета ТП возникают у работников в связи с их трудовыми отнош-и, и поэтому предметом ТП явл. трудовые отношения работников производства и остальные восемь – непосредственно с ними связанные.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

районах Крайнего Севера осущ-ся с применением район-х коэффиц-в  и %-х надбавок к з.п.). 3) Участие работников ч/з св. представителей в правовом регулировании труд-х отношений (участие в локальном регулировании—напр. заключ. коллект-х догов-в). 4) Императ-диспозит-й метод (нормы устанавливающие гарантии прав работников, носят императ-й характер, и не м.б. изменены в сторону их ухудшения при использовании договорных начал регулирования труда, т.е. при подписании сторонами тр-го дог-ра. 5) Основным соглаш-ем явл. труд-й дог-р, кот. отражает основные моменты отношений в сфере труда (по ТК- обязательные требованиям и дополнит. условия, связ-е с должностными обязанностями, оплатой) 6) особый порядок защиты прав и законных интересов работника (возмож-ть обращения в комиссии по трудовым спорам, в суд). 7)Особые пределы ответствен-ти работника (дисциплин-я и материал-я). 
 
6. Соотношение трудового права и смежных отраслей права 1) С админ-ым правом трудовое связано в отношениях работников, обучающихся без отрыва от производства в учебных заведениях. Отношения этих работников в части процесса учебы с учебным учрежд-м регулируются нормами админ-го права, а предоставление им трудовых гарантий и компенсаций в период учебы — нормами ТП. Это проявляется в предмете регулирования (в ТП – общест-е отношения в сфере труда, в админ-м праве - отношения в сфере управления). Взаимосвязь ТК РФ с КоАП РФ проявляется: 1) некоторые админ-ые правонар-я и принятые в связи с этим меры и решения м. служить основанием для изменения и прекращения труд. отношений;2) некоторые отрицательные последствия неправомерных дейст-й или безд-ия субъ-ов трудовых правоотношений предусмотрены не только в Трудовом кодексе РФ, но и в КоАП.  2) ТП и ГП. Так, в ГП с трудом связаны договоры: авторский, комиссии, поручения, личного подряда и др. (предметом отношений явл. имущест-ые отношения по овеществленному уже результату труда). Напр. нарисовать портрет, картину — все это труд. Но он м.б. выполнен по трудовому дог-ру и по гражданскому. Содержание труда не определяет трудового отношения. 
7. Источники трудового права: понятие и их иерархия. Источники ТП — это правовые акты, содержащие нормы ТП, регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений. К ним относятся НПА, принятые органами гос. власти и ОМС, локальные НА, а также соглашения, заключаемые сторонами трудовых правоотношений (например, коллективные и индивидуальные трудовые договоры). Система источников ТП (иерархия) — единый, внутренне взаимосвязанный, логически расположенный соответственно предмету регулирования отрасли комплекс НА трудового законод-ва. Система источников ТП имеет следующий состав. 1) Конст. РФ (провозглашает базовые права в сфере труда, составляющие основу институтов трудового права). 2) Международные акты и дог-ры (содержат общепризнанные· принципы международного права). 3) ТК РФ (кодифицированный акт отрасли, определяющий содержание всех институтов ТП). 4) Федеральное законод-о (подробно регулирует отдельные трудовые и связанные с ними отношения, напр. в сфере занятости населения, охраны труда). Кроме ФЗ трудовые правоотношения регулируются указами Президента РФ,  
8. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве Действие во времени (установление времени начала и окончания действия указанных актов). Опр. ст. 12 ТК  закон или иной НПА, содержащий нормы ТП, вступает в силу:  1) со дня, указанного в этом законе или НПА, 2)  НПА  определяет порядок введения в действие акта данного вида(Напр., в ФЗ указано, что закон вступает в силу со дня его офиц-го опубликования).3) иной порядок введения его в действие. Так, ТК РФ был принят 21.12.2001г., опубликован в «Рос. газете» 31.12.2001г., а вступил в силу в соответствии со ст. 420 лишь с 1.01.2002г. (что характерено для круп-х кодифицированных актов, на осмысление кот. треб-ся время). Офиц-е опубликование НПА играет особую роль Т.к согл. Конст. РФ неопублик-е законы и НА, затрагивающие права, свободы чел. и гражд-а, не м. применяться, если они не опубликованы для всеобщего сведения. При этом, многие акты, содерж-е нормы ТП, затрагивают права, свободы чел-ка. Если дата вступления не определена вышеуказ-ми способами, то она рассчитывается по общим правилам. 1)ФКЗ, ФЗ вступают в силу одновременно на всей террит. РФ по истечении 10 дней после дня их офиц. опубл-я 2) акты Презид-а РФ и Правит-ва РФ, имеющие нормативный характер, вступают в силу одновременно на всей террит. РФ по истеч. 7дней после дня их первого официального опубликования. Согласно ч.2 ст.12 ТК закон или НПА, содерж-й нормы ТП прекращают св. дейст-е: истечением срока действия; вступлением в силу др. акта равной или высшей юр. силы; отменой (признанием утратившими силу) акта.  На основании ч.  12 ТК  закон или НПА, содержащий нормы ТП, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, за исключением случаев, прямо предусмотренных в самом законе или акте. Локальный НПА вступает в силу со дня его принятия работодат-м либо со дня, указанного в этом акте и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.  Действие в пространстве Террит-я, на кот. распростр-ся действие  НПА, содержащего нормы ТП, определяется, в  
9. Общая характеристика международно-правового регулирования труда. Международные трудовые стандарты. Целью международно-правового регулирования труда явл. защита трудовых прав работников и их профессиональных организаций, улучшение условий труда и быта работников путем установления юр. и фактических гарантий этих прав.

Это регулирование следует  рассматривать как добровольно-обязательное и дополнительное к национальному законодательству в области трудовых отношений. Оно основывается на ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником (членом) которых является Рос. В основном это связано с деятельностью ООН, Международной организации труда (МОТ), Содружества Независимых Государств (СНГ). Кроме того, это достигается путем заключения Рос. двусторонних и многосторонних международно-правовых договоров с др. гос. либо включения международных норм в текст российских законов. Основными правами каждого чел. явл.: право на труд, право на ассоциацию, право на свободу от дискриминации в трудовых отношениях, право на свободу от принудительного труда и др. Свое правовое закрепление эти права находят в таких актах,  
10. Понятие, значение и виды локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Локальные НА  - принятые работодателем в установленном порядке правила обязательного поведения работников и работодателя, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения по вопросам условий труда работников, а также организационно-управленческой деят-ти работодателя. Локальные нормы, регулируют тот же круг правоотношений в сфере труда, что и общие нормы трудового законодательства, но с учетом их особенностей в конкретных условиях.  Локальное регулирование отличается от общего тр. законод-ва и проявляется в том, что: 1. осуществляется непосредственно в сфере труда — у работодателей; 2. имеет подзаконный характер (конкретизир-т положения законов принятых компетентными орг. и не может противоречить централизованному регулированию); 3. направлено на упорядочение специфических отношений для данного работодателя и не урегулированы в централизованном порядке; 4. осуществляется во многих случаях с участием самих работников организации или их представительного органа в случаях, предусмотренных законом (ст. 29–31 ТК). Локальные нормы трудового законод-ва применяются и тогда, когда вопросы регламентированы в ТК РФ, но возникает необходимость детализировать их применение к конкретным условиям организации труда в том или ином производстве. Напр. установление в положении об 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Так, труд домохозяйки  ТП не регулирует. Но труд в  др. семье домашней работницы,  принятой по трудовому дог-у регулируется трудовым законод-ом. Поэтому, ТП смежных отраслей права, связанных с трудом, отграничивается не по содержанию труда, а по предмету трудового права. 3) ТП и ПСО, ПСО регулирует общест-е отношения, кот. складыв-ся в процессе матер-го обеспечения граждан, когда они достигают пенсионного возраста либо когда утрачивают трудоспособность. Эти отношения связаны с трудовыми, т.к. размер матер-го обеспечения граждан соизмеряется с заработком, кот. они получали, находясь в трудовых отношениях с работодателем, а общий (страховой) и специальный стаж работника имеет значение при возникновении права на соответствующие виды пенсий и определение их размеров. Различия в методах правового регулирования. Для метода ПСО не характерен договорный порядок возникновения правоотношений. Виды соц. обеспечения и размеры пенсий, пособий не м. изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, т.к. соц. обеспечение осуществляется на основании императивных норм права. Применительно к ТП смежными отраслями права выступают также финансовое, налоговое, кооперативное право. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

постановл-ми Правительства  РФ, актами министерств и ведомств РФ. 5) Региональное законодательство (законы субъ-ов РФ и иных НА), +НПА ОМС. 6) Соглашения (различают генеральные, отраслевые (межотраслевые), региональные, территориальные и т.д.). 7) Локальные НА (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции и т.д.). 8) Коллективные договоры (коллективным договором, соглашениями, но не м. содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством). Особую группу составляют постановления Конститу-го Суда РФ и постановления Пленума ВС РФ, обеспечивающие правильное применение закона. Нормы ТП, содержащиеся в ФЗ и др. НПА, д. соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

зависимости от уровня принявшего его орг. вл., если в самом  акте не определена конкретная террит-я  в рамках компетенции соответствующего органа. Согласно ст. 13 ТК  ФЗ и иные НПА РФ, содержащие нормы ТП, дейст-т  на всей террит-и РФ, если в этих законах  и НПА не предусмотрено иное. Террит-я  РФ включает в себя сушу, воды, недра  и воздушное пространство. По общему правилу законы и иные НПА субъ-в  РФ, содержащие нормы ТП, действуют  в пределах террит. соответ. Субъ-та РФ. Возможна ситуация, при которой  работник, заключивший тр. дог-р в  одном субъ-е РФ, трудится по заданию  работодателя в др. субъекте. В таком  случае регулирование его отношений  д. осуществл-я нормами, действующих  по месту нахождения работодателя, обязанного соблюдать местные законы. Исключ. составляют нормы ФЗ, которые  распростр-ся на конкретный регион страны. Напр., нормы о гарантиях и льготах  для лиц, работ-х в районах Крайнего Севера д. применяться ко всем работникам, занятым в таких местностях, без  разницы, где с ними был заключен трудовой. НПА ОМС, содержащие нормы  ТП, действуют в пределах террит. соответствующего муниц-го образования.  Локальные НА организации дейст-т в ее пределах. Действие по кругу лиц  В соотв. ст. 11 ТК РФ все работодатели (физ. лица и юр. лица) в трудовых отношениях работниками обязаны руководствоваться положениями труд-го законод-ва и иных актов, содержащих нормы ТП.  Согласно ст. 11 ТК на гос. гражданских и муниц-х служащих действие труд-го законод-ва содержащих нормы ТП, распространяются с особенностями, предусмотренными законод-ом о гос. гражданской и муницип-й службе. Кроме того трудовое законод-во не распространяются: на военнослужащих; членов советов директоров, лиц, работающих на основании дог-ов гражданско-правового характера.  На террит-и РФ правила, установленные трудовым законод-м сод. нормы ТП, распространяются на иностр-х граждан, ЛБГ, организаций, созданных такими лицами